Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-749/2023 ~ М-395/2023 от 01.03.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Егорьевск Московской области 26 апреля 2023 г.

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего Третьяковой Л.А., при секретаре судебного заседания Петровой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лабудиной М.А. к ООО «ДНС Ритейл» о выдаче надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лабудина М. А. обратилась в суд с иском, в котором согласно уточненным требованиям просит обязать ООО «ДНС Ритейл» выдать ей надлежаще оформленный дубликат трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Лабудина М. А. иск поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику в должности универсальный сотрудник магазина. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ей заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако ответчик трудовую книжку истцу своевременно не выдал. Вместо нее почтовым отправлением направил дубликат. При этом в дубликате содержатся сведения только о последнем месте работы истца. Истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки. Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена почтой России в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что до настоящего времени оригинал трудовой книжки не выдан, либо утерян работодателем, истцу необходимо ее восстанавливать. Истица очень переживала по поводу трудоустройства. Вынуждена была обращаться к юристу. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ДНС Ритейл» по доверенности Коновалов Н.А. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что в ООО «ДНС Ритейл» истцом не был представлен оригинал трудовой книжки, поэтому они изначально оформили дубликат. Истцом не представлены доказательства факта получения ответчиком оригинала трудовой книжки. Сейчас дубликат истцом получен, все нормы выполнены. Проблем с трудоустройством нет. Работодатель обязан заполнить трудовую книжку, если имеется его вина. Мы можем заполнить, восстановить, но работник должен предоставить данные. Весь стаж имеется в информационной системе, это касается переживаний по поводу трудоустройства и требований взыскания компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лабудиной М.А.и ООО «ДНС Ритейл» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица был принята на работу к ответчику в должности универсальный сотрудник магазина, что подтверждается приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истица была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако ответчик трудовую книжку истцу не выдал. Почтовым отправлением направил дубликат <данные изъяты> При этом в дубликате содержатся сведения только о последнем месте работы истца. Истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки. Согласно ответу ООО «ДНС Ритейл» от ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка направлена почтой России в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени оригинал трудовой книжки истцу не выдан, дубликат трудовой книжки не содержит сведения о предыдущих местах работы.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (действующим в период спорных правоотношений) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Пункт 27 действующего Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, содержит такую же норму.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления (пункт 27 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н).

В соответствии с п. 28 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 года N 320н дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с главами I - IV настоящего Порядка.

В соответствии с п. 29 указанного Порядка если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, в силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать истцу трудовую книжку. Истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, в связи с чем у ООО «ДНС Ритейл», как у работодателя, в случае отсутствия оригинала трудовой книжки (ее утери) возникла обязанность по надлежащему оформлению и выдаче истцу ее дубликата.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным обязать ООО «ДНС Ритейл» выдать Лабудиной М.А. дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с п.п. 28, 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России ДД.ММ.ГГГГ №, с внесением записи об общем трудовом стаже ее работы в качестве работника до поступления в ООО «ДНС Ритейл» и с записями по отдельным периодам работы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истица испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ее трудовых прав, уклонении работодателя от выдачи трудовой книжки или ее дубликата, оформленного в соответствии с п.п. 28, 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России 19.05.2021 №, с внесением записи об общем трудовом стаже ее работы в качестве работника до поступления в ООО «ДНС Ритейл» и с записями по отдельным периодам работы. Учитывая, что доказательств наступления серьезных последствий для истца вследствие неправомерных действий ответчика не наступило, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, причиненного истице, в <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «ДНС Ритейл» выдать Лабудиной М.А. дубликат трудовой книжки, оформленный в соответствии с п. 28, 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России ДД.ММ.ГГГГ №, с внесением записи об общем трудовом стаже ее работы в качестве работника до поступления в ООО «ДНС Ритейл» и с записями по отдельным периодам работы.

Взыскать с ООО «ДНС Ритейл» в пользу Лабудиной Марины Александровны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Лабудиной М.А. в части исковых требований к ООО «ДНС Ритейл» о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца через Егорьевский городской суд.

Судья     подпись Третьякова Л. А.

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2023 г.