Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1444/2024 (2-12128/2023;) ~ М-11493/2023 от 23.11.2023

11RS0001-01-2023-016091-13 Дело № 2-1444/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 февраля 2024 года гражданское дело по иску Главного управления МСЧ России по Республике Коми к Попову Владимиру Андреевичу о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Главное управление МЧС России по Республике Коми обратилось в суд с исковым заявлением к Попову В.А. о взыскании затрат на обучение в сумме 56471,30 руб. В обоснование требований указал, что между сторонами был заключен трудовой договор, затем дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым после прохождения обучения Попов В.А. обязуется проработать у работодателя не менее трех лет.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик и его представитель с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ** ** ** между Главным управлением МЧС России по Республике Коми и Поповым В.А. заключен трудовой договор (контракт) №..., согласно которого Попов В.А. принят на работу по должности ... с ** ** **..

Дополнительным соглашением к трудовому договору (контракт) от ** ** ** №... об обязательствах сторон в связи с прохождением работником (сотрудником) обучения от ** ** **, заключенным между сторонами, установлено, что что работодатель направляет Работника, занимающего должность ... на курсы переподготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ... «...» по программе «профессиональная подготовка по профессии «пожарный» в период с ** ** ** по ** ** ** за счет средств федерального бюджета.

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлено, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения по истечении обусловленного срока работник обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Приказом №... от ** ** ** ... «...» Попов В.А. зачислен на обучение по программе «профессиональная подготовка по профессии «...» с ** ** ** по ** ** **.

Приказом №... от ** ** ** ... «...» Попов В.А. отчислен с обучения по программе «профессиональная подготовка по профессии «...» в связи с окончанием обучения.

Стоимость затрат на обучение истца составила 96364,40 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору (контракт) от ** ** ** №... об обязательствах сторон в связи с прохождением работником (сотрудником) обучения, заключенным между сторонами, установлено, что работодатель направляет Работника, занимающего должность ... на курсы переподготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в ... «...» по программе профессиональная подготовка «...» в период с ** ** ** по ** ** ** за счет средств федерального бюджета.

Пунктом 3 дополнительного соглашения установлено, что работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения по истечении обусловленного срока работник обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Приказом №... от ** ** ** ФАУДПО «...» Попов В.А. зачислен на обучение по программе профессиональной переподготовки командиров пожарно-спасательных частей с ** ** ** по ** ** **.

Приказом №... от ** ** ** ФАУДПО «...» Попов В.А. отчислен с обучения по программе профессиональной переподготовки командиров пожарно-спасательных частей в связи с окончанием обучения.

Стоимость затрат на обучение истца составила 12445 руб.

Приказом Главного управления МЧС России по Республике Коми №...-к от ** ** ** Попов В.А. уволен с должности ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы, регулируются Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

В силу положений ст. 77 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, подготовка кадров для федеральной противопожарной службы осуществляется, в том числе, путем профессионального обучения граждан, впервые принимаемых на службу в федеральную противопожарную службу, предусматривающего приобретение ими основных профессиональных знаний и умений, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

Согласно ч. 11 ст. 77 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 9 настоящей статьи и пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона, сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 86 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, сотрудник федеральной противопожарной службы имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в федеральной противопожарной службе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Согласно ч. 6 ст. 86 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, при расторжении по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 указанного Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в области пожарной безопасности затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований.

- невозможность проживания члена семьи сотрудника на основании заключения военно-врачебной комиссии по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в федеральной противопожарной службе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность.

- необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медикосоциальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

- необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца).

- состояние здоровья (болезнь) сотрудника - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в федеральной противопожарной службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд исходит из того, что указанные обстоятельства являются юридически значимыми для правильного разрешения настоящего спора.

Как следует из пояснений истца увольнение из Главного управления МСЧ России по Республике Коми до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением, является добровольным решением истца, не связано с нарушением его трудовых прав, состоянием здоровья, необходимостью ухода за несовершеннолетним или нетрудоспособным членом семьи.

Доводы ответчика о том, что с ** ** ** Попов не был переведен на должность ..., не являются нарушением прав ответчика, так как доказательств наличия вакантных должностей в пожарно-спасательной части №... в период с ** ** ** по ** ** ** и в пожарно-спасательной части №... в период с ** ** ** по ** ** ** сторонами не предоставлено, судом не добыто.

Довод ответчика относительно подписания дополнительного соглашения перед увольнением не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, так как, подписав дополнительное соглашение, ответчик согласился с его условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиям.

Как установлено ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами.

Контррасчет, равно как и доказательств надлежащего исполнения обязательств по договору со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора с дополнительными соглашениями, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенного договора об обязанности отработать в Главном управлении МСЧ России по Республике Коми» не менее трех лет с момента окончания обучения, то обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, что составляет 56471,30 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Попова Владимира Андреевича (...) в пользу Главного управления МСЧ России по Республике Коми (...) денежные средства в размере 56471 рубль 30 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий      С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 29.02.2024