Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-209/2023 ~ М-57/2023 от 08.02.2023

Дело № 2-209/2023

УИД 45RS0003-01-2023-000074-63

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Варгаши                                                                                    «02» мая 2023 года

Курганской области

Варгашинский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Столбова И.В.,

при секретаре Веретенниковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой С. К. к Отделу образования Администрации Варгашинского района Курганской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Титова С.К. обратилась в суд с иском к Отделу образования Администрации Варгашинского района о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работает у ответчика уборщицей служебных помещений. Согласно условиям трудового договора она обязана проходить медицинский осмотр. Для прохождения обязательного медицинского осмотра в 2022 году ответчик в кассу ГБУ «Варгашинская ЦРБ» денежные средства не перечислил, потребовал оплатить медицинский осмотр за свой счет, что ею не было исполнено в связи с отсутствием денежных средств. В связи с этим 01.12.2022 она была отстранена от работы до прохождения обязательного медицинского осмотра. По независящим от нее обстоятельствам она была лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности в период с 01.12.2022 по 30.01.2023. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаты заработной платы страдает от нехватки денег, была вынуждена за свой счет неоднократно приезжать из <адрес> в р.<адрес>, жертвуя своим временем. Невыплата заработной платы негативно отразилась на ее здоровье – поднялось артериальное давление, в связи с чем была вынуждена обратиться за медицинской помощью. Просила взыскать с ответчика 2/3 положенного ей заработка за период с 01.12.2022 по 30.01.2023 в сумме 14 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец требования изменила, просила взыскать с ответчика 2/3 положенного ей заработка, исходя из расчета, представленного ответчиком, в размере 19 744,84 руб., остальные требования оставила прежними.

В судебном заседании истец Титова С.К. исковые требования поддержала, пояснила, что работает уборщицей в МКОУ «Мостовская СОШ», режим работы 5-6 дней неделю. Медицинский осмотр проходила ежегодно. В 2021 году медицинский осмотр оплачивал работодатель. В 2022 году работодатель не стал оплачивать медосмотр, из-за отсутствия денежных средств, предложил пройти медосмотр за свой счет. Однако, денег у нее на это не было. В ноябре 2022 года ее предупредили в отделе образования, что отстранят от работы, если она не пройдет медосмотр. Остальные работники прошли медосмотр за свой счет, так как боялись остаться без работы. 1 декабря 2022 ее отстранили от работы, на работу она вышла только 30 января 2023 года. Размер компенсации морального вреда обусловлен тем, что у нее образовались просрочки по уплате двух кредитов в ПАО Сбербанк, приходилось ездить в р.<адрес> почти каждую неделю, у нее стало повышенное давление, что подтверждается справкой врача, несколько раз была на больничном в связи с повышенным давлением, вся на нервах. В итоге медосмотр она прошла за свой счет, после чего ее допустили к работе и компенсировали стоимость медосмотра. Заработная плата за время отстранения от работы до настоящего времени ей не выплачена.

Представитель ответчика Р.М.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, только в части выплаты 2/3 средней заработной платы. Пояснила, что оплата медосмотра не была произведена по договору финансовым управлением Администрации Варгашинского района, т.к. не поступило финансирование. Договор с больницей заключался, но оплата не была произведена. Было направлено ходатайство о выделении денежных средств, но деньги не были выделены, поэтому работникам было рекомендовано пройти медицинский осмотр за свой счет с последующей компенсацией затрат. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласна, так как по Титовой не было видно, что она испытывает моральные страдания, по иным причинам каждый месяц ходит на больничный, в период отстранения от работы Титова подрабатывала.

Представитель третьего лица МКОУ «Мостовская СОШ» - директор Т.Л.С., в судебном заседании против исковых требований не возражала, пояснила, что Титовой С.К. несколько раз предлагалось пройти медицинский осмотр за свой счет из-за недофинансирования, Титова С.К. сказала, что она не будет проходить медосмотр за свой счет, т.к. учителям оплатили. Начальник отдела образования К.А.Ю. за 2 недели выслала Титовой С.К. уведомление о том, что нужно пройти медосмотр до 01.12.2022, Титова С.К. это проигнорировала. Титова пришла на работу, ознакомилась с приказом об отстранении и сразу пошла на прием в больницу, оформила больничный. В течение этого времени Титова работала – торговала из дома фруктами. На работу Титова вышла 30.01.2023.

Представитель третьего лица – Администрации Варгашинского района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В силу абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть 3).

Согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 31.12.2010 Титова С.К. (Усольцева) принята Отделом образования Администрации Варгашинского района на работу в качестве уборщицы служебных помещений. Трудовые обязанности исполняет, работая уборщицей МКОУ «Мостовская СОШ».

В связи с этим, Титова С.К. как работник детского учреждения обязана проходить периодические медицинские осмотры.

Согласно паспорту здоровья работника от 21.04.2021 Титова С.К. прошла периодический медицинский осмотр 27.04.2021.

27.04.2022 Отделом образования Администрации Варгашинского района заключен договор на оказание платных медицинских услуг с ГБУ «Варгашинская ЦРБ», в соответствии с которым медицинское учреждение приняло обязательство провести периодический медицинский осмотр сотрудников. Данный договор заключен на медобслуживание 28 сотрудников, в числе которых, согласно прилагаемому списку, значится Титова С.К. Стоимость договора составляет 72 116 руб. Заказчик производит предоплату в размере 30%, оставшуюся часть оплачивает в течение 8 рабочих дней после оказания услуг.

В связи с отсутствием денежных средств 07.12.2022 начальник Отдела образования Администрации Варгашинского района направила Главе Варгашинского района ходатайство о выделении бюджетных денежных средств в размере 215 000 рублей на прохождение периодического медицинского осмотра за 2022 год сотрудниками хозяйственно транспортной службы Отдела образования для реализации деятельности в образовательных учреждениях Варгашинского района.

Из пояснений представителя ответчика следует, что оплата работодателем медицинского осмотра истца Титовой С.К. не была произведена в связи с отсутствием выделенных бюджетных средств.

23.11.2022 директором МКОУ «Мостовская СОШ» Т.Л.С. истец Титова С.К. ознакомлена с уведомлением начальника Отдела образования Администрации Варгашинского района от 23.11.2022 о необходимости пройти обязательный медицинский осмотр в течение 5 дней с момент получения данного уведомления. Для оплаты работодателем расходов на обязательный медицинский осмотр Титовой С.К. необходимо представить договор на оказание платных медицинских услуг и кассовые чеки. В случае не прохождения обязательного медицинского осмотра Титова С.К. будет отстранена от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Приказом начальника Отдела образования Администрации Варгашинского района № 615-к от 01.12.2022 на основании ст.ст. 220, 76 ТК РФ Титова С.К. с 01.12.2022 отстранена от работы до прохождения обязательного медицинского осмотра и предъявления договора на оказание платных медицинских услуг и кассовых чеков для оплаты работодателем расходов на медосмотр. С данным приказом Титова С.К. ознакомлена в этот же день.

Приказом начальника Отдела образования Администрации Варгашинского района № 31-к от 25.01.2023 Титова С.К. в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра с 30.01.2023 допущена к работе уборщицы служебных помещение хозяйственно-транспортной службы Отдела образования Администрации Варгашинского района на основании заключения периодического медицинского осмотра от 25.01.2023.

Согласно платежной ведомости № 12 от 01.02.2023 Отдел образования Администрации Варгашинского района компенсировал Титовой С.К. понесенные расходы на прохождение медицинского осмотра в сумме 2 714 руб.

Согласно расчетным листам, а также пояснениям сторон за время отстранения от выполнения должностных обязанностей заработная плата Титовой С.К. не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку ст. 220 ТК РФ предусмотрено прохождение работниками периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя, при этом в судебном заседании установлено, что ответчик не произвел оплату по договору с медицинской организацией для прохождения Титовой С.К. медосмотра, суд приходит к выводу, что отстранение истца Титовой С.К. от работы произошло по вине работодателя, в связи с этим оплата за время отстранения от работы подлежит оплате ответчиком в размере 2/3 средней заработной платы работника.

При этом действия Отдела образования Администрации Варгашинского района по последующей компенсации работнику расходов, понесенных на оплату медицинского осмотра, не соответствуют положениям ст. 220 ТК РФ, предусматривающей организацию работодателем прохождения работниками медосмотра и его оплату медицинскому учреждению.

Средний заработок для простоя по вине работодателя определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (п. 4 Положения о среднем заработке).

При расчете среднего дневного заработка исключаются дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывается материальная помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывается в особом порядке (п. 5 Положения о среднем заработке).

Ответчиком в суд представлен расчет 2/3 среднего заработка истца за период отстранения от работы с 01.12.2022 по 29.01.2023, который составил 19 744,84 руб.

Согласно представленным ответчиком сведениям за период с декабря 2021 по ноябрь 2022 (то есть 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя) Титовой С.К. была начислена заработная плата без учета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности в размере 102 872,78 руб. За этот же период Титовой С.К. отработано 147 дней. Таким образом, среднедневной заработок составляет 699,81 руб. (102 872,78 руб./147 дн.). Количество рабочих дней, исходя из шестидневной рабочей недели за период с 01.12.2022 по 29.01.2023, составляет 45 дней. Таким образом, 2/3 среднего заработка Титовой С.К. за время простоя по вине работодателя составляют 20 994,3 руб. (699,81 руб. х 45 дн. х 2/3).

Проверяя представленный ответчиком расчет, суд приходит к выводу, что он не соответствует требованиям п. 4 Положения о среднем заработке, поскольку расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула, однако работодателем для расчета среднедневного заработка за январь 2023 года учтен декабрь 2022, то есть месяц простоя. Данное обстоятельство повлекло необоснованное занижение среднедневного заработка за январь 2023 года.

Истцом Титовой С.К. заявлены требования о взыскании заработной платы за время отстранения от работы в размере 19 744,84 руб., исходя из расчета, представленного ответчиком. На основании ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, требования Титовой С.К. о взыскании заработной платы за период с 01.12.2022 по 29.01.2023 подлежат удовлетворению в сумме 19 744,84 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу Титовой С.К. заработной платы в сумме 19 744,84 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец была отстранена от работы на 2 месяца по вине работодателя, при этом 2/3 среднего заработка работодатель истцу не выплатил, тем самым фактически оставил работника на длительное время без средств к существованию, что повлекло обращение истца за судебной защитой. При этом работодатель не произвел данные выплаты и в ходе судебного спора, хотя фактически признавал право Титовой С.К. на 2/3 среднего заработка за период отстранения от работы.

Доводы представителей ответчика и третьего лица, что в указанный период истец Титова С.К. имела иной источник дохода, правового значения не имеют, поскольку работодатель не исполнил возложенную на него законом обязанность по оплате времени простоя.

В связи с этим суд приходит к выводу о нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, связанными с грубым нарушением прав истца на своевременную оплату труда за 2 месяца. Действиями работодателя истцу Титовой С.К. причинен моральный вред. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей, что соответствует характеру и степени перенесенных истцом нравственных страданий. Достоверных доказательств причинно-следственной связи между ухудшением состояния здоровья истца и действиями работодателя, Титовой С.К. суду не представлено.

    В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу абзаца пятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

    Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    При подаче иска в суд истцом понесены расходы, связанные с оказанием юридической помощи – составление искового заявления, в сумме 2 000 руб. (квитанция № 037262 от 03.02.2023).

    Поскольку исковые требования Титовой С.К. о взыскании заработной платы удовлетворены полностью, расходы на юридические услуги – 2 000 руб. подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Титовой С. К. к Отделу образования Администрации Варгашинского района Курганской области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела образования Администрации Варгашинского района Курганской области (ИНН 4505003956) в пользу Титовой С. К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с 01.12.2022 по 29.01.2023 в сумме – 19 744 (Девятнадцать тысяч семьсот сорок четыре) руб. 84 коп., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., расходы на юридические услуги – 2000 рублей, всего – 31 744 (Тридцать одну тысячу семьсот сорок четыре) рубля 84 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 19 744 (Девятнадцать тысяч семьсот сорок четыре) руб. 84 коп. обратить к немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2023 года.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                               И.В. Столбов