Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2530/2023 ~ М-1937/2023 от 31.05.2023

57RS0023-01-2023-002846-87

№2-2685/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2023 года               город Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Бардиной Е.Е.,

при секретаре Курдюмовой Е.В.,

помощник судьи Носова И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Бадиковой Ирины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Маслово» об обязании издать приказ об увольнении в дату выдачи сведений о трудовой деятельности, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда, а также по иску Борзенкова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Маслово» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда,

установил:

Бадикова И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Маслово» об обязании издать приказ об увольнении в дату выдачи сведений о трудовой деятельности, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГ Бадикова И.А. с ООО «Маслово» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность старшего бухгалтера.

ДД.ММ.ГГ в адрес работодателя подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Ссылаясь на то обстоятельство, что Бадикова И.А. до настоящего времени не уволена, просит суд обязать ООО «Маслово» выдать копию приказа о расторжении трудового договора, трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, указа в них основания, причину прекращения трудового договора и дату увольнения Бадиковой И.А. – день выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности; расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГ между ООО «Маслово» и Бадиковой И.А., признав днем увольнения – день выдачи сведений о трудовой деятельности; взыскать с ООО «Маслово» в пользу Бадиковой И.А. заработную плату за апрель 2023 г. в размере 8 377, 50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 941 руб., проценты за нарушение работодателем сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 465,36 руб., недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 42 739,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В одно производство с данным делом объединено гражданское дело по иску Борзенкова С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Маслово» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГ истцом подано заявление о расторжение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста, однако он был уволен ДД.ММ.ГГ

Ссылаясь на неполный расчет при увольнении, просит суд взыскать с ООО «Маслово» в пользу Борзенкова С.С. за вычетом налога на доходы физических лиц недополученную заработную плату за апрель 2023 г. в размере 2 429,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 535,20 руб., компенсацию среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 24 602,61 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2023 г. в размере 633,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 22 657,59 руб.

Истица Бадикова И.А. (после отложения не явилась), ее представитель по доверенности Васина И.А. в судебном заседании исковые требования поддержали полностью, по основаниям указанным в иске.

Истец Борзенков С.С., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении иска в сове отсутствие.

Представители ответчика по доверенности Митин В.И. и доверительный управляющий ООО «Маслово» Демина Е.А. в судебном заседании исковые требования не признали, указали, что Бадикова И.А. после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и истечения срока предупреждения об увольнении продолжила работу вплоть до конца апреля 2023 г., поэтому оснований для ее увольнения по указанному истицей основанию не имеется. Относительно взыскания в пользу истцов Бадиковой И.А. и Борзенкова С.С. недополученной заработный платы полагали, что таких оснований не имеется, поскольку согласно штатного расписания их оклад составляет 16 400 руб., а изменения размера оплаты труда внесены в бухгалтерскую программу («1С: Бухгалтерия») самовольно сотрудником ФИО7 Впоследствии приказом, данные изменения отменены.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Положениями статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Бадикова И.А. принята на работу в ООО «Маслово» на должность старшего бухгалтера с ДД.ММ.ГГ с должностным окладом согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГ истцом ответчику подано заявление об увольнении с этой же даты по собственному желанию.

Данное заявление было получено ответчиком в тот же день, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Обращаясь в суд и поддерживая исковое заявление в судебном заседании Бадикова И.А. последовательно утверждала, что в письменной форме выразила волю на прекращение по ее инициативе трудовых отношений с работодателем, о чем был поставлен в известность непосредственный руководитель, по истечении срока предупреждения об увольнении работа была прекращена, намерения уволится по собственному желанию впоследствии также были подтверждены в ходе переписки с работодателем.

В судебном заседании допрошены свидетели ФИО7, ФИО8 которые подтвердили объяснения истицы Бадиковой И.А.

Кроме того, указанные объяснения Бадиковой И.А. также подтверждаются исследованными в судебном заседании банковскими выписками по счеты карты Бадиковой И.А., актом приема бухгалтерских документов от Бадиковой И.А. к доверительному управляющему ООО «Маслово» Мирошниченко А.В., письменными обращениями Бадиковой И.А. в ООО «Маслово», Государственную инспекцию труда в Орловской области, скриншотами переписки работников ООО «Маслово» в мессенджере WhatsApp (Ватсап), где также имеется скриншот табеля учета рабочего времени с указанием об увольнении Бадиковой И.А. в апреле 2023 г.

И напротив, со стороны ответчика не представлено допустимых доказательств того обстоятельства, что Бадикова И.А. надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сами по себе показания в судебном заседании свидетелей ФИО10 и ФИО11 о том, что они видели Бадикову И.А. на рабочем месте после истечения срока предупреждения об увольнении, не могут служить такими доказательствами, поскольку носят субъективных характер, рабочее место указанных свидетелей находится в иных помещениях ООО «Маслово». К тому же указанные свидетели находятся в служебном подчинении работодателя, то есть в зависимом положении от стороны по делу – ответчика.

Суд критически относится к табелям учета рабочего времени представленных в материалы дела ответчиком, поскольку в данных табелях указана только истица Бадикова И.А., что вызывает сомнение в дате их изготовления.

При таких обстоятельствах, также учитывая, что воля на получение сведений о трудовой деятельности была выражена в последующих после подачи заявления об увольнении обращениях в адрес работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Бадиковой И.А. о расторжении трудового договора, выдачи приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности и трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с датой увольнения на момент выдачи трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности.

Судом также установлено, что Борзенков С.С. работал в ООО «Маслово» в должности заместителя директора по маркетингу и правовой работе.

ДД.ММ.ГГ Борзенковым С.С. подано заявление об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) в связи с невозможностью продолжения им работы по причине выхода на пенсию.

Данное заявление было получено ответчиком в тот же день, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиком, увольнение Борзенкова С.С. произведено ДД.ММ.ГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В тот же день внесена запись в трудовую книжку об увольнении Борзенкова С.С.

Обращаясь в суд и указывая на наличие задолженности по заработной плате на день увольнения, компенсации за ее задержку, и компенсации за неиспользованный отпуск истцы Бадикова И.А. и Борзенков С.С. исходили из сведений, содержащихся в справках о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 год и 2023 год, выданных указанным лицам после подачи заявления об увольнении, где указано, что в марте произошли изменения в размере оплаты труда: доход Бадиковой И.А. указан в размере 62 188 руб. 89 коп., а Борзенкова С.С. – 53 311 руб. 36 коп.

Аналогичные сведения следовали из представленных в материалы дела расчетных листков за март и апрель 2023 г., а также сведений представленных налоговым органом и пенсионным органом.

Возражая против представленного расчета задолженности, представленного истцами, и указывая на отсутствие задолженности перед Бадиковой И.А. и Борзенковым С.С., представителями ответчика было указано на то, что истцам установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 16 400 руб., а сведения об изменении оплаты труда внесены в бухгалтерскую программу («1С: Бухгалтерия») самовольно сотрудником ФИО7 Впоследствии приказом, данные изменения отменены.

Поскольку работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, суд соглашается с расчетами истцов при определении суммы задолженности в части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

Кроме того, судом принимаются во внимание показания свидетелей ФИО10, ФИО7 и ФИО12 о том, что помимо официальной зарплаты по ведомости, в ООО «Маслово» всем работникам выплачивалась неофициальная ее часть в конверте. Заработная плата за отработанное время выплачивалась два раза в месяц в наличной форме, за получение денежных средств в счет официальной части заработной платы работники расписывались в платежных ведомостях. При этом размер материального вознаграждения за труд, отраженный в справках о доходах и расчетных листках, представленных истцами в материалы дела, отражает реальную зарплату Бадиковой И.А. и Борзенкова С.С. в ООО «Маслово».

В связи с полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бадиковой И.А. недополученную заработную плату за апрель 2023 г. в размере 8 377 руб. 50 коп., недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 42 739 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 941 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 465 руб. 36 коп., и в пользу Борзенкова С.С. недополученную заработную плату за апрель и май 2023 г. в размере 27 032 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 535 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 633 руб. 52 коп.

Ввиду того, что ООО «Маслово» было допущено нарушение прав Бадиковой И.А., связанных с ее работой у ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца ввиду неисполнения работодателем обязанности произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, произвести окончательный расчет с истицей при увольнении, период просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу Бадиковой И.А. в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 30 000 руб.

Поскольку нарушение трудовых прав Борзенкова С.С. также установлено в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив его размер в сумме 20 000 руб., исходя из периода просрочки невыплаты задолженности, требований разумности и справедливости.

При этом, судом не принимаются во внимание доводы представителей ответчиков о трудностях а работе ООО «Маслово», связанных со смертью ДД.ММ.ГГ его единственного учредителя и генерального директора ФИО13, поскольку договор доверительного управления наследственным имуществом, в состав которого также вошла доля в уставном капитале ООО «Маслово» заключен ДД.ММ.ГГ

Согласно части 5 статьи 198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно содержаться указание на распределение судебных расходов.

Из статьи 88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Бадиковой Ирины Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Маслово» об обязании издать приказ об увольнении в дату выдачи сведений о трудовой деятельности, внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда, а также исковое заявление Борзенкова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Маслово» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Маслово» (ОГРН 1055741032820) расторгнуть трудовой договор, выдать Бадиковой Ирине Анатольевне, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> приказ о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с датой увольнения на момент выдачи сведений о трудовой деятельности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслово» (ОГРН 1055741032820) в пользу Бадиковой Ирины Анатольевны, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>. недополученную заработную плату за апрель 2023 г. в размере 8 377 руб. 50 коп., недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 42 739 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 941 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 465 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслово» (ОГРН 1055741032820) в пользу Борзенкова Сергея Сергеевича, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> недополученную заработную плату за апрель и май 2023 г. в размере 27 032 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 535 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 633 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маслово» (ОГРН 1055741032820) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым можно ознакомиться 09 октября 2023 г.

Судья                              Е.Е. Бардина

Мотивированное решение составлено 09 октября 2023 г.