Решение по делу № 33-7232/2018 от 08.08.2018

Судья Бахаровская Ю.Н.

Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-7232/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 августа 2018 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Губаревич И.И.,

судей Носкова П.В., Сальниковой Н.А.,

при секретаре Даудовой Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяткиной Т.Д., Серышевой Е.А., Хромовских Л.И. к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братский областной психоневрологический диспансер» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братский областной психоневрологический диспансер» на решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 4 мая 2018 года,

у с т а н о в и л а:

Пяткина Т.Д., Серышева Е.А., Хромовских Л.И. обратились в суд с исками к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братский областной психоневрологический диспансер» (далее – ОГБУЗ БОПД), указав в обоснование, что работают у ответчика и полагают, что ОГБУЗ БОПД неверно начисляет им заработную плату.

Просили взыскать с ОГБУЗ БОПД в пользу Пяткиной Т.Д. недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 в размере 183 034,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; в пользу Серышевой Е.А. недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 в размере 193 585,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; в пользу Хромовских Л.И. недоначисленную заработную плату за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 в размере 126 675,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Определением суда от 16.04.2018 гражданские дела объединены в одно производство.

Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 04.05.2018 исковые требования частично удовлетворены.

С ОГБУЗ БОПД в пользу Пяткиной Т.Д. взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 в размере 90 746,88 руб., компенсация морального вреда - 500 руб.

С ОГБУЗ БОПД в пользу Серышевой Е.А. взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 в размере 104 052,39 руб., компенсация морального вреда - 500 руб.

С ОГБУЗ БОПД в пользу Хромовских Л.И. взыскана недоначисленная заработная плата за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 в размере 64 033,73 руб., компенсация морального вреда - 500 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда в большем размере отказано.

С ОГБУЗ БОПД в доход муниципального образования г. Братска взыскана госпошлина в размере 6 088,33 руб.

В апелляционной жалобе представитель ОГБУЗ БОПД Савватеев В.В. просит решение суда отменить, вынести другое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает, что при начислении истцам заработной платы работодатель руководствовался Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, утвержденным 26.01.2017. Произвести перерасчет заработной платы истцу с учетом конституционно-правового смысла норм трудового права, выявленного Конституционным судом Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, возможно только с момента провозглашения указанного Постановления, поскольку оно распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы Пяткина Т.Д., Серышева Е.А., Хромовских Л.И. просили оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом (л.д.48-53 т.2), в заседание судебной     коллегии не явились. Судебная коллегия в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7 500 руб. в месяц, (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ) с 01.07.2017 составил 7 800 руб. в месяц.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год (заключено в г. Иркутске 26.01.2017, зарегистрировано министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017 №329) размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, в частности в г. Братске, с 01.01.2017 составляет 10 754 руб.; с 01.04.2017 – 11 369 руб., с 01.07.2017 – 12 000 руб.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч.1 ст. 285 ТК РФ).

В районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда лицам, работающим по совместительству производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч.3 ст. 285 ТРК РФ).

При рассмотрении настоящего дела суд апелляционной инстанции установил, что Пяткина Т.Д., Серышева (Шишкина) Е.А., Хромовских Л.И. проживают и работают в г. Братске Иркутской области, состоят в трудовых отношениях с ОГБУЗ БОПД, им установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере 2 898 руб. (Пяткина Т.Д. и Серышева Е.А.) и 3 454 руб. (Хромовских Л.И.), компенсационных выплат в виде районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %, стимулирующих выплат.

Трудовыми договорами и приказами о приеме работников на работу, дополнительными соглашениями, приказами о доплатах истцам установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начисляются районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в установленных законом размерах, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты, производится начисление за работы по совместительству.

Учитывая, что с 26.01.2017 на территории Иркутской области действовало Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Иркутской области», заработная плата истцов за отработанную норму рабочего времени должна составлять с 01.01.2017 не менее 20432,6 руб. (10 754 руб. + 40% + 50%), с 01.04.2017 - не менее 21601,10 руб. (11369 руб. + 40% + 50%); с 01.07.2017 - не менее 22 800 руб. (12000 + 40% + 50%).

Проанализировав справки о начисленной заработной плате, расчетные листки за период с апреля по декабрь 2017 года, суд пришел к выводу, что размер заработной платы Пяткиной Т.Д., Серышевой Е.А. и Хромовских Л.И. не отвечает требованиям статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размерам, установленным региональным соглашением.

Проверив расчет задолженности по невыплаченной заработной плате, суд установил, что заработная плата Пяткиной Т.Д. в апреле 2017 года должна быть не ниже 31201,59 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.; по совместительству: 21601,10 руб. : 144 * 64 = 9600,49 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14398,63 руб. ей недоначислено - 16802,96 руб.

Согласно аналогичному расчету, заработная плата Пяткиной Т.Д. в мае 2017 года должна быть не ниже 29251,49 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14 956,32 руб., без учета оплаты отпуска, ей недоначислено – 14 295,17 руб.; в июне 2017 года - не ниже 5571,71 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 5028,52 руб. ей недоначислено - 543,19 руб.; в июле 2017 года - не ниже 9801,59 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 4470,17 руб. ей недоначислено - 5331,42 руб.; в августе 2017 года - не ниже 28637,68 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13880,11 руб. ей недоначислено - 14757,57 руб.; в сентябре 2017 года - не ниже 29555,55 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15771,91 руб. ей недоначислено - 13783,64 руб.; в октябре 2017 года - не ниже 29939,39 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17121,50 руб. ей недоначислено - 12817,89 руб.; в ноябре 2017 года - не ниже 27627,16 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18817,29 руб. ей недоначислено - 8809,87 руб.; в декабре 2017 года - не ниже 29404,76 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 25799,59 руб. ей недоначислено - 3605,17 руб.

Таким образом, за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года Пяткиной Т.Д. недоначислена заработная плата в размере 90 746,88 руб.

Заработная плата Пяткиной Т.Д. в январе 2018 года должна быть не ниже 30 637,69 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 122,4 * 122,4 = 18 029,10 руб.; по совместительству: 18 029,10 руб. : 122,4 * 85,6 = 12 608,59 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 30 637 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Пяткиной Т.Д. за январь 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб., с учетом отработанного времени.

Заработная плата Пяткиной Т.Д. в феврале 2018 года должна быть не ниже 20 710,89 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 135,8 * 135,8 = 18 029,10 руб.; по совместительству: 18 029,10 руб. : 135,8 * 20,2 = 2 681,80 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 20 710,90 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Пяткиной Т.Д. за февраль 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб. 00 коп., с учетом отработанного времени.

Заработная плата Пяткиной Т.Д. в марте 2018 года должна быть не ниже 21 307,12 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 143 * 143 = 18 029,10 руб.; по совместительству: 18 029,10 руб. : 143 * 26 = 3 278,02 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 21 307,12 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Пяткиной Т.Д. за март 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб. 00 коп., с учетом отработанного времени.

Заработная плата Серышевой Е.А. в апреле 2017 года должна быть не ниже 31201,59 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.; по совместительству: 21601,10 руб. : 144 * 64 = 9600,49 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14496,70 руб., ей недоначислено - 16704,89 руб.

Согласно аналогичному расчету, заработная плата Серышевой Е.А. в мае 2017 года должна быть не ниже 29251,49 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14956,32 руб. ей недоначислено - 14295,17 руб.; в июне 2017 года - не ниже 18572,38 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12905,58 руб., без учеты оплаты больничного листа, ей недоначислено - 5666,80 руб.; в июле 2017 года - не ниже 33325,40 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 16096,30 руб. ей недоначислено - 17229,10 руб.; в августе 2017 года - не ниже 26847,83 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14680,11 руб. ей недоначислено - 12167,72 руб.; в сентябре 2017 года - не ниже 29555,56 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 15771,91 руб. ей недоначислено - 13783,65 руб.; в октябре 2017 года - не ниже 29939,39 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17059,71 руб. ей недоначислено - 12879,68 руб.; в ноябре 2017 года - не ниже 27627,16 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 17817,29 руб. и 2 506,28 руб. по расчетному листку за январь 2018 года, ей недоначислено - 7 303,59 руб.; в декабре 2017 года - не ниже 29404,76 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 25382,96 руб., без учета оплаты отпускных, ей недоначислено - 4021,80 руб.

Таким образом, за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года истцу Серышевой Е.А. недоначислена заработная плата в размере 104 052,39 руб.

Заработная плата Серышевой Е.А. в январе 2018 года не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске; в феврале 2018 года должна быть не ниже 3 461,81 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 135,8 * 20 = 2 655,24 руб.; по совместительству: 18 029,10 руб. : 135,8 * 6 = 796,57 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 3 451,81 руб., ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Серышевой Е.А. за февраль 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб. 00 коп., с учетом отработанного времени.

Заработная плата Серышевой Е.А. в марте 2018 года должна быть не ниже 21307,12 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 143 * 128,6 = 16213,58 руб.; по совместительству: 18 029,10 руб. : 143 * 40,4 = 5 093,54 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 21307,12 руб., ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Серышевой Е.А. за март 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб. 00 коп., с учетом отработанного времени.

Заработная плата Хромовских Л.И. в апреле 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб. (по основной работе: 21601,10 руб. : 144 * 144 = 21601,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10232,10 руб.

Согласно аналогичному расчету, заработная плата Хромовских Л.И. в мае 2017 года должна быть не ниже 21601,10 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 11369 руб. ей недоначислено - 10232,10 руб.; в июне 2017 года - не ниже 14400,73 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 8 007,02 руб., без учета оплаты отпускных, ей недоначислено – 6 393,71 руб.

В июле 2017 года заработная плата Хромовских Л.И. не начислялась в связи с ее нахождением в отпуске.

Заработная плата Хромовских Л.И. в августе 2017 года должна быть не ниже 17843,48 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 9391,30 руб. ей недоначислено - 8452,18 руб.; в сентябре 2017 года - не ниже 22800 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 12000 руб. ей недоначислено - 10800 руб.; в октябре 2017 года - не ниже 22800 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 13090,26 руб. ей недоначислено - 9709,74 руб.; в ноябре 2017 года - не ниже 22800 руб., с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14586,10 руб. ей недоначислено - 8213,90 руб.; в декабре 2017 года - не ниже 22800 руб. (по основной работе: 22800 руб. : 151,2 * 151,2 = 22800 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 25022,23 руб. ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года истцу Хромовских Л.И. недоначислена заработная плата в размере 64 033,73 руб.

Заработная плата Хромовских Л.И. в январе 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 122,4 * 122,4 = 18 029,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18 029,10 руб., ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Хромовских Л.И. за январь 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб. с учетом отработанного времени.

Заработная плата Хромовских Л.И. в феврале 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 135,8 * 135,8 = 18 029,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18 029,10 руб., ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Хромовских Л.И. за февраль 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб., с учетом отработанного времени.

Заработная плата Хромовских Л.И. в марте 2018 года должна быть не ниже 18 029,10 руб. (по основной работе: 18 029,10 руб. : 143 * 143 = 18 029,10 руб.), с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 18 029,10 руб., ей недоначислено - 0 руб.

Таким образом, размер начисленной заработной платы Хромовских Л.И. за март 2018 года соответствует размеру заработной платы, исчисленной в соответствии с федеральным законом, – 9 489 руб., с учетом отработанного времени.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований истцов за период с апреля по декабрь 2017 года и взыскал с ОГБУЗ «БОПНД» недоначисленную заработную плату в размере 90 746,88 руб. в пользу Пяткиной Т.Д., 104 052,39 руб. в пользу Серышевой Е.А., 64 033,73 руб. в пользу Хромовских Л.И.

Выводы суда подробно мотивированы, основаны на установленных обстоятельствах, соответствуют закону и материалам дела. Судебная коллегия не находит оснований с ними не согласиться.

Все доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для перерасчета заработной платы в связи с начислением коэффициентов на МРОТ и ее соответствии требованиям закона и условиям заключенного договора, не могут быть признаны состоятельными, так как заявлены без учета позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш».

Доводы апелляционной жалобы о том, что произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоначисленную заработную плату возможно только с момента провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, то есть с 07.12.2017, несостоятельны.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления от 07.12.2017 № 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 08.11.2012 № 25-П разъяснено, что юридической силой постановления Конституционного Суда Российской Федерации, в котором выявляется конституционно-правовой смысл нормы и тем самым устраняется неопределенность в ее интерпретации с точки зрения соответствия Конституции Российской Федерации, обусловливается невозможность применения данной нормы (а значит, прекращение действия) в любом другом истолковании, расходящемся с ее конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации. Иное - в нарушение статьи 125 (часть 6) Конституции Российской Федерации и части третьей статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» - означало бы возможность применения нормы в прежнем ее понимании, не соответствующем Конституции Российской Федерации и, следовательно, влекущем нарушение конституционных прав и свобод. С момента вступления постановления Конституционного Суда Российской Федерации в силу такая норма не должна толковаться каким-либо иным образом и применяться в каком-либо ином смысле (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 21.01.2010 № 1-П, от 26.02.2010 № 4-П и от 21.12.2011 № 30-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 11.11.2008 № 556-О-Р, от 16.07.2009 № 957-О-О, от 01.06.2010 № 755-О-О и др.).

На указанные обстоятельства обращено внимание и в Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р, которым ходатайство Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о разъяснении Постановления от 07.12.2017 № 38-П признано не подлежащим дальнейшему рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации.

Поскольку спор разрешен судом после 07.12.2017, суд был не вправе применить нормы трудового законодательства в любом другом истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановления от 07.12.2017 № 38-П.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 4 мая 2018 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий И.И. Губаревич

Судьи П.В. Носков

Н.А. Сальникова