Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-276/2023 (2-4919/2022;) ~ М-4504/2022 от 10.11.2022

дело №

27RS0№-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                 16 февраля 2023 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО2, с участием ответчика,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСтрой» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «ТрансСтрой» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере № руб., компенсации за задержку указанных выплат № руб., судебные расходы по расчету исковых требований 6 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., а так же почтовых расходов, расходов на услуги по подготовке искового заявления в сумме № руб.

В обоснование заявленных требований указал, что трудовому договору принят на работу в должности водитель погрузчика 5 разряда, в обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» <адрес>, отдел Главного механика. Работа осуществлялась вахтовым методом, местом работы в срочном трудовом договоре указано обособленное подразделение по адресу <адрес> А. Срок окончания трудового договора ДД.ММ.ГГГГг. За весь период работы расчетные листки ответчиком мне не выдавались, перед расторжением срочного трудового договора, после заявления были предоставлены расчетные листки, из содержания которых стало известно о всех недоплатах. ДД.ММ.ГГГГг обратился к ответчику с требованием выплатить мне в добровольном порядке сумм не до начисленной и невыплаченной заработной платы, в виду нарушения работодателем требований трудового законодательства в части ст. 154 ТК РФ (оплаты ночных часов), недоплаты за дневные часы, а так же проценты за задержку выплаты этих сумм. Ответ на свою претензию не получил.

Истец ФИО1, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в декабре ДД.ММ.ГГГГ, а так же с января 2022г. по май 2022г. работал в только в ночные смены, по устной договоренности с механиком, по согласованию с ним. В письменном виде указанная работа не оформлялась. Расчетные листки сделала специалист, исходя из сведений которые он помнил и по путевым листам.

Представитель ответчика ООО «ТранСтрой» ФИО3, действующая по доверенности от 27.04.2022г., пояснила, что ответчик признает исковые требования частично, согласно расчетам сделанным по путевым листам, исходя из доводов изложенных в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет иска Трудовая инспекция в <адрес>, извещенное о месте и времени рассмотрения дела своего представителя в судебное заседание не направило, не ходатайствовало об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив исковое заявление, письменные отзыв и возражения на отзыв, представленные сторонами доказательства, материалы дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Таким образом, при вахтовом методе работе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Переработок по суммированному учету при вахтовом методе отсутствуют, поскольку оплачивается междувахтовый отдых - оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен вахтовый метод организации работы.

В силу частей первой и второй ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от –нормальных. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 4.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с частью третьей ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Исходя из сведений, указанных в расчетных листках, предоставленных ответчиком, при расчете заработной платы истцу оплачивался междувахтовый отдых в связи с имеющимися переработками.

Согласно представленным ответчиком путевым листам, ответчиком допущены нарушения при проведении ФИО1 доплат за работу в ночные смены.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 5.7. Положения доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТранСтрой» (Работодатель) и Фиофановым Н.В. заключен срочный трудовой договор №. В соответствии с Договором Работник принят водителем погрузчика 5 разряда в обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» <адрес>, в Отдел главного механика с вахтовый метод организации работы.

Продолжительность рабочей смены составляла 12 часов. Дневная смена с 01:00 до 13:00 (по московскому времени), ночная смена с 13:00 до 01:00 (по московскому времени). В течение рабочей смены предусмотрен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.

Оклад, согласно условиям Договора составлял 15 720 руб. и был увеличен в соответствии с Дополнительным соглашением № к Договору с ДД.ММ.ГГГГ до 15 820 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ оклад, согласно Дополнительного соглашения № к Договору установлен в размере № рублей в месяц.

Оплата производилась за фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется по формуле: часовая ставка, оклад * 12 месяцев / количество рабочих часов в календарном году. Надбавка за вахтовый метод - 800 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Согласно приказа №-УХ от ДД.ММ.ГГГГ Договор расторгнут на основании заявления Работника об увольнении по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работником получен полный расчет.

После поступления иска в суд, ООО «ТранСтрой» произвело проверку путевых листов и произведенные расчеты, в результате чего установлено, что в связи с отсутствием уточнений в табеле учета рабочего времени о том, в дневное или ночное время работал сотрудник, расчет по умолчанию был произведен за дневное рабочее время.

После проверки путевых листов, ООО «ТранСтрой» произведен перерасчет, согласно которого, установлено, что истцу не была учтена работа в ночные смены: за январь 2021 за 72 часа - 2 484,39 руб.; за февраль 2021 за 216 часов - 7 453,18руб.; за июль 2021 за 104 часа - 3 588,57 руб.; за сентябрь 2021 за 160 часов - 5 520,88 руб.; за январь 2022 за 208 часов - 7 173,50 руб.; за февраль 2022 за 176 часов - 6 069,89 руб.; за март 2022 за 184 часа - 6 345,79 руб.; за апрель 2022 за 128 часов - 4 414,46 руб.; за май 2022 за 40 часов - 1 379,52 руб.; за июнь 2022 за 40 часов - 1 379,52 руб. Итого в общей сумме: 45809 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлено нарушение при выплате заработной платы за период с 16.02.2021г. по день увольнения с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на 23.01.2023г. в сумме 11903 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание положения ст. 151 и 1110ГК РФ суд, установив, что истец в связи с нарушением его трудовых прав на своевременное получение заработной платы испытывал нравственные страдания: переживания, нервничал. Таким образом, установленный факт причинения моральных страданий истцу их существо и длительность, применив к спорным правоотношениям принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального среда в сумме 15000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 94, 98, и 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи.

В подтверждение понесенных расходов истец представил расписку об оплате юридических услуг ФИО4 по составлению иска от 31.10.2022г., а так же расписку об оплате за расчеты исковых требований в общей сумме 6000 рублей от 31.10.2022г. Так же подлежат возмещению почтовые расходы в сумме 26 руб. 10 коп.

Суд с учетом сложившихся цен на услуги по составлению искового заявления и расчета по алогичным делам в <адрес>, полагает уплаченные за юридические услуги и услуги по бухгалтерскому расчету, соответствующими требованиям разумности и справедливости, в связи с чем подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.103, 98 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в сумме 2231 руб. 38 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 45809 ░░░. 70 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 23.01.2023░. ░ ░░░░░ 11903 ░░░. 09 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 15000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10026 ░░░. 10░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2231 ░░░. 38 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                             ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.02.2023░.