Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1738/2022 ~ М-583/2022 от 17.02.2022

                                                                                   УИ 50RS0015-01-2022-001399-64

                                                      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Истра Московской области                    12 мая 2022 года

Истринский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.

при помощнике судьи: Скоробогатовой А.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Трунова Бориса Владимировича к ООО «Восток Техника» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Трунов В.Б. обратился в суд с иском к ООО «Восток Техника» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он Трунов В.Б. был принят на работу в ООО «Восток Техника» на должность руководителя службы охраны труда с должностным окла<адрес> руб. 00 коп. Как указал истец, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 217000 руб. 64 коп.

В связи с чем, Трунов В.Б. просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 217006 руб. 00 коп., проценты за нарушение срока выплаты в размере 16130 руб. 00 коп.. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а также судебных расходы. В судебном заседании представитель Трунова В.Б. по доверенности Аболиньш Р.Е. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал в вынесении заочного решения.

Представитель ООО «Промнефтестрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Дело слушается в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ он Трунов В.Б. был принят на работу в ООО «Восток Техника» на должность руководителя службы охраны труда с должностным окла<адрес> руб. 00 коп. ежемесячно.

Суду не представлено доказательств, что ООО «Восток техника» была выплачена заработная плата Трунову Б.В. в полном объеме, предусмотренном трудовым договором.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.

Следовательно, суд приходит к выводу, что с ООО «Восток техника» в пользу Трунова Б.В. подлежит взысканию задолженность по зарплате в размере 217006 руб. 00 коп.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, суд приходит к выводу, что с ООО «Восток техника» в пользу Трунова Б.В. подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16130 руб. 00 коп.

    В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых прав работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

    Судом установлено, что со стороны ООО «Восток техника» имело место нарушение трудовых прав работника Трунова Б.В., выразившее в невыплате в установленные сроки заработной платы работнику, что подтверждается представленным в ходе судебного разбирательства документами. В связи с чем, в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд считает, что с ООО «Восток техника» в пользу Трунова Б.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы, с учетом принципа разумности в размере 10000 руб. 00 коп.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ Трунова Б.В. должны быть возмещены судебные расходы по оплате услуг представителя.

    Следовательно, в пользу Трунова Б.В. с ООО «Восток техника» подлежат взысканию судебные расходы на услуги представителя в размере 25000 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Трунова Бориса Владимировича – удовлетворить.

Взыскать в пользу Трунова Бориса Владимировича с общества с ограниченной ответственностью «Восток техника» задолженность по заработной плате в размере 217006 руб. 00 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 16130 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 10000 руб. 00 коп., судебные расходы на услуги представителя в размере 25000 руб. 00 коп., а всего 268136 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2022 года