Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-414/2022 ~ М-322/2022 от 15.04.2022

Дело № 2-414/2022

УИД 02RS0002-01-2022-000610-52

Категория 2.033

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2022 года с.Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего судьи Панина А.А., при секретаре Сакоевой М.В., помощнике судьи Савинакове А.В., с участием помощника прокурора Кош-Агачского района Тадышева А.А., истца Убайчиной А.М., представителя ответчика Бабышева А.С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Убайчиной Альмиры Маликовны к Муниципальному казенному учреждению «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» о признании незаконным приказа об увольнении и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Убайчина А.М. обратилась в суд с иском к МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя его тем, что с 06 мая 2020 года состояла в должности методиста в сельском доме культуры села Мухор-Тархата, а 07 апреля 2022 года она была уволена с вышеуказанной должности приказом от 07 апреля 2022 года №7, на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец полагает, что увольнение не законно, поскольку она добросовестно выполняла свои функциональные обязанности. Первый приказ о дисциплинарном взыскании был опротестован прокуратурой Кош-Агачского района, еще два последующих приказа также обжалованы в прокуратуру. В связи с незаконным увольнением просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Моральный вред выразился в обострении гипертонической болезни на фоне стресса, депрессии, бессонницы, сильных головных болей, и необходимости обратиться за медицинской помощью. Истец просила восстановить ее на работе в должности методиста СДК с. Мухор-Тархата, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, дополнительно заявив требование о признании незаконным приказа МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» от 07 апреля 2022 года №07 и отказавшись от требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отменой работодателем приказов о дисциплинарных взысканиях и об увольнении, а также выплатой заработной платы в полном объеме.

Определением суда от 13 мая 2022 года производство по иску прекращено в части требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с отказом истца от данных требований.

Истец Убайчина А.М. в ходе судебного заседания уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, обосновывая причинение морального вреда незаконным увольнением и незаконными привлечениями к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика в судебном заседании указал на необоснованность заявленных требований в связи с отменой спорного приказа об увольнении, не согласился с размером компенсации морального вреда, полагая его чрезмерным.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку увольнение Убайчиной носило незаконный характер, что фактически признал ответчик, добровольно отменив спорный приказ и выплатив истице заработную плату за время вынужденного прогула, изучив материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 06 мая 2020 года между МКУ «Центр культуры и искусства» и Убайчиной А.М. заключен трудовой договор №111.

По условиям данного трудового договора Убайчина А.М. принята на должность методиста СДК с.Мухор-Тархата, структурного подразделения МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район». Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом МКУ «Центр культуры и искусства» от 28 апреля 2020 года №21, Убайчина А.М. принята методистом СДК с. Мухор-Тархата на 0,75 ставки, на основании трудового договора от 06 мая 2020 года №111.

Суд полагает установленным наличие между сторонами трудовых отношений, что не оспаривалось ими в судебном заседании.

Приказом МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» от 07 апреля 2022 года №07, прекращен трудовой договор с методистом СДК с.Мухор-Тархата Убайчиной А.М. по п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основания: докладная записка от 07 февраля 2022 года №34, уведомление №90 от 08 февраля 2022 года, объяснительная №37, приказ о дисциплинарном взыскании №2 от 25 февраля 2022 года, докладная №38 от 28 февраля 2022 года, уведомление №112 от 01 марта 2022 года, телефонограмма от 02 марта 2022 года, приказ о дисциплинарном взыскании №5 от 01 апреля 2022 года.

При исследовании оснований издания приказа установлено, что докладная записка от 07 февраля 2022 года №34 содержит обращение режиссера ФИО к директору учреждения о том, что Убайчина А.М. при каждом общении с ней провоцирует конфликты, унижает её человеческое достоинство, даёт критическую оценку её компетенции и работе. Каких-либо конкретных фактических обстоятельств, а также сведений о явно грубых или оскорбительных высказываниях со стороны Убайчиной А.М. докладная записка не содержит.

Уведомление №90 от 08 февраля 2022 года направлялось представителем работодателя в адрес Убайчиной А.М. с предложением в течение 2-х рабочих дней предоставить письменные объяснения по вышеуказанной докладной записке, сделан вывод о нарушении Убайчиной А.М. Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «ЦКИ» МО «Кош-Агачский район». Документ подписан директором учреждения, имеется собственноручная подпись Убайчиной А.М. об ознакомлении 28 февраля 2022 года и запись о несогласии с содержанием уведомления.

Из текста объяснительной №37 следует, что Убайчина А.М. полностью отрицает доводы докладной записки ФИО, а также заявляет о том, что она никогда не знакомилась с содержанием Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «ЦКИ» МО «Кош-Агачский район».

Приказом о дисциплинарном взыскании №2 от 25 февраля 2022 года «за систематическое нарушение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «ЦКИ» МО «Кош-Агачский район» и трудовой дисциплины», на основании телефонограмм от 08 и 09 февраля 2022 года и уведомления №90 от 08 февраля 2022 года Убайчиной А.М. объявлен выговор. На приказе имеется собственноручная подпись Убайчиной А.М. об ознакомлении 28 февраля 2022 года и запись о несогласии с приказом.

Приказом директора учреждения №06 от 18 апреля 2022 года вышеуказанный приказ отменен без какой-либо мотивировки, кроме указания на положения ч.2 ст.194 ТК РФ (с учетом пояснений представителя ответчика, речь идет о праве работодателя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника).

Докладная №38 от 28 февраля 2022 года содержит обращение специалиста по охране труда ФИО1 к директору учреждения о том, что 25 февраля 2022 года после общего собрания коллектива Убайчина А.М. допустила в её адрес следующие высказывания: «ты меня еще не знаешь», «ты знаешь, кто я такая», «мне не нравится твой настрой против меня», «тебе еще со мной работать в комиссии, до этого ты со мной не работала, поэтому себя ведешь так», «пересмотри своё поведение, ведешь грубо себя». Также на собрании после её выступления открыто высказывала в её адрес недовольство, ранее допускала оскорбления и недовольство. Кроме того, к докладной приложена переписка из общего чата учреждения в мессенджере WhatsApp, где Убайчина А.М. делает замечание ФИО1 о том, что до неё не доводили информацию о возложении на специалиста по охране труда обязанностей отсутствующего работника, пишет ФИО1 заниматься своей работой. Явно грубых или оскорбительных высказываний переписка не содержит.

Уведомление №112 от 01 марта 2022 года направлялось представителем работодателя в адрес Убайчиной А.М. с предложением в течение 2-х рабочих дней предоставить письменные объяснения по вышеуказанной докладной записке, сделан вывод о нарушении Убайчиной А.М. Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «ЦКИ» МО «Кош-Агачский район». Документ подписан директором учреждения, подпись Убайчиной А.М. отсутствует.

Телефонограммой от 02 марта 2022 года зафиксировано, что в указанный день специалист по кадровому делопроизводству по телефону довела до Убайчиной А.М. содержание вышеуказанного уведомления. Убайчина А.М. заявила о невозможности прибыть в связи с подготовкой и организацией культурно-массового мероприятия.

Приказом о дисциплинарном взыскании №5 от 01 апреля 2022 года «за систематическое нарушение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «ЦКИ» МО «Кош-Агачский район» и трудовой дисциплины», на основании докладной №38 от 28 февраля 2022 года, уведомления №112 от 01 марта 2022 года, телефонограммы от 02 марта 2022 года и протокола комиссии от 31 марта 2022 года Убайчиной А.М. объявлен выговор. Отметка об ознакомлении Убайчиной А.М. с приказом отсутствует. Упомянутый в приказе протокол комиссии учреждения по трудовым спорам от 31 марта 2022 года суду не представлен.

Приказом директора учреждения №07 от 18 апреля 2022 года вышеуказанный приказ отменен также без какой-либо мотивировки, кроме указания на положения ч.2 ст.194 ТК РФ.

Также в судебном заседании обсуждался приказ о дисциплинарном взыскании №1 от 07 февраля 2022 года, которым Убайчиной А.М. за нарушение Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников МКУ «ЦКИ» МО «Кош-Агачский район», на основании акта от 11 января 2022 года об отказе получить уведомление и уведомления №56 от 10 января 2022 года объявлено замечание. Указанное решение отменено приказом №1.1 от 14 февраля 2022 года, который также не содержит какой-либо мотивировки, кроме указания на положения ч.2 ст.194 ТК РФ. В данном случае основанием для привлечения Убайчиной А.М. к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка №25 от 29 декабря 2021 года, в которой специалист по методике клубной работы ФИО2 обратилась к директору учреждения с тем, что в общем чате учреждения в мессенджере WhatsApp Убайчина А.М. направила в её адрес сообщение «Не умничай, пожалуйста, тошнит».

Кроме того, приказом МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» от 18 апреля 2022 года №10, приказ №7 от 07 апреля 2022 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» был отменен, запись об увольнении в трудовой книжке была признана недействительной. Основанием приказа также названы положения ч.2 ст.194 ТК РФ.

В связи с отменой приказа истец Убайчина А.М. до судебного заседания восстановлена на работе, ей в полном объеме выплачена заработная плата за апрель месяц 2022 года, что подтверждается представленным ответчиком табелем учета рабочего времени и пояснениями сторон.

Также в судебном заседании по ходатайству истицы были допрошены свидетели. Свидетель ФИО3, методист СДК с.Ташанта, в судебном заседании показала о предвзятом отношении со стороны руководства учреждения к Убайчиной А.М., вызванном активной позицией последней при работе в составе комиссии учреждения по стимулирующим выплатам.

Также на такое отношение в судебном заседании указала свидетель ФИО4, входившая в состав комиссии учреждения по трудовым спорам. По её пояснениям, комиссией под её председательством принималось решение по докладной записке ФИО2, комиссия пришла к выводу об отсутствии в действиях Убайчиной А.М. дисциплинарного проступка, в результате чего комиссия была распущена, утверждён новый состав, который, насколько ей известно, пришел к противоположному выводу по этому же вопросу. Также связывает неприязненное отношение со стороны руководства учреждения к Убайчиной А.М. с её активной позицией при защите интересов коллектива в составе комиссии учреждения по стимулирующим выплатам.

Свидетель ФИО5, также являющаяся коллегой истицы, показала, что негативное отношение со стороны руководства учреждения к Убайчиной А.М. связано не только с её позицией по стимулирующим выплатам, но и по другим вопросам жизнедеятельности коллектива, по которым Убайчина А.М., имеющая значительный опыт работы в сфере культуры, всегда отстаивает общие интересы работников.

Несмотря на косвенное значение показаний данных свидетелей, суд признаёт их достоверными, так как они согласуются с другими доказательствами по делу.

В силу п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 3 ст.192 ТК РФ относит увольнение по данному основанию к дисциплинарным взысканиям.

Суду не представлено каких-либо доказательств совершения Убайчиной А.М. дисциплинарного проступка, непосредственно послужившего основанием для её увольнения на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В приказе от 07 апреля 2022 года №07 указаны ранее изданные приказы о дисциплинарных взысканиях, которые также были отменены 18 апреля 2022 года. На этом основании, оценивая законность приказа об увольнении, суд приходит к выводу о том, что к Убайчиной А.М. безо всяких оснований было применено наиболее суровое дисциплинарное наказание в виде увольнения. Более того, в нарушение правовых и законодательных принципов, истица, при отсутствии состава нового дисциплинарного проступка, была вновь подвергнута дисциплинарному взысканию за те проступки, за которые она уже была привлечена к ответственности (ч.5 ст.193 ТК РФ – за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание). Также оценивая законность приказа об увольнении за неоднократное неисполнение Убайчиной А.М. трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о незаконности и предыдущих приказов о дисциплинарных взысканиях, поскольку суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарные проступки, как и о том, что при наложении взысканий учитывались тяжесть этих проступков и обстоятельства, при которых они были совершены (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. С учетом изложенного и объема исследованных доказательств, суд приходит к выводу о незаконности приказа МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» от 07 апреля 2022 года №07 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), как и приказов о дисциплинарном взыскании №2 от 25 февраля 2022 года и №5 от 01 апреля 2022 года, полагая их произвольными, изданными без учета требований трудового законодательства о дисциплине труда. Попытку ответчика представить отмену изначально незаконных приказов о дисциплинарных взысканиях, как их досрочное снятие по инициативе работодателя, суд оценивает критически, поскольку они подлежали отмене по причине вышеуказанных нарушений, как незаконные, а снятие дисциплинарного взыскания в виде увольнения с правовой точки зрения является абсурдом.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в незаконном увольнении, само по себе означает наличие у неё нравственных страданий, связанных с потерей работы и заработка, суд считает подлежащими удовлетворению её требования о взыскании компенсации морального вреда. Кроме того, в судебном заседании были исследованы представленные истицей медицинские документы, подтверждающие её позицию о наличии у неё стресса, вызванного незаконным увольнением, и требовавшего медицинской помощи.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание обстоятельства увольнения, действия ответчика по восстановлению нарушенных прав, продолжительность вынужденного прогула, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем считает справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 11 000 рублей. В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика МКУ «Центр культуры и искусства» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Убайчиной Альмиры Маликовны к Муниципальному казенному учреждению «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ МКУ «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» от 07 апреля 2022 года №07 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» в пользу Убайчиной Альмиры Маликовны денежную компенсацию морального вреда в размере 11 000 (Одиннадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» в пользу Убайчиной Альмиры Маликовны денежной компенсации морального вреда в размере 89 000 рублей, отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр культуры и искусства» МО «Кош-Агачский район» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья                  А.А. Панин

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2022 года.