Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-367/2024 (2-2101/2023;) ~ М-1762/2023 от 20.12.2023

        Дело №2-367/2024 (2-2101/2023)

11RS0004-01-2023-003356-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печора 12 апреля 2024 года гражданское дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах Прытковой К. П. к ООО «Градус» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по страховым взносам,

установил:

Печорский межрайонный прокурор в интересах Прытковой К.П. обратился в суд с иском к ООО «Градус» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по страховым взносам. В обоснование требований прокурор указал, что по обращению Прытковой К.П. Печорской межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав в части незаключения с ней трудового договора. В ходе проверки установлено, что Прыткова К.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Градус» по адресу: г.Печора, ********** должности продавец-кассир с **.**.** по **.**.**, при этом, трудовой договор с ней не заключался. Фактически трудовые отношения между Прытковой К.П. и ООО «Градус» возникли с **.**.** и были окончены **.**.**. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. В ходе проведенной прокурорской проверки отобраны объяснения с Свидетель №1 и Головиной С.Р., которые пояснили, что Прыткова К.П. осуществляла трудовую деятельность в должности продавец-кассир, трудовой распорядок с 09:00 до 21:45, в частности находилась в форменной одежде - халат и фартук. В обязанности Прытковой К.П. входило: пробивать товар на кассе, приемка, выкладка товара, обслуживание покупателей, мытье полов, сдача магазина на охрану. По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В судебном заседании **.**.** на требованиях настаивала.

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Роик М.С. на иске настаивала.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Письменного отзыва по существу заявленных требований и документов по запросу суда не представили, ходатайств не заявляли.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми (Печорский отдел), МУП «Горводоканал».

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Согласно письменному отзыву МУП «Горводоканал» исковые требования полагает на усмотрение суда.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФи).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора №... от **.**.**, заключенного между МУП «Горводоканал» с Прытковой К.П., истец с **.**.** по настоящее время работает в МУП «Горводоканал».

Приказом №...-лс от **.**.** Прыткова К.П. принята на должность оператора городских станций по подъему и реализации хозяйственно питьевого водоснабжения на участок водоснабжения,.

Приказом 181-лс от **.**.** с **.**.** переведена на должность оператора очистных сооружений канализации на очистные сооружения канализации.

Прытковой К.П. по должностям оператора городских станций по подъему и реализации хозяйственно питьевого водоснабжения, оператора очистных сооружений канализации установлена посменная рабочая неделя.

Печорской межрайонной прокуратурой по обращению Прытковой К.П. проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав в части незаключения ООО «Градус» с ней трудового договора.

В ходе проверки установлено, что Прыткова К.П. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Градус» по адресу: г.Печора, ********** должности продавец-кассир с **.**.** по **.**.**. При этом, трудовой договор не заключался. Фактически трудовые отношения между Прытковой К.П. и ООО «Градус» возникли с **.**.** и были окончены **.**.**.

Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что она работала в ООО «Градус» с мая 2022 года, точно не помнит, пришла на должность Свидетель №2, которая ушла в декрет. О вакансии узнала от знакомой, в качестве подработки, ранее с 2012 по 2014гг. работала официально у ответчика. Работала продавцом-кассиром, у нее были ключи Свидетель №2 для установки на охрану магазина, была своя форма. Заработную плату получала на руки наличными денежными средствами, о получении расписывалась в ведомостях. Работала по графику 2/2 в смену с Головиной С.Р. Основное место работы у нее «Горводоканал» с 2015г.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснила, что работала в ООО «Градус» с **.**.** по **.**.** в должности старшего продавца. Прыткова К.П. пришла на работу в июле 2022г. на место ушедшей в декрет Свидетель №2 Работали сменами, Прыткова К.П. работала в смене с Головиной С.Р. Иногда смены менялись. Каждому работнику выдавался именной ключ для постановки на сигнализацию магазина после закрытия. В трудовые обязанности Прытковой К.П. входило приемка и выкладка товара, обслуживание покупателей на кассе, мытье пола, установка магазина на сигнализацию и проч. Мельник А.А. была директором «Винотеки», привозила им ведомости для выплаты заработной платы. Табеля рабочего времени велись ею лично. Документов с подписями Прытковой К.П. у них не сохранилось.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 суду пояснила, что работала продавцом-кассиром в магазине «Империя вин», истец Прыткова К.П. ранее в 2012-2014 гг. работала с ними. Летом 2022г. Прыткова К.П. подменила ее в связи с уходом в декретный отпуск, Мельник А.А. об этом не возражала. Истец работала на смене с Головиной С.Р. Должностные обязанности у Прытковой К.П. были такие же как у всех продавцов: работа за кассой, выкладка и прием товара. Заработную плату истец получала через кассу наличными средствами. Прыткову К.П. знали как хорошего работника и сами предложили ее принять на работу перед ее декретом, руководство не возражало.

По информации ОСФР по Республике Коми Свидетель №2 были назначены и выплачены пособия в соответствие с Федеральным законом от **.**.** №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за период: с **.**.** по **.**.** пособие по временной нетрудоспособности, с **.**.** по **.**.** пособие по беременности и родам, **.**.** единовременное пособие при рождении ребенка, с **.**.** по настоящее время ежемесячное пособие при рождении ребенка Хозяинова Д.Н., 13.09.2022г.р.

Из сообщения ООО ЧОП «МКБ «ЛАВИНА» и ООО ЧОП «ЩИТ» следует, что согласно договорным обязательствам между ООО ЧОП «Лавина» и ООО ЧОП «ЩИТ» пультовая охрана объекта ООО «Градус», расположенного по адресу: Республика Коми, г.Печора, ********** осуществляется путем выведения охранно-пожарной сигнализации на пульт дежурной части ООО ЧОП «МКБ «ЛАВИНА». Согласно выборке в отношении объекта «Империя вин» по адресу: г.Печора, ********** постановка и снятие на сигнализацию производилось работниками Головиной С.Р., Свидетель №2 (в т.ч. в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком) либо Шулаевой И.В., Свидетель №1

Установлено, что именной ключ от магазина на имя Свидетель №2 был передан в пользование Прыткой К.П.

Согласно объяснениям Головиной С.Р., данным в ходе проведения Печорской межрайонной прокуратурой проверки по заявлению Прытковой К.П., она работала в сменах с Прытковой К.П. в ООО «Градус» в магазине «Империя вин» по адресу: г.Печора, ********** июля 2022 по **.**.**. рекомендовала Прыткову К.П. руководству и непосредственно Мельник А.А. сама Головина С.Р. У всех была одинаковая рабочая одежда, к кассовому аппарату Прыткова К.П. допускалась под фамилией Головиной С.Р., т.к. она не была официально трудоустроена. Табель учета рабочего времени вела Свидетель №1, затем табель направляли главному бухгалтеру Ковалевой. Заработную плату Прытковой К.П. выдавали наличными из кассы, ведомость с подписью направляли в бухгалтерию. Остальные работники получали зарплату на карту безналичными переводами. Всем работникам выдавался именной ключ для сигнализации.

Согласно сведениям ОСФР по Республике Коми в отношении Прытковой К.П. сведения, составляющие пенсионные права за период с января 2022 по сентябрь 2023гг., представлены страхователем МУП «Горводоканал».

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч.1 ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, в силу системного толкования вышеприведенных правовых норм, работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Разрешая исковые требования Печорского межрайонного прокурора в интересах Прытковой К.П. суд приходит к выводу, что в период с **.**.** по **.**.** между истцом и ООО «Градус» сложились трудовые правоотношения, поскольку истец была фактически допущена к работе в магазине по адресу: г.Печора, **********, выполняла трудовые обязанности продавца-кассира в полной мере и на общих условиях, получала вознаграждение за выполненную работу, что подтверждается материалами дела и показаниями свидетелей. При этом в нарушение законодательства трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и последующем увольнении не издавались, запись о трудоустройстве в трудовую книжку не вносилась.

Тот факт, что в спорный период истец осуществляла работу в МУП «Горводоканал» с посменным графиком работы, свидетельствует о том, что Прыткова К.П. осуществляла работу у ответчика по совместительству, поскольку посменный график работы позволял ей исполнять работу у ответчика также по посменному графику работы в ООО «Градус».

Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, ООО «Градус» обязано заключить с Прытковой К.П. трудовой договор о работе в период с **.**.** по **.**.** в качестве продавца-кассира по совместительству.

Учитывая сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения, обоснованным является и требование истца о внесении в трудовую книжку записей о ее работе в ООО «Градус».

В соответствии с частью 5 статьи 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абз. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 60 постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

С учетом изложенного в трудовую книжку Прытковой К.П. подлежат внесению записи о приеме на работу по совместительству **.**.** в качестве продавца-кассира и запись о ее увольнении **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Поскольку сведений о ликвидации общества или проведении процедуры сокращения штата в ООО «Градус» не имеется, суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений с Прытковой К.П. именно по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) в органы Пенсионного фонда по месту регистрации сведения: о страховом номере индивидуального лицевого счета; о фамилии, имени и отчестве; о дате приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дате заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; о дате увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дате прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о суммах пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; о периодах трудовой деятельности, включаемых в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Кроме того, представляются другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой и накопительной пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из материалов дела следует, что страховые взносы в отношении истца ответчиком не уплачивались, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не предоставлялись, в связи с чем, следует обязать ООО «Градус» передать в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о периоде работы Прытковой К.П. с **.**.** по **.**.** и произвести отчисление страховых взносов в отношении нее с начисленной в этот период заработной платы.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, на которых истец и его представитель настаивали в ходе судебного разбирательства.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере 300 рублей (ст. 103 ГПК РФ).     

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ суд

решил:

Признать трудовыми отношения между Прытковой К. П. (паспорт №...) и ООО «Градус» (ИНН 1105020800) в период с **.**.** по **.**.** с выполнением обязанности по должности продавца-кассира по совместительству.

Обязать ООО «Градус» (ИНН 1105020800) заключить с Прытковой К. П. (паспорт №...) трудовой договор о работе в период с **.**.** по **.**.** в качестве продавца-кассира по совместительству.

Обязать ООО «Градус» (ИНН 1105020800) внести в трудовую книжку Прытковой К. П. (паспорт №...) запись о приеме ее на работу по совместительству **.**.** в качестве продавца-кассира и запись о ее увольнении **.**.** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «Градус» (ИНН 1105020800) передать в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми сведения о периоде работы Прытковой К. П. (паспорт №...) с **.**.** по **.**.** и произвести отчисление страховых взносов в отношении Прытковой К. П. с начисленной заработной платы за период с **.**.** по **.**.**.

Взыскать с ООО «Градус» (ИНН 1105020800) государственную пошлину в доход бюджета МО «Печора» в размере 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                          Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено 19.04.2024