Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-603/2024 (2-10258/2023;) ~ М-8240/2023 от 17.08.2023

11RS0001-01-2023-010858-95 Дело № 2-603/2024

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца Казнина С.Н.,

представителя истца Теплякова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 19 февраля 2024 года гражданское дело по иску Казнина Сергея Николаевича к индивидуальному предпринимателю Верендееву Евгению Николаевичу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за период простоя, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил:

Казнин С.Н. (с учетом уточнений) обратился в суд с иском к ИП Верендееву Е.Н. о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** в размере 54526,64 руб., задолженность по выплате заработной платы за ** ** ** в размере 973,69 руб., задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 2921,07 руб., задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с ** ** ** по ** ** ** в размере 22394,87 руб., взыскании процентов за задержку выплат в период с ** ** ** по ** ** ** в размере 10850,93 руб., взыскании процентов за задержку выплат, начиная с ** ** ** и по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом мнения стороны истца, положений ст. 14 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы дела №..., суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда РК от ** ** ** (с учетом определения об исправлении описки от ** ** **) исковые требования Казнина Сергея Николаевича к ИП Верендееву Евгению Николаевичу удовлетворены частично. Признано незаконным увольнение Казнина С. Н. у ИП Верендеева Е.Н. и отменен приказ ИП Верендеева Е. Н. от ** ** ** об увольнении Казнина С. Н. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановлен Казнин С. Н. в должности <данные изъяты> ИП Верендеева Е. Н.с ** ** ** Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению. Взыскана с ИП Верендеева Е.Н. в пользу Казнина С.Н. недополученная заработная плата в размере 28237 рублей, заработная плата за период простоя в размере 51930 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплат в размере 7014 рублей 62 копейки, компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что после вынесения решения суда от ** ** ** Казнин С.Н. был восстановлен на работе приказом №... от ** ** ** с ** ** ** в должности ....

Согласно пояснениям истца ранее обратиться к ответчику с заявлением о восстановлении на работе с предоставлением исполнительного листа не представлялось возможным ввиду не знания места нахождения ответчика, так как объект, где осуществлял трудовую деятельность истец был достроен и представитель работодателя отсутствовал на данном объекте, в связи с чем истец после получения исполнительного листа обратился к судебным приставам исполнителям.

Исполнительный лист получен Казниным С.Н. ** ** ** года

** ** ** Казнин С.Н. обратился в ОСП №... УФССП по РК с исполнительным листом о восстановлении на работе.

** ** ** ОСП №... УФССП по РК возбуждено исполнительное производство №...-ИП в отношении ИП Верендеева Е.Н. о восстановлении Казнина С.Н. в должности ... с ** ** **

Приказом №... от ** ** ** Казнин С.Н. восстановлен на работе с ** ** ** в должности ....

Постановлением ОСП №... УФССП по РК от ** ** ** исполнительное производство №...-ИП окончено в связи с исполнением требований в полном объеме.

В период с ** ** ** по ** ** ** Казнин С.Н. являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности.

** ** ** Казнин С.Н. в адрес ИП Верендеева Е.Н. (... направил уведомление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении выполнения должностных обязанностей ... до момента выплаты заработной платы, что подтверждается квитанцией о направлении, которое возвращено в адрес истца ** ** ** «за истечением срока хранения» (№...

Из материалов дела, выписки из ЕГРИП следует, что адрес ИП Верендеева Е.Н. - г. ...

** ** ** истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении.

Право суда взыскивать в пользу работника компенсацию за время вынужденного прогула прямо предусмотрено частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на восстановление трудовых прав, нарушенных увольнением, признанным судом незаконным.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая, что решением суда от ** ** ** истец восстановлен в должности <данные изъяты>, с ИП Верендеева Е.Н. за период с ** ** ** по ** ** ** с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период простоя в размере 51930,14 рублей, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 55526 рублей 64 копейки заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** из расчета (№...).

Ссылка ответчика на то, что истец трудоустроен в период после его увольнения, не является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце четвертом пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет.

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** **, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", вступившего в силу с 01 января 2022 года) (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, определяющие порядок информационного взаимодействия страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации), страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Согласно подпункту "в" пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются, в том числе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 3 вышеуказанных Правил).

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Из материалов дела следует, что Казнину С.Н. за период с ** ** ** по ** ** ** произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности ОСФР по РК.

ИП Верендеевым в нарушение положений ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** ** не произведена.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 2921 рубль 07 копеек в качестве задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с ** ** ** по ** ** **, суд исходит из следующего.

Частью первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть четвертая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как установлено выше решением суда от ** ** ** истцу за период работы с ** ** ** по ** ** ** ответчик не выплатил заработную плату, которая взыскана решением суда, таким образом, задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней.

При этом, учитывая наличие задолженности по заработной плате за указанный период перед истцом, уведомление от ** ** ** о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, с учетом периода заявленных требований с ** ** ** до ** ** ** за истцом в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации сохранялся средний заработок за период с ** ** ** до ** ** **.

Таким образом, задолженность за период приостановления работы с ** ** ** до ** ** ** составила 22394,87 руб. (№... В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в пределах заявленных требований в размере 22394,87 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** составит 16068,97 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по состоянию на день вынесения решения суда в размере 16068,97 руб., и в дальнейшем с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истцу своевременно не была выплачена заработная плата, причитающейся ему за соответствующий период, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Казнина Сергея Николаевича (...) к ИП Верендееву Евгению Николаевичу (...) удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Верендеева Евгения Николаевича в пользу Казнина Сергея Николаевича недополученную заработную плату в размере 55526 рублей 64 копейки, заработную плату за период приостановления работы в размере 22394 рубля 87 копеек, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 2921 рубль 07 копеек, проценты за задержку выплат в размере 16068 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с ИП Верендеева Евгения Николаевича в пользу Казнина Сергея Николаевича компенсацию за задержку выплат, начиная с ** ** ** и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ИП Верендеева Евгения Николаевича в доход бюджета государственную пошлину 3406 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.М. Сухорукова

ФИО1