Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6206/2023 ~ М-4337/2023 от 10.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2023г.                                                                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.В.,

при помощнике судьи Фетисовой П.А.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6206/2023 по иску Стрельцова Александра Михайловича к ООО «Квадра Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Стрельцов А.М. обратился в суд с иском к ООО « Квадра Инжиниринг» о взыскании задолженность по заработной плате за февраль, март 2023 года в размере ..... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... коп.

    Свои исковые требовании мотивирует тем, между сторонами заключен трудовой договор № от 07.09.2022 г., истец работал с 07.09.2022 г. по 22.02.2023 г. в должности ведущего инженера ПТО. За указанный период заработная плата перечислялась с задержками, расчетные листки не предоставлялась. По состоянию на 27.03.2023 г. задолженность ответчика по выплате заработной платы состоит из заработной платы за февраль 2023 г. в размере ..... руб., заработной платы за март 2023 г. в размере ..... коп., компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за 16,31 день в размере ..... руб. ..... коп. Общая сумма задолженности составляет ..... коп., которую просит взыскать с ответчика.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.( л.д. 58-61)

Изучив и проанализировав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № от 07.09.2022 г., согласно которому истец принят на работу на должность ведущий инженер ПТО. Рабочее место расположено по адресу: АДРЕС.

В п. 5.1. работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю.

В п. 5.2. работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

В п. 5.3. предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 6.1 работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 137 931 руб. в месяц.

Пунктом 6.3. работодатель обязуется производить выплату заработной платы в денежной форме два раза в месяц: аванс 29 числа текущего месяца ( в феврале 27) выплачивается 40% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором, окончательный расчет- 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В трудовой книжке имеется запись под номером 35, истец принят на работу 07.09.2022 г. в основное подразделение на должность ведущего инженера Пот, приказ от 07.09.2022 г. №.

В записи № от 22.03.2023 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. п. ст. 77 Трудового кодекса РФ приказ от 22.03.2023 г. №.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ; ст. 114 ТК РФ).

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчик, как работодатель, должен представить доказательства выплаты заработной платы работнику.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2023 г. в размере 137 931 руб., а также за март 2023 г. в размере 94 043 руб. 86 коп., исходя из своего расчета.

В обосновании своей позиции представил выписку по карте из которой следует, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, за спорные периоды ответчиком не перечислялась.

В материалах дела представлен отзыв на иск от ответчика ( вх. № г-23414 от 01.06.2023 г.), согласно которому подтверждается факт трудовых отношений между сторонами, указанно, что в связи с недобросовестным поведение директора филиала ( Никифоров Е.В.), имеется задолженность по невыплате заработной платы, непредставление сведений о доходах, растрата имущества организации и др. Поскольку доступ к любой информации филиала отсутствует, представитель ответчика просил перенести слушание дела 15.06.2023 г.

С учетом изложенного, а также ст. 56 ГПК РФ, судом был направлен запрос ответчику в котором, суд распределяя бремя доказывания по указанному делу, указал на необходимость представления доказательств в обосновании своих возражений, в том числе, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме (платежные ведомости и др. доказательства). Указанный судебный запрос- извещение ответчиком получен (л.д.58-61), при этом возражений, контрасчета, а также истребуемых доказательств ответчиком не представлено, в том числе, по выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме. Также была разъяснена ч.2. ст. 150 ГПК РФ что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

С учетом изложенного, учитывая указанные обстоятельства, принимая также во внимание, что в рассматриваемой ситуации работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства, исходя из оценки по правилам ст. 67 ГПК РФ имеющихся в деле доказательств, суд исходит из того, что бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством возложено на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 21,22, 84.1, 136, 140,142, Трудового кодекса РФ (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении) по смыслу ст. 56 ГПК РФ, лежит на ответчике (работодателе), который не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате заработной февраль, март 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета истца не оспоренного ответчиком.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины, то с ответчика, исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует взыскать в доход Одинцовского г.о. государственную пошлину в размере ..... коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стрельцова А.М. – удовлетворить.

Взыскать с ООО « Квадра Инжиниринг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Стрельцова Александра Михайловича ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, паспорт РФ серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, АДРЕС, код подразделения №, зарегистрированного по адресу: АДРЕС задолженность по заработной платы в размере ..... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... коп. а всего ..... коп.

Взыскать с ООО « Квадра Инжиниринг» (ИНН №, ОГРН №) доход Одинцовского г.о. государственную пошлину в размере ..... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                     Т.В. Кузнецова

    Мотивированное решение составлено 14 июля 2023 года.

    Судья                                                                                       Т.В. Кузнецова