Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2898/2017 ~ М-1815/2017 от 31.03.2017

Дело № 2-2898/2017

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

05 июля 2017 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Баяндиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Белкиной Т. М. к ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белкина Т.М. обратилась в суд с иском к ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, денежной компенсации морального вреда. В обосновании своих требований указала, что она работала в ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истцу стало известно от бухгалтера ответчика, однако с приказом об увольнении истца не знакомили, окончательный расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана. За период ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере -СУММА7-. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-., за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-., денежную компенсацию морального вреда -СУММА8-., судебные расходы в размере -СУММА1-., возложить обязанность на ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее на исковых требованиях настаивала; доводы, изложенные в заявлении. Поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, рассчитывается по правилам, установленным ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

    Из пояснений истца, материалов настоящего дела, а также материалов надзорного производства прокуратуры <адрес> № судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Белкина Т.М. была принята на работу в ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-, (л.д.9-11).

Из справки директора ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект», представленной в прокуратуру <адрес>, следует, что задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ перед Белкиной Т.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА2-.

При этом, надлежащих доказательств по произведенным Белкиной Т.М. выплатам за весь период ее трудовой деятельности в Обществе, ответчиком в материалы не представлено, что исключает возможность суда проверить достоверность настоящей информации.

    Согласно же доводам истца, общий размер задолженности работодателя по оплате ее труда составляет -СУММА7-

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Принимая во внимание позицию ответчика, не представившего возражений относительно заявленных Белкиной Т.М. исковых требований о взыскании денежной суммы, а также не представившего по запросу суда документы, подтверждающие произведенные истцу начисления и выплаты заработной платы, суд находит требования истца в части взыскания недополученной заработной платы с учетом компенсации за отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В день увольнения трудовая книжка Белкиной Т.М. не вручена. Доказательств в этой части материалы дела не содержат.

Сведений о высылке Белкиной Т.М. трудовой книжки ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, факт невыдачи работнику при увольнении трудовой книжки ответчиком не опровергнут. Следовательно, суд считает необходимым возложить на ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» обязанность по выдаче Белкиной Т.М. трудовой книжки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, исходит из периода задолженности по заработной плате – окончательный расчет с работником не произведен до настоящего времени.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме -СУММА5-.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы по оплате юридических услуг в сумме -СУММА1- подтверждены квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной адвокатской палатой <адрес> Верхнекамской коллегии адвокатов, возражения относительно размера данных расходов ответчиком не представлены. В связи с этим суд полагает возможным взыскать в пользу истца указанные расходы в заявленном размере.    

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере -СУММА3-

    Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Белкиной Т. М. к ООО «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» в пользу Белкиной Т. М. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА7-. денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА1-., судебные расходы в размере -СУММА1-

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» выдать Белкиной Т. М. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Металлокровли «ПромСтальКомплект» государственную пошлину в размере -СУММА3-. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2017 года.

Судья: О.Г. Князева