Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7136/2023 ~ М-5492/2023 от 18.07.2023

Дело № 2-7136/2023

УИД 03RS0002-01-2023-006333-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа                                 30 октября 2023 года    

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к Галлямову А.С. о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к Галлямову А.С. о взыскании затрат, связанных с обучением 174 898,59 руб., расходов по оплате государственной пошлины 4 698 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Галлямовым А.С. заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии оператор станков с программным управлением. На время обучения Галлямову А.С. закреплен наставник. ДД.ММ.ГГГГ с Галлямовым А.С. заключен трудовой договор №. Согласно пункту 3.20 трудового договора ответчик обязан проработать на предприятии не менее двух лет. До истечения двухлетнего срока согласно приказу № от
ДД.ММ.ГГГГ Галлямов А.С. уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. На момент увольнения ответчик не доработал 20 месяцев, затраты на обучение составили 180 336,20 руб.

В судебном заседании представитель истца Сагадиева Т.И. иск поддержала.

Ответчик Галлямов А.С. иск не признал.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и Галлямовым А.С. заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии <данные изъяты> сроком на
10 месяцев, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 2.4 ученического договора ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет, возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии (специальности, квалификации) по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, согласно которому обучение осуществляется по профессии оператор станков с программным управлением в КПРТК со сроком обучения 6 месяцев, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На время обучения практических занятий ответчику согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был закреплен наставник ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, согласно которому обучение осуществляется по профессии <данные изъяты>, со сроком окончания обучения
ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По завершении обучения ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения между ПАО «ОДК-УМПО» и Галлямовым А.С. подписан трудовой договор, он принят на работу в цех <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>

Согласно пункту 3.20 трудового договора, в случае обучения за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий предусмотренных законом или по собственному желанию по неуважительным причинам до истечения установленного срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Галлямов А.С. уволен из объединения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно справкам-расчетам за период обучения выплачены следующие выплаты:    стипендия ответчику в сумме 144 006 руб., доплата наставнику в сумме 72 397,44 руб. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 216 403,44 руб.

В связи с тем, что Галлямов А.С. не отработал 20 месяцев, затраты по ученическому договору составляют 180 336,20 руб. (216 403,44 руб. :
24 мес. х 20 мес.).

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение на основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации с Галлямова А.С. удержана сумма 5 437,61 руб.

Учитывая, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по отработке периода времени со дня обучения, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, ПАО «ОДК-УМПО» вправе требовать с Галлямова А.С. возмещения расходов, понесенных на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Доводы ответчика о том, что фактически обучения не получил, в период прохождения обучения привлекался к труду разнорабочего, подлежат отклонению. Из персонального дневника ученика Галлямова А.С. следует, что им пройдены все этапы обучения (теоретический, практический), в дневнике указаны наименования компетенций, даты проведения, количество пройденных часов, проставлены отметки, подписи преподавателя, выполнены практические проекты, отмечены результаты промежуточной аттестации, имеются записи о выполненных работах в период прохождения практической части обучения, отражены производственные показатели учащегося в период самостоятельного выполнения работ. После пройденного курса теоретического и производственного обучения, сдачи квалификационного экзамена Галлямову А.С. выдано свидетельство о присвоении четвертого квалификационного разряда по <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Однократное привлечение работника к очистке территории (разбор деревянных ящиков), что отражено на одной из представленных ответчиков видеозаписей, а также подтверждено показаниями допрошенных в качестве свидетелей ФИО6, Свидетель №1, проходивших обучение совместно с ответчиком, не повлияло на процесс обучения, получение соответствующей квалификации; после окончания обучения, успешной сдачи экзамена ФИО1 принят на работу, работу выполнял качественно, без нареканий, характеризовался положительно, о чем пояснили в судебном заседании представитель ответчика ФИО4, допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> Свидетель №2 На иных представленных ответчиком фото, видеоматериалах, личность ФИО1 не установлена, не возможно определить, где происходят события.

Довод Галлямова А.С. о том, что после трудоустройства были вынуждены делить работу, чтобы все коллеги по цеху смогли заработать, опровергаются показаниями допрошенного в качестве свидетеля <данные изъяты> Свидетель №2, пояснившего, что задание выдают мастера под подпись в журнале сменных заданий в соответствии со стажем работы и квалификации, а также исследованным в судебном заседании журналом сменного задания за июнь 2022 года, в котором отражено выданное рабочему задание, его подпись, подпись ответственного лица о принятии выполненного задания.

Ссылка Галлямова А.С. на неполучение средств индивидуальной защиты опровергается личной карточкой работника №, в которой содержится подпись работника о получении костюма, ботинок, фартука, футболки, очков защитных, каски, подшлемника в сентябре 2021 года, перчаток в октябре 2021 года, фартука, нарукавников в ноябре 2021 года.

Обстоятельство увольнения ответчика по его инициативе в связи с переездом в <адрес>, не является уважительной причиной увольнения до истечения срока, обусловленного соглашением сторон, в отсутствие доказательств необходимости смены места жительства до исполнения принятого работником обязательства. Достоверных доказательств переезда ответчиком не представлено, посадочный талон авиабилета от ДД.ММ.ГГГГ, договор найма жилого помещения, заключенный ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ, таковыми не являются. При этом суд учитывает, что договор найма жилого помещения заключен по истечении семи месяцев с момента увольнения, по месту жительства (месту пребывания) в городе Москва ответчик не зарегистрирован, о чем пояснил в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ
№ "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с
частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Положения статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.

Ответчиком представлены доказательства его материального и семейного положения, согласно которым официального заработка не имеет, согласно его пояснениям ежемесячный заработок составляет около 45 000 руб., он не женат, детей не имеет, проживает один, оплачивает ипотечный кредит за квартиру, в которой живет, остаток суммы долга 625 642,16 руб.

Учитывая обстоятельства дела, материальное положение ответчика, с учетом степени и формы его вины, при определении размера взыскиваемой с него суммы материального ущерба в пользу истца суд считает необходимым применить положения части 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом уже выплаченной ответчиком суммы снизить размер расходов, связанных с обучением, подлежащих взысканию до 85 000 руб.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины надлежит взыскать 2 750 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░-░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. (<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░» (░░░ 0273008320) ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ 85 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 750 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░