Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3680/2023 (2-12256/2022;) ~ М-10192/2022 от 08.12.2022

Дело №2-3680/2023                         07 июня 2023 года

УИД 78RS0015-01-2022-014158-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи    Вишневецкой О.М.,

    при участии прокурора    Сальниковой М.С.,

    при секретаре    Сенчихине Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Невского района Санкт-Петербурга в защиту Кузнецовой О. В. к ООО "СпецЭлектроМонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту прав Кузнецовой О.В. с иском к ООО «СпецЭлектронМонтаж», окончательно уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Кузнецовой О.В. задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2021 года в размере 55 393, 13 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 554, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 696 руб. /л.д. 4, 71/.

В обоснование заявленных требований указано, что Кузнецова О.В. работала в ООО «СпецЭлектронМонтаж» по трудовому договору № от 01.06.2018г. в должности инженера-конструктора, должностной оклад установлен в размере 40 000 руб., между ООО «СпецЭлектронМонтаж» и Кузнецовой О.В. трудовой договор не расторгнут, при этом по состоянию на 10.11.2022г. ответчик имел задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 217 753, 62 руб.

Прокурор Невского района Санкт-Петербурга в лице прокурора Сальниковой М.С. в суд явилась, на уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Кузнецова О.В. в суд не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом /л.д. 85/.

Ответчик ООО «СпецЭлектронМонтаж» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом /л.д. 86/, возражений на исковое заявление не представил.

На основании статьи 165.1 ГК РФ, части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Кузнецова О.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от 01.06.2018г., приказом от 01.06.2018 принята на должность инженера-конструктора /л.д. 10,14/.

Из представленной справки выданной ООО «СпецЭлектронМонтаж» следует, что задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом за период с ноября 2021 по сентябрь 2022г. на 10.11.2022г. составляет 217 753, 62 руб. /л.д. 35/.

Доказательств перечисления и выплаты уволенному работнику указанной суммы стороной ответчика не представлено.

В уточнённом иске Кузнецова О.В. просит взыскать задолженность за ноябрь – 42 374,68 руб., за декабрь 2021 – 13 018,45 руб., за период с января 2022 по декабрь 2022 – 330 825,7 руб. При этом расчёт истица производит, исходя из среднедневного заработка.

26.09.2022 истице направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата – 30.11.2022г. /л.д. 15/. Как указывает истица, трудовые отношения с ней прекращены ответчиком 30.11.2022г., в связи с чем основания для взыскания задолженности за декабрь 2022г. отсутствуют.

В п. 4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей /л.д. 11/. Согласно приказа от 01.06.2018 установлена также надбавка 12 000 руб. /л.д. 14/.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно разъяснениям, содержащимся в ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец указал, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был, что ООО «СпецЭлектронМонтаж» в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Исходя из условий договора и отсутствием со стороны ответчика доказательств оплаты труда после обращения истицы в суд, в её пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 321 753,62 руб. (217 753,62+52 000*2).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы следует, что проценты по задолженности по заработной плате за период с 26.11.2021 по 15.11.2022 составляет 31 851,66 руб. /л.д. 34/. Согласно расчета процентов с 16.11.2022 по 23.12.2022 составляет 5 718,44 руб. (4 028,44 руб. на сумму 217 753,62 руб.)+(52 000*7,5%/150*42дня (11.11.22-23.12.22))+ (52 000 *7,5%/150*23 дня (01.1222-23.12.22)). Всего размер процентов, подлежащий взысканию: 37 570,1 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в размере 70 000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обстоятельств дела, вины работодателя, длительности невыплаты заработной платы работнику, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.

В соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 6 793 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7801426379) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░. №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021- ░░░░░░2022░. ░ ░░░░░░░ 321 753,62 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.11.2021 ░░ 23.12.2022 ░ ░░░░░░░ 37 570,1 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 793 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.09.23