Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-431/2023 (2-7124/2022;) ~ М-6490/2022 от 30.11.2022

Дело №

УИД74RS0№-62

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                     02 февраля 2023 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего         Изюмовой Т.А.

при секретаре                Игнатенко Е.А.

с участием прокурора            Сидоровой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысертского межрайонного прокурора в интересах Шмониной Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сысертский межрайонный прокурор, действующий в интересах Шмониной Е.Н., с учетом уточнений, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» (далее – ООО «СКА») об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебных помещений, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 250 руб.

В основание требований указано, что Сысертской межрайонной прокуратурой проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО «СКА». В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт <данные изъяты> на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещение университета (далее – контракт). Во исполнение указанного контракта Шмонина Е.Н. по устной договоренности с представителями ООО «СКА» с ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей по уборке служебных помещений в ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет». Согласно устной договоренности, Шмонина Е.Н. должна выполнять работу лично, выявленные ООО «СКА» недостатки устранять в течение 1 дня, оплата составляла 10 100 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ Шмонина Е.Н. приступила к исполнению обязанностей уборщицы служебных помещений в учебных корпусах № и № ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет, находящемся по адресу: <адрес> студенческом общежитии №, расположенном по адресу: <адрес>. Устной договоренностью для Шмониной Е.Н. предусмотрена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 18-00 час. до 21-00 час. Исполнение обязанностей Шмониной Е.Н. продолжалось до ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с директором ООО «СКА», то есть до прекращения контракта. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата от ООО «СКА» не осуществлялась. Просит восстановить пропущенный срок ан подачу иска, установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы служебных помещений, взыскать заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 250 руб.

Истец Шмонина Е.Н. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, в том числе пояснила суду, что в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 25 250 руб. Фактически работала неполный рабочий день, по графику с понедельника по пятницу с 18-00 час. до 21-00 час.

Помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Сидорова М.В., действующая на основании поручения Сысертского межрайонного прокурора, в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «СКА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации извещался судом по адресу регистрации юридического лица: <адрес> За получением судебных извещений, направленных заказанной почтой по этому адресу, ответчик не явился, конверты с судебными извещениями, адресованные ответчику, возвращены почтовым отделением в адрес суда ввиду истечения срока их хранения в почтовом отделении и неявкой адресата за почтовыми извещениями.

Представители третьих лиц ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет, Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание не явились о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Кроме того, в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны извещались посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ инспекцией Федеральной налоговой службы по <адрес> зарегистрировано ООО «СКА», основной вид деятельности: торговля оптовая неспециализированная.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт <данные изъяты> на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещение университета (далее – контракт).

Из письменных объяснений Шмониной Е.Н., данных в Сысертскую межрайонную прокуратуру следует, что между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт № на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещение университета. На нее была возложена обязанность по уборке служебных помещений ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет. Устной договорённостью предусмотрена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 18-00 час. до 21-00 час. Оплата по договору осуществлялась раз в месяц с 15 по 20 число месяца, наличными в размере 10 100 руб., выдавалась комендантом колледжа филиала ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет под подпись. От ООО «СКА» регулярно выдавались моющие средства, чистящий порошок, перчатки, тряпки для пола, мешки для мусора. Обязанности по договору осуществлялись ею по ДД.ММ.ГГГГ. На данный момент ООО «СКА» имеет задолженность перед ней в размере 25 250 руб.

Из ответа Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в базе данных на застрахованное лицо Шмонину Е.Н. сведения, составляющие пенсионные права, отсутствуют.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя Шмонина Е.Н. была допущена к работе в должности уборщицы служебных помещений, однако трудовой договор с ней заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

Факт исполнения истцом именно трудовых обязанностей в указанный период с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами, пояснениями самого истца.

Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «СКА» и Шмониной Е.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически имели место трудовые отношения. При этом оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, они последовательны и согласуются с письменными доказательствами, а ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также не представлено доказательств того, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Исходя из установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. Шмонина Е.Н. обращалась в Сысертскую межрайонную прокурору ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая причины и незначительность пропущенного срока, суд полагает возможным указанный срок восстановить.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Из справки представленной по запросу суда ЧЕЛЯБИНСКСТАТ следует, что средняя заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «другие уборщики» по <адрес> составляет 19239 руб. 00 коп.

Однако, как следует из пояснений Шмониной Е.Н. ей был установлен график работы пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 18-00 час. до 21-00 час., заработная плата составляла 10 100 руб. в месяц.

Таким образом, расчет причитающейся истцу суммы выглядит следующим образом: 10 100 руб. (май 2022 года) + 10 100 руб. (июнь 2022 года) + 5050 руб. (9 смен за июль 2022 года). Итого 25 250 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 957,50 руб.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах Шмониной Е. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Шмониной Е. Н. с обществом с ограниченной ответственностью «СКА» в должности уборщицы служебных помещений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» (ИНН №) в пользу Шмониной Е. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 250 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 957 руб. 50 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий         п/п        Т.А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна.

Судья          Т.А. Изюмова

Секретарь Е.А. Игнатенко

Решение не вступило в законную силу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

Судья Т.А. Изюмова

Секретарь Е.А. Игнатенко

Подлинник подшит в материалы гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>

УИД 74RS0№-62