Дело № 2-450/2023
10RS0016-01-2023-000745-79
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года г. Сегежа
Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Балашова Д.А.,
при секретаре Мамаевой И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлебалина Сергея Алексеевича к Акционерному обществу «Сегежский ЦБК» об изменении формулировки увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работал у ответчика в должности электромонтера, трудовой договор расторгнут 01 декабря 2021 года по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Полагая, что работодатель не имел право расторгнуть с истцом трудовой договор по данному основанию, поскольку вакансии истцу не предоставлялись, Хлебалин С.А. просил признать приказ №... от 01 декабря 2021 года незаконным и обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника.
В судебном заседании истец и его представитель Хлебалин А.А., действующий на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали. Хлебалин С.А. пояснил, что с такой формулировкой в трудовой книжки устроится на работу не получается. При этом никаких уважительных причин пропуска срока на обращение в суд у него не имелось.
Представитель ответчика Якутина С.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении иска просила отказать, поскольку истцом нарушен срок на обращение в суд с иском о защите своих трудовых прав.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В судебном заседании установлено, что Хлебалин С.А. работал у ответчика в должности электромонтера. В соответствии с приказом №... от 01 декабря 2021 года трудовой договор с Хлебалиным С.А. расторгнут 01 декабря 2021 года по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
С данным приказом истец ознакомлен 01 декабря 2021 года, что подтверждается его подписью в приказе. При этом в суд за защитой своего нарушенного права обратился только 27 февраля 2023 года, то есть с пропуском установленного срока более чем на 1 год.
Таким образом, поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока на обращения истца в суд, Хлебалин С.А. уважительных причин пропуска срока не имел, оснований для его восстановления не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Хлебалина Сергея Алексеевича отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.
Судья Д.А. Балашов
Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ
решение суда изготовлено 25.04.2023 года.