Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3224/2023 ~ М-1753/2023 от 03.07.2023

Дело № 2-3224/2023

24RS0013-01-2023-002230-89

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Емельяново 19 октября 2023 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Адиканко Л.Г.

при ведении протокола помощником судьи Эндеревой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «СКС» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «СКС» с требованиями о возложении на ответчика обязанности обеспечить действующих работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями ст.ст. 214, 221 ТК РФ, п.п. 4, 5, 12, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, а также обязать ООО «СКС» провести специальную оценку условий труда 36 рабочих мест согласно действующему штатному расписанию, установить срок для исполнения решения суда – 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка в отношении ООО «СКС» на предмет исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что работники ООО «СКС» не обеспечены средствами индивидуальной защиты - специальной одеждой, обувью и другими средствами. В ООО «СКС» работает 29 человек, из них 15 человек работают в должности машиниста котельной. Карточки учета выдачи специальной одежды отсутствуют. Согласно штатному расписанию, в ООО «СКС» имеется 36 рабочих мест, при этом специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, что существенно нарушает трудовые права работников. ДД.ММ.ГГГГ прокурором внесено представление об устранении нарушений законодательства об охране труда, которое рассмотрено ответчиком, однако нарушения не устранены, средства индивидуальной защиты работникам не выданы, специальная оценка условий труда не проведена.

В судебном заседании ст. помощник прокурора <адрес> ФИО3 требования иска поддержала, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика ООО «СКС» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, месте и времени проведения судебного заседания, представил заявление о признании исковых требований прокурора в полном объеме.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд нашел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4 указанных правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 правил предусмотрено, что предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 названного закона).

Согласно частям 1, 2 и 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Таким образом, обязанность по проведению специальной оценки условий труда законом возложена на сторону трудового договора - работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ООО «СКС» требований трудового законодательства.

Согласно штатному расписанию, в ООО «СКС» имеется 36 рабочих мест.

В результате проверки установлено, что в нарушение требований действующего законодательства, ООО «СКС» специальная оценка условий труда не проведена в отношении 36 рабочих мест.

Также, по результатам проверки установлено, что 15 работников, трудоустроенных на должности машинистов котельной, не обеспечены средствами индивидуальной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором внесено представление об устранении нарушений законодательства об охране труда (л.д. 12-16).

Выявленные нарушения, указанные в представлении прокурора, ответчиком не оспаривались, что следует из сообщения ООО «СКС» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

По доводам иска, выявленные в ходе проверки нарушения до настоящего времени не устранены.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались в ходе судебного разбирательства, более того, представив заявление, ответчик указал о признании иска.

При таких обстоятельствах, установив, что ООО «СКС» не исполняются требования законодательства об охране труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований прокурора и возложения на ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда, а также обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Емельяновского района Красноярского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «СКС» (ИНН 2466199804) о возложении обязанности удовлетворить.

Обязать ООО «СКС» выполнить действия по организации проведения специальной оценки условий труда работников в отношении тридцати рабочих мест, согласно штатного расписания.

Обязать ООО «СКС» обеспечить работников организации средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями ст.ст. 214, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 4, 5, 12, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко