Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-226/2021 от 23.08.2021

Дело № 2-226/2021

Уникальный идентификатор дела

47RS0001-01-2021-000757-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 октября 2021 года                     с. Угловское

Угловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи                 О.А. Закоптеловой,

при секретаре                           И.В. Тумашовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Переваловой Ю.А. о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Бокситогорский городской суд Ленинградской области с иском к Переваловой Ю.А. о взыскании ущерба, причиненного работником, в размере 7143,84 руб., судебных расходов в сумме 400 руб. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Перевалова Ю.А. была принята на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность контролера в литейном производстве 3 разряда, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-№

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчицей расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчицей истцу был причинен ущерб в размере <данные изъяты>.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации истцом была проведена проверка, по результатам которой был составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования установлено, что ущерб в размере <данные изъяты>. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат на профессиональное обучение работника.

    В период работы Перевалова Ю.А. обучалась за счет средств АО «ТВСЗ» на основании ученического договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого стоимость обучения работника составила <данные изъяты> руб. Кроме того, с целью осуществления материальной поддержки в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора истец ежемесячно выплачивал ответчице стипендию в размере <данные изъяты>. за месяц, пропорционально времени обучения, всего за время обучения ответчику была выплачена стипендия в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Перевалова Ю.А. успешно завершила обучение. В соответствии с условиями данного договора работник обязался пройти обучение за счет средств истца, освоить программу обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору в течение 2 лет.

Перевалова Ю.А. уволилась из АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, в связи с чем ответчица обязана была при увольнении возместить истцу материальный ущерб в размере <данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени сумма ущерба работодателю не возмещена.

На основании определения Бокситогорского городского суда Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Переваловой Ю,А. о возмещении ущерба, причиненного работником, передано в Угловский районный суд для рассмотрения по подсудности.

Представитель истца Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик Перевалова Ю.А. в судебное заседание не явилась. Судом предпринимались меры к извещению ответчика, в том числе путем направления извещения по месту её регистрации, истребования информации о месте её проживания. Судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с п.11 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (вместе с Порядком приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений (редакция №2), утвержденных Приказом ФГУП «Почта России» от 07 марта 2019 года №98-п, почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. По истечении установленного срока хранения почтовые отправления возвращаются по обратному адресу, указанному на почтовом отправлении (если иное не предусмотрено договором с пользователем услугами почтовой связи - п.11.9 Порядка).

С учетом разъяснений, содержащихся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Ответчица, не явившись в почтовое отделение по месту регистрации, тем самым выразила свою волю на отказ от получения судебной повестки, и в силу ст. 117 ГПК РФ считается извещенной.

На основании ч. 5 ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации дело рассмотрено без участия не явившегося представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные истцом доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 указанной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В процессе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа заместителя директора по персоналу и социальным вопросам от ДД.ММ.ГГГГ Перевалова Ю.А. принята на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности контролера в литейном производстве, 3 разряда.

С ответчицей заключен трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным трудовым договором предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя, нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате причинения материального ущерба (п. 3.2.1, п. ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 5.1 Трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. Также сторонами договора в п. 5.3 предусмотрено право работника на получение доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, на условиях предусмотренных локальными актами.

В соответствии с пунктом 9.1 статьи 9 трудового договора, работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ответчицей заключен ученический договор №, в соответствии с которым последняя прошла обучение по профессии контролер в литейном производстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и согласно протоколу № заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена Переваловой Ю.А. присвоен 3 разряд контролера в литейного производства.

В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора стоимость обучения составила <данные изъяты> руб. Указанное подтверждается также прайс-листом стоимости обучения по профессиям АО «ТВСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2.1 ученического договора Перевалова Ю.А. обязалась пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Приказом № Перевалова Ю.А. уволена из Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, между сторонами спора при заключении трудового договора было достигнуто соглашение об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, Перевалова Ю.А. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, работник и работодатель предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Исходя из содержания части 4 статьи 57, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчицей было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба в размере <данные изъяты> коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены расчет затрат, понесенных на обучение ответчика, определенный с учетом стоимости обучения по ученическому договору, стоимости одного дня обучения, количества отработанных и неотработанных дней. Оснований не согласиться с представленным расчетом суд не усматривает.

Доказательства оспаривания размера предъявленной ко взысканию суммы, возмещения отыскиваемой истцом суммы в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения.

На основании изложенного, учитывая увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, с Переваловой Ю.А. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат взысканию затраты, понесенные работодателем на её обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом результатов рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, выразившиеся в оплате государственной пошлины, в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Переваловой Ю,А. о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с Переваловой Ю.А. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» материальный ущерб в сумме 7143, 84 руб., судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. Дата составления мотивированного решения - 18 октября 2021 года.

Судья                     О.А. Закоптелова