Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1990/2022 ~ М-1059/2022 от 28.03.2022

59RS0001-01-2022-001758-86

Дело № 2-1990/2022

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2022 года                    город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Барас Групп» о взыскании заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по невыплаченной начисленной заработной плате за период с февраля 2021 года по апрель 2021 года включительно в размере 272276 руб., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с февраля 2022 года по Дата в размере 53588,47 руб., взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., обязании произвести выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период работы с Дата по Дата, мотивируя тем, что с Дата по 05.04.2021 работал в организации ответчика инженером – проектировщиком с месячным окладом 23437 руб., за февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года заработная плата не выплачена. Считает, что нарушены ее трудовые права и просит их восстановить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представитель истца представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в том числе по официальной электронной почте.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства, с учетом того, что почтовая корреспонденция направлена по юридическому адресу ответчика надлежащим образом, неполучение данной корреспонденции, возвращение почтового отправления за истечением срока хранения не является препятствием для рассмотрения дела, именно указанное выше юридическое лицо несет риск ответственности за неполучение почтовой корреспонденции.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что Дата между ООО «Барас Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность инженера – проектировщика, договор является срочным, срок его окончания – Дата, размер месячного должностного оклада установлен 23437 рублей. Дата трудовой договор расторгнут.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленным расчетным листкам истца, за февраль 2021 года ему начислена заработная плата за вычетом НДФЛ в размере 99999 руб., за март 2021 года за вычетом НДФД – 100000 руб., за апрель 2021 года за вычетом НДФЛ, с учетом компенсации отпуска – 72277 руб.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период.

Следовательно, факт задолженности по заработной плате истца с февраля 2021 года по апрель 2021 года в размере 272276 руб. нашел свое подтверждение в настоящем судебном заседании, указанная сумма подлежит безусловному взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами, определена дата выплаты заработной платы – 31 числа каждого месяца, то суд производит расчет компенсации суммы заработка за каждый месяц с 1 числа следующего месяца: за февраль 2021 года – с 01.03.2021 по 23.03.2022 (период до которого истец просит взыскать компенсацию) – 18888,14, за март 2021 года – с 01.04.2021 по 23.03.2022 – 17993,33 руб., за апрель 2021 года – с 06.04.2021 (05.04.2021 истец был уволен, окончательный расчет по ст.140 ТК РФ произведен не был) по 23.03.2022 – 12896,63 руб., всего 49778,10 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 5000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 7, 18 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, в том числе, индивидуальных предпринимателей, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых договоров. Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ст. 6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, индивидуальные предприниматели, застрахованными лицами являются, в частности, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, либо на срок продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Таким образом, у ООО «Барас Групп», как работодателя, возникла обязанность по перечислению страховых взносов за работника ФИО1, работающего по трудовому договору, и обязании предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за указанный период в отношении указанного лица в Пенсионного фонда РФ, а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством за период трудоустройства истца.

Доказательства исполнения данной обязанности суду не представлены, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Барас Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по апрель 2021 года в сумме 272276 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумму в размере 49778,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере 6720,54 руб.

Обязать ООО «Барас Групп» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 за период работы с 28.09.2020 по 05.04.2021, в остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – подпись.

Копия верна.

Судья – К.А. Суворова