Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2309/2023 ~ М-1669/2023 от 19.05.2023

Дело № 2-2309/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года                                 г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Уткиной А.С.,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> ФИО3, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промкомплектсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении работника, обязании перечисления обязательных отчислений за работника,

установил:

<адрес> обратился в суд в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промкомплектсервис» (далее – ООО «ПКС») с иском об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должности специалиста по продажам, запись об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности по осуществлению отчислений за работника в ИФНС России, Социальный фонд России по <адрес>, ФОМС РФ.

В обосновании заявленных требований, указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению бывших работников ООО «ПКС» по факту нарушения трудового законодательства со стороны руководства, выразившегося в уклонении от оформления трудовых отношений, невыплате заработной платы за фактически отработанное время. В рамках проверки было установлено, что ООО «ПКС» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности организации является производство электрической распределительной и регулирующей аппаратуры (ОКВЭД 27.12). Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о юридическом лице из ЕГРЮЛ. Из объяснений заявителя установлено, что в ООО «ПКС» ФИО1 фактически работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам. Режим работы был с 08:00 утра до 17:00, пятидневная рабочая неделя. Трудовые функции истца заключались в управлении производством, руководством монтажников, планировании производства. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, 10 и 25 числа месяца (фактически указанные даты могли быть иными). Выплаты заработной платы производились и на карту и наличными. ООО «ПКС» осуществляет фактическую деятельность по адресу: <адрес>, представляет собой одно здание на втором этаже которого расположены офисные помещения, на первом производственные площади, специфика производства заключается в сборке электрооборудования (комплексные трансформаторные подстанции, щитовое оборудование). Кроме того, в рамках проверки установлено, что между ООО «ПКС» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, однако работодателем меры по оформлению трудовых отношений в полном объеме не исполнены: приказы о приеме и увольнении не издавались, работник с ними не знакомился, отчисления в обязательные фонды и ИФНС не производились, сведения о трудоустройстве в трудовую книжку не вносились. Согласно заключенного с ФИО1 трудового договора размер заработной платы составлял 15 000 рублей оклад и плюс премиальная часть в соответствии с п.3.2 Договора. Порядок определения премиальной части ФИО1 не известен расчетами занимались в бухгалтерии. Фактически трудовые правоотношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом ООО «ПКС» для осуществления деятельности, руководство организации допустило к работе ФИО1 в качестве специалиста по продажам в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без надлежащего оформления трудовых правоотношений. Фактически работодатель установил для работника график и режим работы, трудовой договор в письменной форме в спорный период оформлен, однако не исполнен со стороны работодателя. Задолженность по заработной плате перед работником не имеется. В рамках проверки ООО «ПКС» не представлено доказательства, подтверждающие предоставление в соответствующий орган Пенсионного Фонда Российской Федерации сведений по форме СЗВ – СТАЖ в отношении ФИО1, в связи с чем бездействие ответчика нарушает права ФИО1

Определением Пермского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дело прекращено в части требования о возложении обязанности ООО «ПКС» произвести в пользу ФИО1 выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выплату денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, по состоянию на дату вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - ООО «ПКС» в судебное заседание представителя не направил, извещался о времени и месте судебного заседания по известному суду адресу; судебное извещение, направленное ответчику по имеющемуся адресу, не вручены ответчику, возвращены в суд организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения почтовых отправлений.

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора, истца ФИО1, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и другие (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «ПКС» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ был составлен трудовой договор №, по условиям которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности в должности специалист по продажам, а работодатель обязуется обеспечить работнику работу и условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором (л.д. 12-13). Также между истцом и ответчиком заключались дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако приказ о приеме истца на работу не издавался ответчиком. Вместе с тем представленными суду доказательствами подтверждается факт осуществления ФИО4 трудовой деятельности в ООО «ПКС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по продажам.

Указанное подтверждается объяснениями истца, которая подробно пояснила каким образом и кем она была допущена к выполнению трудовых функций, что входило в её обязанности, где находилось ее рабочее место, какой режим рабочего времени был установлен, каким образом осуществлялась выплата заработной платы (л.д. 10).

Из пояснений истца следует, что режим работы был с 08:00 утра до 17:00, пятидневная рабочая неделя. Трудовые функции заключались в поиске заказчиком, оформлении договоров с клиентами. Заработную плату за весь период работы получала один раз ДД.ММ.ГГГГ на карту в размере 15 000 рублей. Фактически деятельность осуществляла по адресу: <адрес>. При трудоустройстве принимал на работу представитель ООО «ПКС» ФИО5, он же допустил к работе.

При этом ответчик ООО «ПКС» доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений не представил.

Вместе с тем совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается факт возникновения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовых отношений.

Также в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО6, который пояснил, что работал в ООО «ПКС» в должности инженера с апреля 2022 по ДД.ММ.ГГГГ. Директором ООО «ПКС» был ФИО5, он также работал с ФИО1, которая была специалистом отдела продаж в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он узнал, о том, что никаких отчислений работодатель за работников не производит, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ большинство работников написали заявления на увольнение по собственной инициативе, отдали работодателю и более не стали выходить на работу.

В связи с вышеуказанным суд находит факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по продажам. Факт увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ с должности специалист по продажам ответчиком не оспорен, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату и по иным основаниям, чем заявлено истцом суду не представлено.

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства по делу, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по продажам, а также требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве и об увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о трудоустройстве, а именно о приеме 01 марта 2023 года на работу в ООО «ПКС» на должность специалист по продажам и о её увольнении 29 марта 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации "расторжение трудового договора по инициативе работника".

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности направить сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления обязательных страховых взносов и налоги на истца за период работы суд руководствуется следующим.

В соответствии с положениями абз. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан производить за работников обязательные платежи в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ПКС» состоит на учете в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в качестве страхователя.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению прав ФИО1 как работника на социальное, медицинское и пенсионное обеспечение являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. На ответчика следует возложить обязанность произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1, исходя из заработной платы истца. Данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

Также, в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи (работодатели) предоставляют сведения о застрахованных лицах.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных п. 2.3 ст. 11 данного Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные п. п. 2 - 2.2 и 2.4 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В частности, в органы Пенсионного фонда Российской Федерации предоставляются сведения о дате приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дате заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; сведения о дате увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дате прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Как следует из ОПФР, сведения о периоде работы ФИО1 у ООО «ПКС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют (л.д. 1721).

При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ООО «ПКС» обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствующие территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, также являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 900 рублей за три требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Заявленные требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промкомплектсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и запись об увольнении работника, обязании перечисления обязательных отчислений за работника удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Промкомплектсервис» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по продажам.

Обязать ООО «Промкомплектсервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности специалиста по продажам с ДД.ММ.ГГГГ, а так же внести запись об увольнении с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Промкомплектсервис» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить сведения о ее трудовой деятельности в приведенный период в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с ООО «Промкомплектсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 900 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде составлено 04.07.2023.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья                       Е.В.Овчинникова

подлинник подшит

в гражданском деле №2-2309/2023

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2023-002078-32