Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8635/2024 ~ М-5446/2024 от 15.04.2024

Дело №

УИД 50RS0№-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2024 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова В. А. к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Федоров В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Валенсия» о взыскании заработной платы в размере 19 500 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал в ООО ЧОП «Валенсия» охранником по адресу: <адрес>, г.о. Люберцы, <адрес>А, заработная плата за указанный период в размере 19 500 руб. выплачена не была.

Истец Федоров В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Валенсия» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (ст. 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. ст. 192, 132, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 114, 115, 125 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу приведенных положений ТК РФ, именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между Федоровым В.А. (работник) и ООО ЧОП «Валенсия» (работодатель) был заключен договор, по условиям которого ответчик обязуется предоставить истцу работу в должности начальника охранника, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику оплату, а работник обязуется лично выполнять функции охранника, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя (п. 1.1). Работник выполняет трудовую функцию и пользуется предусмотренными законодательством правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством РФ (п. 1.4). Договор заключен на неопределенный срок, работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГ (п. 2).

Работнику установлен режим работы с 8:00 до 17:00 (п.п. 6.2-6.3). Размер заработной платы установлен в размере 1 500 руб. за смену (п. 7.2). Работодатель обязан выплачивать оплату работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный работником счет в банке до 30 числа каждого месяца, следующим за отчетным месяцем (п. 7.3).

Факт выполнения истцом обязанностей по договору от ДД.ММ.ГГ в июне 2023 (08, 09, 13. 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27 июня – 13 смен) подтверждается графиком дежурства на объекте ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» ПО № филиал <адрес>, утвержденным ответчиком.

Из пояснений истца следует, что заработная плата за июнь 2023 ему не выплачена. Задолженность ответчика составляет 19 500 руб., из расчета: 1 500 руб. * 13 смен = 19 500 руб.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период не представлено, расчет истца не оспорен.

Исходя из изложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 19 500 руб. за июнь 2023.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федорова В. А. к ООО ЧОП «Валенсия» - удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Валенсия» в пользу Федорова В. А. задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 19 500 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Люберецкий городской суд МО.

Судья                                                                                                        И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2024