Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1674/2022 (2-6745/2021;) ~ М-5815/2021 от 01.12.2021

Дело № 2-1674/2022 08 июня 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Карповой О.В.

При помощнике судьи Шляковой Д.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрченко Александра Александровича к Акционерному Обществу «АКВАМАРИН» об обязании выдать положение о премировании, об обязании предоставить расчет премиальной выплаты, о денежных сумм и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просит обязать ответчика предоставить заверенную копию Положения о премировании работников АО «АКВАМАРИН», обязать ответчика предоставить расчет премиальной выплаты истцу за третий квартал 2021 года, взыскать с ответчика премиальную выплату за третий квартал в сумме 47500 рублей, взыскать с ответчика компенсацию расходов на проведение ПЦР теста в размере 2030 рублей, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, расходы за оказание правовой помощи в сумме 67000 рублей.

    В обоснование своих требований истец указал, что с 02.09.2013 года работал на предприятии ответчика в должности инженера-программиста. При приеме на работу работодатель ознакомил истца с положением о премировании сотрудников. За периоды работы сложилась практика премиальных выплат по результатам квартала. За 2 прошедших квартала 2021 года истец получал квартальные премиальные выплаты в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2013 года № 76-13.

Как указал истец, по истечении 3 квартала Юрченко А.А. не допускал грубых нарушений трудовой дисциплины, своевременно выполнял свои трудовые обязанности, не терял квалификацию, а постоянно работал над выполнением своих профессиональных навыков. Не выплата работодателем премии по итогам работы за третий квартал 2021 года нарушает трудовые права истца, в связи с чем, на основании статей 191, 192, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит удовлетворить свои исковые требования в полном объеме. Истец просил взыскать с ответчика расходы за проведение ПЦР теста, который был проведен истцом по приказу Генерального директора 11.10.2021 года и просил взыскать оплаченную им денежную сумму в размере 2030 рублей.

Истец в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, указав, что в соответствии со статьей 191Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, право на которое возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом, назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное отсутствие премии относится исключительно к компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в целях исполнения требований Федерального закона от 30.03.1999 года № 52 –ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», а также рекомендаций и обязательных требований Роспотребнадзора и Главного государственного санитарного врача в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID -19 генеральным директором АО «АКВАМАРИН» издан приказ № 496 от 03.08.2021 года, в соответствии с которым работникам, не прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции и возвращающимся из отпуска, предписана обязательная сдача ПЦР теста на наличие коронавирусной инфекции. Как указал ответчик, работник обязан пройти тестирование в указанной работодателем медицинской организации и предоставить результаты тестирования своему непосредственному руководителю. Оплата тестирования работника на наличие коронавирусной инфекции COVID -19 осуществляется работодателем в рамках и на условиях заключенного с медицинской организацией договора. Сдача истцом ПЦР теста вне рамок установленного порядка за свой счет является собственной инициативой истца, не согласованной с ответчиком. Ответчик не обязывал истца сдавать ПЦР тест за свой счет в сторонних медицинских организациях. На основании изложенного, ответчик просил в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца расходов за проведение ПЦР теста отказать.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, находит иск не обоснованным и подлежащим отклонению.

02.09.2013 года истец принят на работу к ответчику на должность наладчика станков с ЧПУ на механообрабатывающем производстве.

04.09.2017 года истец переведен на должность инженера-программиста на механообрабатывающем производстве.

16.11.2021 года истец уволен из АО «АКВАМАРИН» на основании расторжения трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «АКВАМАРИН» премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

В соответствии с пунктом 3.4.3 Положения об оплате труда работников АО «АКВАМАРИН» выплата квартальных премий регулируется Регламентом начисления и выплаты работникам АО «АКВАМАРИН» премии по результатам работы за квартал.

Пунктом 1.2 Регламента установлено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием.

Пунктом 2.3 Регламента установлено, что размер премии определяется Генеральным директором на основании представлений руководителя подразделения по результатам работы за квартал, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты соответствующего подразделения.

Согласно п. 3.1, 3.3 Регламента работникам АО «АКВАМАРИН» может не выплачиваться квартальная премия по результатам работы за квартал по ходатайству руководителя подразделения.

Таким образом, с учетом того, что выплата работникам премии относится к стимулирующим, поощрительным выплатам, не является гарантированной, обязательной выплатой работнику, не носит постоянный безусловный характер и является субъективным правом работодателя по установлению размера и выплате премии, поэтому, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании предоставить расчет премиальной выплаты и взыскании премиальной выплаты за третий квартал 2021 года не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Требования истца об обязании ответчика предоставить заверенную копию Положения о премировании работников АО «АКВАМАРИН» удовлетворению не подлежат, так как не основаны на законе.

Приказом от 03.08.2021 года № 496 АО «АКВАМАРИН» установлен порядок допуска работников на предприятие после выхода из отпуска или возвращения из служебных командировок. В соответствии с пунктом 1.1 данного Приказа работники предприятия, возвращающиеся из служебной командировки или отпуска, не прошедшие вакцинацию допускаются на предприятие только в случае отрицательного результата тестирования на коронавирусную инфекцию COVID -19 методом ПЦР. На основании пункта 4 приказа результаты тестирования работники предъявляют своему непосредственному руководителю и направляют на общую почту предприятия.

20.04.2020 года между ответчиком и ООО «АНТМЕД» заключен договор об оказании работникам предприятия медицинских услуг, в том числе, теста ПЦР на инфекцию COVID -19. Данным договором предусмотрена оплата ответчиком данных услуг.

Сдача истцом ПЦР теста в сторонней медицинской организации, с которой работодателем не заключен договор на оказание указанных медицинских услуг, не может служить основанием ко взысканию с ответчика в пользу истца данных расходов в сумме 2030 рублей.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца поэтому на основании статьи 237 Трудового кодекса не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Учитывая, что истцу отказано судом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поэтому не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы за оказание правовой помощи.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.