Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-249/2024 ~ М-142/2024 от 25.03.2024

Дело № 2-249/2024 г

    Р Е Ш Е Н И Е

            И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

    в составе председательствующего судьи                                     Попова М.В.

при секретаре                                                                                  Козловой Г.А.

с участием прокурора Котовского района                                   Абдиева Л.Р.

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

                                                                                                          15 мая 2024 г.

дело по иску Прокурора Котовского района в интересах Медведева Александра Николаевича к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в интересах Медведева Александра Николаевича к Муниципальному унитарному предприятию «Благоустройство» администрации городского поселения г. Котово Волгоградской области с иском о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда.

Указывает, что в ходе осуществления прокуратурой Котовского района надзорной деятельности за исполнением трудового законодательства установлен факт наличия у МУП «Благоустройство» задолженности по выплате заработной платы перед его работником Медведевым А.Н.

Так, между муниципальным унитарным предприятием «Благоустройство» администрации городского поселения г. Котово и Медведевым Александром Николаевичем заключен трудовой договор. № от 23.07.2019, в соответствии с которым последний принят на работу по совместительству в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с 23.07.2019 на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).

Таким образом, дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данный вывод следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 23.09.2016 №14-1/ООГ- 8532).

В соответствии с правовой позицией, выраженной в письме Роструда от 30.05.2012 №ПГ/4067-6-1 установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы не допускается.

Согласно пункту 5.17 коллективного договора МУП «Благоустройство» от 01.02.2022 заработная плата за первую половину месяца выплачивается 23-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 08-го числа следующего месяца.

По информации, предоставленной МУП «Благоустройство», у работодателя перед Медведевым А.Н. в настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 по 21.03.2024 в сумме 30 969 руб. 70 коп. (с учетом вычета НДФЛ, который составил 4 628 руб. 00 коп.), а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 046 руб. 05 коп. (с учетом вычета НДФЛ, который составил 1 651 руб. 00 коп.).

В адрес прокурора района поступило обращение Медведева А.Н. о взыскании в его интересах задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Медведев А.Н. пояснил, что действиями работодателя ему причинены морально-нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств в связи с их невыплатой работодателем, необходимых для приобретения продуктов питания, других товаров первой необходимости, оплаты коммунальных услуг.

С целью устранения аналогичных нарушений прокурором Котовского района в адрес директора МУП «Благоустройство» 31.05.2023, 23.08.2023, 14.11.2023, 12.12.2023 были внесены представления.

Однако МУП «Благоустройство» конкретные меры, направленные на устранение причин и условий, способствующих ранее допущенным нарушениям не предприняты, в связи с чем в настоящее время у предприятия образовалась задолженность по выплате заработной платы перед работниками.

                           Просит взыскать с муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» администрации городского поселения г. Котово (ОГРН 1063453034534, ИНН 3414016000) в пользу Медведева Александра Николаевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1811 №, выдан отделением УФМС России по Волгоградской области в Котовском районе 12.04.2012, код подразделения 340-024, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: <адрес>) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 по 21.03.2024 в сумме 30 969 руб. 70 коп. и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 046 руб. 05 коп., всего задолженность в сумме 42 015 руб. 75 коп., а так же моральный вред 500 рублей.

В судебном заседании прокурор Котовского района Абдиев Л.Р. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.

Истец Медведев А.Н. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» будучи надлежаще извещенным о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился, об отложении дела не ходатайствовал, возражений против иска не выдвинул. Суд признает неявку ответчика неуважительной, и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что между муниципальным унитарным предприятием «Благоустройство» администрации городского поселения г. Котово и Медведевым Александром Николаевичем заключен трудовой договор. № от 23.07.2019, в соответствии с которым последний принят на работу по совместительству в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования с 23.07.2019 на неопределенный срок.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней в соответствии с письмом Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663 и письмом Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.

Таким образом, дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается в любом из следующих документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Данный вывод следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ и установлен письмом Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 23.09.2016 №14-1/ООГ- 8532.

В соответствии с правовой позицией, выраженной в письме Роструда от 30.05.2012 №ПГ/4067-6-1 установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы не допускается.

Согласно пункту 5.17 коллективного договора МУП «Благоустройство» от 01.02.2022 заработная плата за первую половину месяца выплачивается 23-го числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - 08-го числа следующего месяца.

По информации, предоставленной МУП «Благоустройство», у работодателя перед Медведевым А.Н. в настоящее время имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 по 21.03.2024 в сумме 30 969 руб. 70 коп. (с учетом вычета НДФЛ, который составил 4 628 руб. 00 коп.), а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 046 руб. 05 коп. (с учетом вычета НДФЛ, который составил 1 651 руб. 00 коп.).

Несмотря на внесение представлений прокурора в МУП «Благоустройство» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, истице до настоящего времени не выплачена, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований.

Обсуждая вопрос о возмещении причиненного морального вреда суд приходит к следующему.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и другим (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Статья 12 Гражданского кодекса РФ предусматривает в качестве одного из способов защиты гражданских прав компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, ответчик своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся необеспечением права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу статьи 5101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Как следует из части 2 этой же статьи, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и определяет сумму морального вреда подлежащего взысканию в 500 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

                          Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Благоустройство» администрации городского поселения г. Котово (ОГРН 1063453034534, ИНН 3414016000) в пользу Медведева Александра Николаевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1811 №, выдан отделением УФМС России по Волгоградской области в Котовском районе 12.04.2012, код подразделения 340-024, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: <адрес>, д. ЮЗА) задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2023 по 21.03.2024 в сумме 30969 рублей 70 копеек, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 11046 рублей 05 копеек, моральный вред 500 рублей, а всего 42 515 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья                                                                                              М.В. Попов

                     Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2024 г.