Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1049/2021 ~ М-381/2021 от 02.02.2021

№2-1049/2021

44RS0001-01-2021-000916-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2021 года     г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Столбушкиной И.А. с участием прокурора Михиной Д.А., истца Дементьевой Г.В., представителя ответчика Коноваевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах Дементьевой Г.В. к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах Дементьевой Г.В., указал, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение от Дементьевой Г.В. о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы». В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» за октябрь 2020 года выплачена с нарушением установленных сроков в период с <дата> по <дата>. Заработная плата за ноябрь 2020 полностью выплачена с нарушением срока – <дата>. По состоянию на <дата> имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в общей сумме 525499,26 рублей, в том числе перед Дементьевой Г.В. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Дементьевой Г.В. причинило последней моральный и имущественный вред, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Дементьевой Г.В. сумму морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размере 1000 рублей.

В судебном заседании прокурор Михина Д.А., истец Дементьева Г.В. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» - директор учреждения Коноваева Н.С. исковые требования признала в полном объеме, о чем приобщила к материалам дела письменное заявление. Обстоятельства, изложенные в иске, не оспаривала. Пояснила, что сложившаяся ситуация обусловлена сокращением объемов производства из-за пандемии коронавируса. Со стороны работодателя принимаются меры к погашению задолженности по заработной плате перед работниками, часть имущества сдана в аренду, счета предприятия арестованы, начисленная заработная плата выплачивается на основании удостоверений КТС.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Дементьева Г.В. работает в МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» в должности помощника, что подтверждается копией трудовой книжки от <дата>.

Как следует из содержания коллективного договора МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» на 2018-2020 годы в действующей редакции, заработная плата выплачивается в денежной форме (п. 4.1).

Оплата производится в соответствии с Положением по оплате труда работников МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы», согласно штатному расписанию (п. 4.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.5).

Дополнительным соглашением от <дата> действие коллективного договора, заключенного на 2018-2020 годы продлено на три года.

Судом установлено, что Дементьева Г.В. <дата> обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением, что в период с сентября 2020 года по настоящее время МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» систематически не выплачивается заработной плата. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, получен ответ МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы», из которого следует, что в связи с введением на территории г. Костромы режима сомоизоляции сократился поток потребителей, в результате чего за период с <дата> до настоящего времени резко снизилась выручка предприятия от реализации товаров, ухудшилось финансовое состояние. Увольнений или сокращений работников за весь период времени не производилось. У предприятия увеличился размер кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы работникам.

По сведениям, представленным в прокуратуру ответчиком, заработная плата Дементьевой Г.В. за октябрь 2020 года выплачена <дата>, за ноябрь 2020 года – <дата>.

Согласно сведениям о задолженности МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» по заработной плате, по состоянию на <дата> ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 12413 рубля.

Представитель ответчика Коноваева Н.С. признала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме. Заявление о признании иска приобщено к материалам дела.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание ответчиком иска по настоящему делу не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах Дементьевой Г.В., о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                       ░.░. ░░░░░░░░░