Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2426/2023 ~ М-1625/2023 от 06.04.2023

50RS0№-58

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес>                          27 июня      2023 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                  Жуковой С.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Аэрофлот Техникс» к ФИО2 о взыскании задолженности по договору об обучении № ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору                              № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «А-Техникс» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов по оплате госпошлины, суд

УСТАНОВИЛ:

    ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указано, что в период трудовых отношений между ФИО2 и работодателем заключены договоры об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, работник был направлен на дополнительное профессиональное обучение, по окончании которого ФИО2 получил соответствующие свидетельства. По условиям договоров об обучении работник обязался отработать обучение оплаченное истцом.

На основании заявления работника ФИО2 уволен с занимаемой должности, что повлекло обязанность возместить расходы предприятия на обучение. Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате обучения с учетом пропорционально отработанного времени в сумме 203 557 рублей 05 копеек, а также взыскать понесённые судебные расходы.

    Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом. Письменных пояснений, либо возражений, суду не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии не явившегося ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства, доводы сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Судом, установлено, что между ООО «Аэрофлот Техникс» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, ответчик принят на должность авиатехника по СиД в Цехе периодического технического обслуживания № (л.д.56-62).

В период трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор об обучении №ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работник направлен на дополнительное профессиональное обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе обучения «подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей», стоимость обучения составила 170 000 рублей (90 000 рублей +80 000 рублей), в период обучения ФИО2 выплачена стипендия в сумме 23 424 рубля 31 копейка (л.д.63-69,83-84).

Истцом во исполнение договора с работником заключен договор с ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот» об оказании образовательных услуг в соответствии с которым проведено обучение специалистов и произведена оплата (л.д.70-82).

По окончании обучения ФИО2 получены сертификаты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101-104).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор об обучении №ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работник направлен на дополнительное профессиональное обучение в ФГБОУ ВО «МАИ» с отрывом от производства по программе обучения «Программа подготовки специалистов по техническому обслуживанию летательных аппаратов и двигателей, авиационного и радиоэлектронного оборудования и т.д.», стоимость обучения составила 73 000 рублей, в период обучения ФИО2 выплачена стипендия в сумме 4 889 рублей 28 копеек (л.д.106-121).

Истцом во исполнение договора с работником заключен договор ФГБО ВО «МАИ об оказании образовательных услуг в соответствии с которым проведено обучение специалистов и произведена оплата (л.д.122-124).

По окончании обучения ФИО2 получено удостоверение об успешном прохождении обучения (л.д.105,125-126).

В соответствии с п.5.3.3 договора об обучении ответчик обязался проработать у истца по трудовому договору не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осовобожден от занимаемой должности по инициативе работника (л.д.127).

В соответствии с п.п. 5.3.4 ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость обучения (раздел 4 ученического договора); полученную за время ученичества стипендию; иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтверждённые соответствующими документами.

Таким образом, ответчик при заключении ученических договоров согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения отработать в ООО «А-Техникс» не менее 3-ти лет, а в случае досрочного увольнения возместить затраты на его обучение.

Расходы ООО «А-Техникс» на обучение работника составили 203 557 рублей 05 копеек, что подтверждается: расчетными листами о выплатах стипендии, заявкой на обучение работников ООО «А-Техникс» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», в ФГБОУ ВО «МАИ», актами сдачи-приемки, платежными поручениями (л.д.85-100).

С учетом неотработанного ответчиком времени, размер задолженности за обучение составляет 203 557 рублей 05 копеек, о чем в адрес ответчика было направлена претензия (л.д.128-132).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. С указанными условиями ответчик согласился, подписав договор. До настоящего времени ответчиком не исполнены обязательства по возмещению расходов Предприятия в рамках заключенного Договора.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. В заявлении об увольнении, ответчик о наличии каких-либо уважительных причин для увольнения, тяжелого материального положения, не упомянул.

На основании ст. 207 ТК РФ ответчик обязана возместить истцу фактически понесенные расходы. Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 203 557 рублей 05 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 236 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Аэрофлот Техникс» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «Аэрофлот Техникс» ( ИНН 7729485719) с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., <данные изъяты>) задолженность по договору об обучении № ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «А-Техникс» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 203 557 рублей 05 копеек, судебных расходов по оплате госпошлины в сумме 5 236 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья                                 С.С. Жукова