Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1818/2023 ~ М-1467/2023 от 30.10.2023

                             Дело №2-1818/2023

11RS0004-01-2023-002662-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре судебного заседания Макаровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи в г.Печоре 15 декабря 2023 года дело по иску Пушторской С.В. к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми о взыскании иных выплат, связанных при увольнении в связи с сокращением численности штата, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Пушторская С.В. обратилась в Печорский городской суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми о взыскании недоплаченного денежного содержания за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках с 01.2023 по 09.2023 в размере 108 153,69 рублей, недоплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 161 380,12 рублей, недополученной суммы компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с сокращением, в размере 156 312,00 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ по всем задолженностям по дату вступления в законную силу решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование требований указала, что на основании приказа Межрайонной ИФНС России № 2 по Республике Коми от 06.09.2023 №... с Пушторской С.В. расторгнут служебный контракт на основании п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ. При исчислении отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплате компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с сокращением ответчик не включил средства материального стимулирования и суммы дополнительного стимулирования, что привело к неполной выплате причитающихся сумм при увольнении. Кроме того, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает нравственные переживания, Пушторской С.В. причинен моральный вред, который она оценила в 20 000 рублей.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенной о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 103 обрт. стор).

В исковом заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.6 обрт. стор).

Представитель ответчика Померанцева Е.Л., действующая на основании доверенности и диплома (л.д.56-57), требования не признала, поддержала правовую позицию, изложенную в отзыве (л.д.50-54). Считает, что истец злоупотребляет правом, разделив исковые требования и предъявив два иска в суд. Считает размер компенсации морального вреда завышенным. Представленный истцом расчет задолженности считает арифметически верным, за исключением небольших неточностей.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 7 ст.11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Федеральный закон от 27 июля 2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Закон), как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно п.4 ч. 1 ст. 14 указанного выше Закона, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью первой статьи 46 Закона гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 1 ст. 50 Закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Закона).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст. 50 Закона).

Частью 10 ст. 50 Закона предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовым актами.

Из материалов дела следует, что Межрайонная ИФНС России №2 по Республике Коми реорганизована путем присоединения к Управлению Федеральной налоговой службы по Республике Коми.

Приказом №... от 15.07.2021 Пушторская С.В. назначена на должность начальника отдела общего обеспечения, с ней был заключен служебный контракт №... от 15.07.2021 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной ИФНС России № 2 по Республике Коми на срок до 14.07.2022. Дополнительным соглашением №... от 15.07.2022 был продлен срок действия служебного контракта с Пушторской С.В. до 14.07.2024 (л.д.82-88).

На основании приказа Межрайонной ИФНС России № 2 по Республике Коми от 06.09.2023 №... «О расторжении служебного контракта с работниками (освобождении от должности) с Пушторской С.В. расторгнут служебный контракт от 15.07.2021 с 17.09.2023 в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 ФЗ от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (сокращения должностей гражданской службы в государственном органе) (л.д.89-90).

Решением Печорского городского суда Республики Коми от 06.12.2023 удовлетворен иск Пушторской С.В., с УФНС по Республике Коми в пользу Пушторской С.В. взыскано недоплаченное денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в размере 29 128,55 руб., проценты за период с 21.10.2022 по 06.12.2023 в сумме 5872,88 руб., проценты за период с 20.12.2022 по 06.12.2023 в сумме 453,61 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за задержку выплаты денежного содержания с суммы 25 341,84 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 07.12.2023 по день фактического расчета включительно (л.д.104-107).

В период с 01.01.2023 по 17.09.2023 на основании приказов №... от 23.01.2023, №... от 03.04.2023, №... от 10.05.2023, №... от 22.05.2023, №... от 02.08.2023 Пушторской С.В. были предоставлены ежегодные отпуска с 12.02.2023 по 22.02.2023 в количестве 11 календарных дней, с 20.04.2023 по 28.04.2023 в количестве 9 календарных дней, с 23.05.2023 по 23.05.2023 в количестве 1 календарного дня, с 05.06.2023 по 30.06.2023 в количестве 25 календарных дней, с 16.08.2023 по 18.08.2023 в количестве 3 календарных дней.

Из искового заявления Пушторской С.В. следует и представителем ответчика не оспаривается, что при расчете отпускных выплат при выходе в очередной трудовой отпуск ответчиком не были учтены денежные средства, выплаченные истцу в виде материального стимулирования.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 были утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила), действовавшие до 01.01.2023.

Указанные Правила определяли порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (пп. «а» п.1 Правил).

Из пункта 2 Правил следует, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, устанавливается Правительством Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (в редакции до 01.01.2023) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (в редакции до 01.01.2023) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007г. № 611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н утвержден порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее - Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Пунктом 2 Порядка установлено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

При этом, согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 №..., для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 № 238-7.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.07.2019 N 34-КГ19-4 было определено, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, следовательно, разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 подлежат учету при принятии решения о включении средств материального стимулирования в расчет среднего заработка для оплаты отпускных выплат.

Истцу были выплачены следующие суммы материального стимулирования: 161 324,00 руб. – в декабре 2022 года, 151 337,00 руб. – в октябре 2022 года, 141 797,00 руб. – в июле 2022 года, 114 510,00 руб. – в мае 2022 года.

Пушторская С.В. находилась в очередных оплачиваемых отпусках с 12.02.2023 по 22.02.2023, с 20.04.2023 по 28.04.2023, с 23.05.2023 по 23.05.2023, с 05.06.2023 по 30.06.2023, с 16.08.2023 по 18.08.2023. Как следует из карточек лицевого счета на истца (расчетных листов) при расчете размера оплаты указанных отпусков средства материального стимулирования, выплаченные истцу в 2022 году, включены не были, при расчете отпускных выплат Инспекцией не учитывались средства материального стимулирования, что представителем ответчика не оспаривается и подтверждается письменными материалами дела.

Суд приходит к выводу, что выплаченные истцу в период трудовых отношений с ответчиком в 2022 году средства материального стимулирования относятся к дополнительным выплатам, которые включаются в состав денежного содержания гражданского служащего территориальных органов Федеральной налоговой службы, следовательно, подлежат учету при расчете отпускных выплат.

При увольнении Пушторской С.В. была выплачена денежная компенсация в сумме 495 681,92 руб. в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с п. 1.3. части 3 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и денежная компенсация в сумме 511 753,77,40 рублей за неиспользованные оплачиваемые ежегодные, дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в количестве 121 дней, что подтверждается письменными материалами дела (л.д.22).

Суд признает арифметически и методически правильными представленные стороной ответчика расчеты, согласно которым разница между фактически произведенными истице начислениями и начислениями с учетом средств материального стимулирования по компенсации, предусмотренной ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, недоплаченное денежное содержание за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках с 01.01.2023 по 17.09.2023 составило 108 107,49 рублей; недоплаченная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 161 380,12 рублей; недополученная сумма компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с сокращением, составила 156 312,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца по изложенной выше аргументации.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз.2 п.7 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик несвоевременно выплатил истцу денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то требования истца о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Судом принимается расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, представленный ответчиком за период с 03.02.2023 по 30.10.2023, поскольку он произведен правильно за вычетом НДФЛ на сумму 23 223,23 рублей (л.д.58), за период с 31.10.2023 по 15.12.2023 (дата вынесения решения суда) судом самостоятельно произведен расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, который выглядит следующем образом:

23874,47*46*1/150*15% =1098,23 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023),

19533,93*46*1/150*15%=898,56 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023),

2072,78*46*1/150*15%=95,35 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023),

44741,50*46*1/150*15%=2058,11 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023),

3829,81*46*1/150*15%=176,17 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023),

140401,12*46*1/150*15%=6458,45 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023),

156312,00*46*1/150*15%=7190,35 руб. (проценты с 31.10.2023 по 15.12.2023).

Размер процентов за указанный период составил 17975,22 руб.

Общий размер процентов по ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика за период с 03.02.2023 по 15.12.2023 (по дату вынесения решения), составит 41 198,45 рублей (23223,23 + 17975,22).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежного содержания с суммы 390 765,61 руб. (269487,61 - 13% НДФЛ + 156312 (сумма, которая НДФЛ не облагается) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.12.2023 по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание, что истцу уже взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав при выплате денежного содержания (отпускных за 13 календарных дней), суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Довод представителя ответчика о том, что суд обязан указать в резолютивной части решения сумму дохода, подлежащую взысканию в пользу истца, и сумму, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации, является несостоятельным, исходя из следующего.

Как следует из п.1 ст.207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.210 НК РФ, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Поскольку суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, следовательно, взыскиваемая судом сумма заработной платы по решению суда подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом, то есть ответчиком, который согласно п.4 ст.226 НК РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с п.5 ст.226 НК РФ при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. В этом случае исчисление и уплату налога на доходы физических лиц налогоплательщик осуществляет самостоятельно в порядке, предусмотренном статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации (подпункт 4 пункта 1).

Кроме того, суд отмечает, что перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.

В соответствии с п.1 ст.217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. N БС-4-11/850@.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми (****) в пользу Пушторской С.В. (****) недоплаченное денежное содержание за период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках с 01.01.2023 по 17.09.2023 в размере 108 107,49 (сто восемь тысяч сто семь рублей 49 копеек) рублей; недоплаченную сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 161 380,12 (сто шестьдесят одна тысяча триста восемьдесят рублей 12 копеек) рублей; недополученную сумму компенсации четырехмесячного денежного содержания в связи с сокращением, в размере 156 312,00 (сто пятьдесят шесть тысяч триста двенадцать) рублей; проценты по ст. 236 ТК РФ по всем задолженностям за период с 03.02.2023 по 15.12.2023 в сумме 41 198,45 (сорок одна тысяча сто девяносто восемь рублей 45 копеек) рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Республике Коми (****) в пользу Пушторской С.В. (****) проценты за задержку выплаты денежного содержания по ст. 236 ТК РФ с суммы 390 765,61 (триста девяносто тысяч семьсот шестьдесят пять рублей 61 копейка) рублей за период с 16.12.2023 по день фактического расчета включительно.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - С.К. Литвиненко

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2023 года.