Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4077/2019 ~ М-4039/2019 от 07.11.2019

16RS0036-01-2019-005863-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

05 декабря 2019 года дело № 2-4077

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гореловой к Индивидуальному предпринимателю Васяниной о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что 28 марта 2018 года между ней и ИП Васяниной С.А., был заключен трудовой договор №9, согласно которому она была принята на работу на должность <данные изъяты>. 10 марта 2019 года из указанной организации она уволилась по собственному желанию, согласно п.3 ст.77 ТК РФ. Фактически основаниями прекращения трудовых отношений послужила неоднократная невыплата заработной платы.

Согласно п.17 трудового договора зарплата работнику выплачивается 10 и 25 числа. Вместе с тем, с начала 2019г. ответчик выплату заработной платы прекратил, в связи с чем, ей не была выплачена заработная плата за период с января 2019г. по март 2019г. За январь 2019г. долг составил 25 032 руб., за февраль 2019г. – 25 124 руб. 40 коп., за март 2019г. – 5 754 руб. Кроме того, при увольнении ей была начислена, но не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 990 руб. 54 коп.

В последний день работы, она обратилась к ответчику с требованием произвести окончательный расчет, выплатить долг по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск, но ее требование было проигнорировано.

Просит взыскать с ИП Васяниной С.А. в свою пользу невыплаченную плату в сумме 55 910 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 990 руб. 54 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9 381 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 3750 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Ответчик о дате и времени судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился, направил отзыв к иску, где просит в иске отказать.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что в период времени с 28 марта 2018 года по 10 марта 2019 года Горелова Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Васяниной С.А. в качестве <данные изъяты>. 10 марта 2019 года Горелова Ю.С. была уволена от ИП Васяниной С.А. по пункту 3 ст. 77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 28 марта 2018г. (л.д.5-8) и записью в ее трудовой книжке (л.д.10-16).

Факт нахождения Гореловой Ю.С. в трудовых отношениях в период с 28 марта 2018 года по 10 марта 2019 года ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.

Считая, что ответчиком были нарушены ее трудовые права, истец обратился в суд с соответствующим исковым заявлением.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из того, что размер задолженности по выплате заработной платы подтвержден представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ за 2018 - 2019 г.г.

Также суд учитывает, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в размере 55 910 руб. 40 коп., рассчитанной истцом исходя из размера ее должностного оклада, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 990 руб. 54 коп. за период работы работодателем не представлены, факт наличия задолженности не опровергнут, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 55 910 руб. 40 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21 990 руб. 54 коп. и предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 381 руб. 77 коп., согласно заявленным требованиям, согласившись с расчетом истца, произведенным с учетом сумм задолженностей, периода просрочки.

Вместе с тем, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в сумме 5000руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом несложности дела и объемом оказанной юридической помощи, также учитывая, разумные пределы суд считает возможным взыскать в заявленном размере.

Доводы ответчика, что размер взыскиваемой в пользу истца заработной платы подлежит определению за вычетом налога на доходы физических лиц, суд находит несостоятельными.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность, уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае ответчиком, при исполнении решения суда.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гореловой к Индивидуальному предпринимателю Васяниной о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать ИП Васяниной в пользу Гореловой заработную плату в размере 55910 (пятьдесят пять тысяч девятьсот десять) руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21990 (двадцать одну тысячу девятьсот девяносто) руб.54 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 381 (девяти тысяч трехсот восьмидесяти одного ) руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 3750 (трех тысяч семисот пятидесяти) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Васяниной госпошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района РТ в размере 2177 (двух тысяч сто семидесяти семь) руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения суда изготовлен 09.12.2019г.