Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1222/2023 (2-7302/2022;) ~ М-4595/2022 от 25.08.2022

Дело № 2-1222/2023

24RS0056-01-2022-006615-62

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года                                  г.Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска

в составе председательствующего Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

с участием истца Машуковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Машуковой <данные изъяты> к ООО «Бетельгейзе» о выплате компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Машукова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бетельгейзе» о выплате компенсации при увольнении в размере трех среднемесячных заработков, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора №4 от 01.03.2020 года Машукова И.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Бетельгейзе» в должности администратора учебных групп марафонов Елены Блиновской. 15.04.2022 года истцу стало известно о нарушении её трудовых прав выраженных в следующем: работодатель стал оказывать давление на сотрудников с просьбами об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой МРОТ, мотивируя это нестабильной ситуацией в компании. В связи с оказанным давлением и нежеланием продолжать работать в данной организации, истец написала заявление об увольнении. Машукова И.В. встала на учет по поиску работы в службу занятости, однако, работу так и не нашла, в связи с чем обратилась к работодателю с претензией в которой просила выплатить ей компенсации, причитающиеся при увольнении работника в связи с сокращением штата. В своем ответе ООО «Бетельгейзе» отказало Машуковой И.В. в удовлетворении претензионных требований. Полагая данный отказ незаконным, просила суд обязать ООО «Бетельгейзе» выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработков – 223 191 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Машукова И.В. заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что её увольнение 19.04.2022 года, не смотря на формулировку в заявлении об увольнении «по собственному желанию», фактически являлось увольнением в связи с сокращением штата.

Представитель ответчика ООО «Бетельгейзе» в зал суда не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

              В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

        В судебном заседании установлено, что Машукова И.В. с 01.03.2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Бетельгейзе», работал у ответчика в должности администратора учебной группы.      Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 01.03.2020 года.

        В соответствии с трудовым договором, истец была принята в ООО «Бетельгейзе» по основному месту работы на неопределенный срок.

Приказом № 80 от 19.04.2022 года Машукова И.В. была уволена по инициативе работника, что следует из представленных сведений о трудовой деятельности в ООО «Бетельгейзе». Основанием увольнения указан п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно доводам истца Машуковой И.В. работодателем были нарушены трудовые права, выразившиеся в оказании давления на сотрудников в виде просьбы об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, с выплатой МРОТ, мотивируя это нестабильной ситуацией в компании, в результате чего истец была вынуждена написать заявление об увольнении по указанному выше основанию.

Машукова И.В. встала на учет по поиску работы в службу занятости, однако работу не нашла, что подтверждается представленными истцом сведениями с портала государственных услуг.

15.06.2022 года истец обратилась к работодателю с претензией, в которой выразила требование о выплате компенсации предусмотренной п.2 ст.178 ТК РФ (работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц), в чем ей было отказано.

Согласно ответу директора ООО «Бетельгейзе» №16 от 29.06.2022 года доказательств того, что сотрудники ООО «Бетельгейзе» оказывали психологическое давление, принуждали Машукову И.В. написать заявление об увольнении по собственному желанию не представлено, также в архивном хранилище картотеки личных дел ООО «Бетельгейзе» имеется заявление об увольнении по собственному желанию, направленное и подписанное Машуковой И.В. собственноручно, со стороны работодателя нарушений не имеется и трудовой договор расторгнут по инициативе Машуковой И.В.

Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Пермском крае от 04.10.2022 года провести внеплановую проверку в отношении ООО «Бетельгейзе» у Гострудинспекци в Пермском крае законных основании не имелось, поскольку из смысла обращения Машуковой И.В., а также приложенных документов следует, что трудовые отношения с работодателем она прекратила по собственной инициативе.

В силу ст. 80 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается только при наличии его письменного заявления, содержащего добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию.

            В соответствии с абз.1-2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с абз. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу абз.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (пункт 22).

         Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно абз. 1-3 ст.180 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

    Оценивая доводы сторон и представленные в материалах дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Машуковой И.В. о выплате компенсации в размере трех среднемесячных заработков, поскольку, в силу действующего трудового законодательства, данные выплаты причитаются работникам, уволенным только по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом не представлено доказательств увольнения от ответчика по указанным основаниям, более того, из материалов дела следует, что она уволена работодателем по иному основанию – по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Исковые требования об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с сокращением численности или штата сотрудников ООО «Бетельгейзе» или по какому-либо иному основанию Машуковой И.В. не заявлены.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения наличие со стороны работодателя принуждения истца к увольнению из ООО «Бетельгейзе».

При этом, судом исследованы обстоятельства, предшествующие написанию истцом заявления об увольнении 15.06.2022 года.

Из доводов истца следует, что 10.05.2022 года Машукова И.В. по собственной инициативе написала заявление об увольнении из ООО «Бетельгейзе» из-за нежелания продолжать работу в данной компании в условиях финансовой нестабильности, возможного снижения заработка и отсутствия доброжелательного отношения руководства. Также указала, что при принятии решения об увольнении прямого давления со стороны работодателя на нее не оказывалось, вместе с тем, ситуация наступившая на тот момент в компании (сокращение работников без компенсационных выплат, сообщение руководства о нестабильном положении в компании) тяжело отразилась на ее эмоциональном состоянии.

19.04.2022 года вынесен приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. При увольнении работодателем выданы истцу положительные рекомендации в части личных и профессиональных качеств для трудоустройства на другую работу.

           Федеральная служба по труду и занятости Государственной инспекции труда в Перском крае куда обращалась Машукова И.В. за защитой трудовых прав, не нашла законных оснований для проведения внеплановой проверки в отношении ООО «Бетельгейзе», трудовые отношения с работодателем Машукова И.В. прекратила по собственной инициативе.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Машукова И.В. работодателем персонально не предупреждалась (не менее чем за два месяца до увольнения) за уведомление не расписывалась.

            Изложенные в исковом заявлении доводы истца о нарушении трудовых прав и утверждение истца о том, что заявление об увольнении по инициативе работника написано им под психологическим давлением со стороны работодателя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, заявление об увольнении было добровольным и осознанным, указанное заявление она не отзывала.

            Таким образом, фактов нарушения трудовых прав Машуковой И.В. в ходе рассмотрения дела судом не установлено. На основании изложенного суд полагает необходимым отказать Машуковой И.В. в удовлетворении исковых требований о выплате компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

         Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Машуковой <данные изъяты> в удовлетворении иска к ООО «Бетельгейзе» о выплате компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный г.Красноярска суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

        Председательствующий                                                                    Н.Н. Дидур

Мотивированная часть решения изготовлена 29.03.2023 года