Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1827/2022 ~ М-585/2022 от 17.02.2022

Дело № 2-1827/22

УИД 50RS0015-01-2022-001401-58

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2022 года г. Истра

Московская область

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Путынец И.А.,

при секретаре Скоробогатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.Б.В. к ООО «Русская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Т.Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Русская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска Т.Б.В. указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Русская строительная компания» на должность руководителя службы охраны труда. Данный трудовой договор по инициативе работника расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В последний день работы, как и по настоящее время, окончательный денежный расчёт не был произведен. На расчётный счёт Т.Б.В. в счёт заработной платы от ООО «Русская строительная компания» поступили денежные средства в размере 200639 рублей 67 копеек. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года сумма начисленной заработной платы составила 263304 рубля 27 копеек. Таким образом, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составила 62664 рубля 33 копейки. Т.Б.В. неоднократно обращался к бывшему работодателю с требование произвести окончательный денежный расчёт, но данные требования остались невыполненными. 07 октября и ДД.ММ.ГГГГ Т.Б.В. обращался в Государственную инспекцию труда по г. Москве с целью восстановления нарушенных прав. До настоящего времени нарушенные права не восстановлены.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Русская строительная компания» в пользу Т.Б.В. задолженность по заработной плате в размере 62664 рубля 33 копейки, проценты за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 4658 рублей 05 копеек, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 21342 рубля 89 копеек, компенсацию юридических расходов в размере 25000 рублей, 1900 рублей за оформление нотариальной доверенности, 224 рубля 02 копейки за отправление копии искового заявления ответчику, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Т.Б.В. и его представитель по доверенности в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом (л.д.59,63). Представитель истца подал заявление о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д. 97).

Представитель ООО «Русская строительная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 66).

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – «ТК РФ») трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Т.Б.В. и ООО «Русская строительная компания» заключен трудовой договор № (л.д. 8-11), на основании которого Т.Б.В. осуществлял трудовую деятельность в должности руководителя службы охраны труда. ДД.ММ.ГГГГ Договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 14). Согласно справке
№ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной заработной платы составила 263304 рубля 27 копеек (л.д. 15-16).. На расчётный счёт Т.Б.В. в счёт заработной платы от ООО «Русская строительная компания» поступили денежные средства в размере 200639 рублей 67 копеек (л.д. 17-24). Таким образом сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составила 62664 рубля 33 копейки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный в материалы дела расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы (л.д.50), суд соглашается с ним, сумма процентов за нарушения срока выплаты заработной платы составляет 4658 рублей 05 копеек.

Согласно п.3. Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от ДД.ММ.ГГГГ № 117-ФЗ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Общая сумма дохода Т.Б.В. за 2021 год составляет 263304 тысячи 27 копеек, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67). В представленной справке указанна выплата 19667 тысяч 91 копейка, обозначенная кодом 2013, который в соответствии с Приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ обозначает компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд отказывает истцу в части взыскания с ООО «Русская строительная компания» компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 21342 рубля 89 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая обстоятельства причинения морального вреда Т.Б.В., руководствуясь принципом разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку из содержания доверенности следует, что она носит общий характер на представление интересов Т.Б.В. представителем в различных органах по разным вопросам, а не по конкретному настоящему делу, оснований для взыскания с ответчика данных расходов не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования Т.Б.В. подлежат частичному удовлетворению, суд присуждает истцу судебные расходы в размере 20000 рублей пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

При этом Т.Б.В. понесены почтовые расходы по отправке копии искового заявления ответчику, что подтверждается кассовым чеком от на сумму 224 рубля 02 копейки (л.д.51), суд признает заявленные требования обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 224 рубля 02 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Т.Б.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русская строительная компания» в пользу Т.Б.В. задолженность по заработной плате в размере 62664 рубля 33 копейки, проценты за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 4658 рублей 05 копеек, расходы на оказание юридических услуг в размере 20000 рублей, почтовые расходы в сумме 224 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов и морального вреда в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Путынец