Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-11538/2022 ~ М-11096/2022 от 08.11.2022

Дело № 2-11538/2022

35RS0010-01-2022-015605-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 22 декабря 2022 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Матвейцевой А.Ю.,

с участием представителя истца по доверенности Кульковой О.В.,

представителя ответчика по доверенности Котикова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» к Астраханцеву А. А. о взыскании денежных средств,

установил:

акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-1» (далее – АО «Вагонная ремонтная компания-1», Работодатель) обратилось в суд с иском к Астраханцеву А.А. о взыскании денежных средств. В обоснование требований указано, чтоответчик Астраханцев А.А. принят на работу в АО «Вагонная ремонтная компания-1» <данные изъяты> производственного участка по неразрушающему контролю в Вагонное ремонтное депо Вологда – обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-1», с ним заключен трудовой договор от 18 февраля 2019 года №. 22 марта 2019 года между работодателем и работником заключен договор № № об оказании платных образовательных услуг по программе дополнительного образования. В соответствии с пунктом 3.1.8 Ученического договора работник обязуется проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее 3 лет. Общая сумма, затраченная на обучение Астраханцева А.А., составляет 75 148 рублей 50 копеек. По письменному заявлению ответчик с 20 мая 2020 года с должности <данные изъяты> производственного участка по неразрушающему контролю в Вагонное ремонтное депо Вологда – обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-1» переведен <данные изъяты> в производственный участок по ремонту тележек. Приказом от 15 марта 2022 года№ трудовые отношения с Астраханцевым А.А. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что принятые на себя обязательства по работе в течение трех лет в должности, по которой получил образование, ответчикомне исполнены, денежные средства не возмещены, АО «Вагонная ремонтная компания-1» просит взыскать с Астраханцева А.А. расходы на обучение в размере 51 608 рублей 26 копеек, расходы по уплате госпошлины – 1 748 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Кулькова О.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик Астраханцев А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Его представитель по доверенности Котиков И.В. в судебном заседании исковые требования признал частично по мотивам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Заслушав представителей истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

При этом учитывает, что на основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

Как следует материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, 18 февраля 2019 года между АО «Вагонная ремонтная компания-1» и Астраханцевым А.А. заключен трудовой договор от 18 февраля 2019 года №. Ответчик принят <данные изъяты> в Вагонное ремонтное депо Вологда – обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-1».

На основании приказа от 01 марта 2019 года № между истцом и ответчиком11 марта 2019 года заключен ученический договор №, согласно которому Астраханцев А.А. в период с 18 марта 2019 года по 11 июня 2019 года направлен на обучение по программе профессиональной подготовки <данные изъяты>

В соответствии с пунктами 3.1.6, 3.1.8 ученического договора ответчик взял на себя обязательства прибыть по окончании обучения 12 июня 2019 года в вагонное ремонтное депо Вологдаи отработать у работодателя по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Днем окончания обучения считается даты выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения – диплома, свидетельства, сертификата и т.д.

Согласно пункту 3.2 ученического договора работник обязан возместить работодателю понесенные на его обучение затраты в объеме, включая: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения (стипендию), затраты на оплату проезда до места обучения и обратно, проживание в период обучения, суточные, командировочные, оплата учебного отпуска и иные расходы связанные с обучением, в следующих случаях:

3.2.1. При расторжении настоящего договора в соответствии с пунктом 2.2.4 настоящего договора.

3.2.2. В случае расторжения трудового договора от 18 февраля 2019 года № до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.8 настоящего договора, без уважительных причин по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3, 5-10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. В случае расторжение трудового договора от 18 февраля 2019 года № до истечения сроков, указанных в пункте 3.1.8 настоящего договора, по основаниям, не указанным в пунктах 3.2.1 и 3.2.2 настоящего договора.

Установлено, что ответчик окончил обучение 11 июня 2019 года, о чем выдано свидетельство регистрационный №.

Приступил к работе <данные изъяты> производственного участка по неразрушающему контролю в Вагонное ремонтное депо Вологда – обособленное структурное подразделение АО «Вагонная ремонтная компания-1» с 12 июня 2019 года, что следует из расчета истца.

Приказом от 19 мая 2020 года № Астраханцев А.А. по заявлению от 18 мая 2020 года переведен на должность <данные изъяты>, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от 18 февраля 2019 года №. Новый трудовой договор с ответчиком не заключался.

Приказом от 15 марта 2022 года № трудовые отношения с Астраханцевым А.А. прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Работодатель указал, что в нарушение условий ученического договора ответчик по окончании обучения не отработал три года в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю, по которой прошел обучение. 20 мая 2020 года ответчик переведен на другую должность.

Согласно представленному в материалы дела расчету сумма задолженности работника по оплате обучения пропорционально неотработанному времени составляет 51 608 рублей 26 копеек. Фактически неотработанное время Астраханцева А.А. составило 752 дня. В стоимость задолженности входит стоимость за обучение – 21 756 рублей 11 копеек, расходы на оплату гостиницы – 21 509 рублей 46 копеек, оплата проезда к месту учебы и обратно – 4 016 рублей 43 копеек, оплата суточных – 4 326 рублей 26 копеек.

Суд не может согласиться с таким расчетом истца как в части количества неотработанных дней, так и в части состава расходов на обучение, подлежащих возмещению ответчиком, поскольку при переводе ответчика на должность слесаря трудовой договор от 18 февраля 2019 года № с ним не расторгался, следовательно, предусмотренные пунктом 3.2 ученического договора случаи, при которых работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, не наступили.

Основания требовать возмещения расходов возникли у истца при увольнении ответчика 16 марта 2022 года, в связи с чем из 1096 (396+395+395) дней, которые ответчик должен был отработать, фактически им отработано за период с 12 июня 2019 года по 16 марта 2022 года 1008 дней, количество неотработанных дней составило 88 дней.

По данным истца стоимость обучения ответчика составила 31 680 рублей или 28 рублей 91 копейка в расчете на один день отработки (31680/1096).

Правовых оснований включать в расходы на обучение суммы командировочных, суточных, а также расходы на проживание суд не усматривает, поскольку в силу положений статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении ответчика в командировку в связи с обучением, расходы, связанные с командировкой, несет работодатель.

При таких обстоятельствах, с Астраханцева А.А. в пользу АО «Вагонная ремонтная компания-1» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 2544 рубля 08 копеек (88*28,91).

В удовлетворении исковых требований в остальной части АО «Вагонная ремонтная компания-1» надлежит отказать.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 86 рублей 18 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ИНН 7708737490) к Астраханцеву А. А. (ИНН №) о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с Астраханцева А. А. (ИНН №) в пользу акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» (ИНН 7708737490) расходы на обучение в размере 2544 рубля 08 копеек, расходы по оплате госпошлины – 86 рублей 18 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2022 года.