Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1514/2023 ~ М-372/2023 от 30.01.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ года                                 г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А.,

при секретаре – Шариповой С.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, действие которого прекратилось ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет при увольнении ответчиком не произведен и на день увольнения задолженность составила 266457,30 руб. Такими действиями ответчика ФИО2 причинен так же моральный вред, т.к. она лишена материальных средств и попала в стрессовую ситуацию.

    На основании изложенного ФИО2 просила суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 266 457,30 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

    В судебном заседании истец ФИО2 поддержала иск по заявленным основаниям.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, судебная повестка возвращена в адрес суда по истечении срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в заочном порядке.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор, которым ФИО2 принята на работу на должность архитектора с должностным окладом в размере 30537 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО2 установлен в размере 31820 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора.

Согласно расчетному листку ФИО2 за сентябрь 2022 долг предприятия на конец периода составляет 266457,30 рублей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что работодателем ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» право ФИО2 на оплату труда нарушено, чем последней причинен моральный вред, выразившийся в стрессе из-за лишения материальных средств, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 266457,30 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6164,57 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98,194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» (ОГРН №, ИНН/№) в пользу ФИО2 заработную плату в размере 266457,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 276 457 (двести семьдесят шесть тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» (ОГРН № ИНН/№) в пользу ФИО2, государственную пошлину в размере 6164,57 рублей.

Ответчик вправе подать в Киевский районный суд <адрес> Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                                                                                  Д.А. Диденко