Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2519/2021 (2-9915/2020;) ~ М-6832/2020 от 28.08.2020

Дело №                                                  01 июля 2021 года

УИД: 78RS0№-57

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи         Феодориди Н.К.,

при секретаре                     ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску      ФИО2 к ООО «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Флагман" в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указывает, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам. С ведома и по поручению руководства ответчика фактически приступила к выполнению работы дистанционно. В должностные обязанности входило общение и согласование с покупателями, работа в программе 1 С. В нарушение трудового законодательства ответчик не оформил трудовой договор с истцом. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения по причине того, что руководитель ответчика предложил истцу зарплату меньше чем было оговорено сторонами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату истцу.

Ответчик в отзыве на иск просит отказать в удовлетворении исковых требований ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком трудовые отношения не возникали, трудовой договор подписан не был, трудовая книжка работником не предоставлялась. По устной договоренности ответчиком было оплачено истцу 26 250 руб. за услуги по привлечению клиентов.

Истец в судебное заседание явился, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 312 ТК РФ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцом на сайте соискателей вакансий HeadHanter (hh.ru) было размещено резюме с целью трудоустройства. (л.д.87-90)

На основании указанного объявления истец прошла собеседование у ответчика (л.д.14,16). Для осуществления трудовой функции менеджера по продажам ей был предоставлен доступ к программе 1С, получена инструкция по работе в 1 С УНФ (л.д.24-32).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании получаемых от ответчика заданий она осуществляла согласование с покупателями условий сделок по покупке оборудования, выставление счетов на оплату, привлечение клиентов (л.д.15,23)

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно переписке в приложении Ватсап между истцом и представителем ответчика – помощником генерального директора Донских Юлией был согласован размере заработной платы в размере 25 000 руб. в месяц. (л.д.18) Данное обстоятельство также подтверждается перепиской между истцом и руководителем ООО «Флагман» - генеральным директором ФИО5 (л.д.19)

Согласно представленным в материалы дела историй операций по дебетовой карте ПАО Сбербанк принадлежащей истцу от генерального директора ответчика ФИО5 были перечислены денежные средства: ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 250 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 руб.

Суд критически относится к пояснениям представителя ответчика изложенным в отзыве о том, что перечисленные денежные средства являются оплатой за оказанные истцом гражданско-правовые услуги, так как суду не представлено договоров оказания услуг, актов приема-передачи услуг.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома ответчика.

Данный факт подтверждается материалами дела.

Кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 также подтвердил, что истец работала с мая по июль 2020 дистанционно у ответчика.

Суд полагает, что доказательства, свидетельствующие о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, допущение работника к работе дистанционно с ведома или по поручению работодателя, осуществление истцом трудовой деятельности у ответчика каждый рабочий день стороной истца были представлены.

Трудовые отношения истца и ответчика прекращены ДД.ММ.ГГГГ

В связи со сложившимися трудовыми отношениями между истцом и ответчиком требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком не представлено доказательств неотработки нормы рабочего времени истцом в период, за который истребуется заработная плата, а также доказательств выплаты заработной платы в полном размере.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно данного расчета задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 000 руб. 00 коп.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным и обоснованным.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке в размере 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Флагман» в должности менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Флагман» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 15 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья