Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2679/2020 ~ М-2750/2020 от 17.08.2020

16RS0036-01-2020-008466-05

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2679/2020 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2679/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2020 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Абдрахмановой Л.Н.,

при секретаре Гайфуллиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Акмаль-Сервис» к Хабибуллину ФИО4 о возмещении затрат на оплату обучения работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Акмаль-Сервис» обратилось в суд с иском к ХабибуллинуИ.И. о возмещении затрат на оплату обучения работника, указывая, что 1 июля 2019 года между ООО «Акмаль-Сервис» и Хабибуллиным И.И. был заключен трудовой договор № 302, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в должности машиниста моечной установки. В период с 29 июля 2019 года по 2 августа 2019 года, в соответствии с ученическим договором № 45 от 29 июля 2019 года прошел обучение по курсу: общеобразовательный семинар «Знакомство с детейлингом», «Профессиональная мойка», «Детейлинг интерьера», «Детейлинг-полировка ЛКП автомобиля», «Нанесение профессиональных защитных составов», «Основы управления и технического контроля». ООО«Акмаль-Сервис» оплатило за обучение Хабибуллина И.И. 63333 руб., ответчик в нарушение условий договора свои обязательства не выполнил, с 14 февраля 2020 года он уволен по инициативе работодателя за прогулы. Сумма долга в связи с неполной отработкой необходимого периода после окончания обучения и несвоевременным увольнением составила 51018 руб. 25 коп. При увольнении с ответчика была удержана сумма 15007руб. 76 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения убытков 36 010 руб. 49 коп. и в возврат госпошлины 1 280 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик на рассмотрение дела не явился, отзыв на иск не представил. При указанных обстоятельствах, учитывая положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 1 июля 2019 года между ООО«Акмаль-Сервис» и Хабибуллиным И.И. заключен трудовой договор №302, по условиям которого Хабибуллин И.И. принят на работу на должность – машиниста моечной установки. (л.д.26-27)

29 июля 2019 года между ООО «Акмаль-Сервис» и Хабибуллиным И.И. заключен ученический договор №45 на обучение работника, работающего в ООО «Акмаль-Сервис», в соответствии с п.п. 2.1.1,3.1.1, 3.1.2, 3.1.4 договора Хабибуллин И.И. обязался пройти обучение по программе «Обучение технологиям детейлинга» (семинар «Знакомство с детейлингом», «Профессиональная мойка», «Детейлинг интерьера», «Детейлинг-полировка ЛКП автомобиля», «Нанесение профессиональных защитных составов», «Основы управления и технического контроля») в ООО «ТАТЭКО» в период с 29 июля 2019 года по 2 августа 2019 года и отработать у работодателя не менее 3 лет после завершения учебы. (л.д.28)

ООО«Акмаль-Сервис» оплатило за обучение трех сотрудников 170000 руб. согласно п.3.1 договора оказания услуг по обучению № 74/ОБ от 24 июля 2019 года, что подтверждается платежным поручением № 67968 от 29 июля 2019 года (л.д.16).

Ответчик в нарушение условий договоров свои обязательства не выполнил, приказом №11/к от 14 февраля 2020 года Хабибуллин И.И. уволен по инициативе работодателя за прогулы. (л.д.19)

В соответствии с п. 3.1.4 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (обучение, командировочные расходы и т.д.), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени и сроку действия выданного удостоверения.

Сумма долга в связи с неполной отработкой необходимого периода после окончания обучения и несвоевременным увольнением составила 51018 руб. 25 коп. При увольнении с ответчика удержана сумма 15007 руб. 76 коп. (л.д.24)

Поскольку Хабибуллин И.И. был уволен по инициативе работодателя в соответствии с подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то обязан возместить истцу расходы по оплате обучения в размере 36 010 руб. 49 коп.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в счет возмещения убытков 36 010 руб. 49 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца по оплате иска госпошлиной в размере 1280 руб. (л.д.3) подлежат возмещению ответчиком.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ООО «Акмаль-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с Хабибуллина ФИО5 в пользу ООО «Акмаль-Сервис» в счет возмещения убытков 36010 (тридцать шесть тысяч десять) руб. 49 коп., и в возврат госпошлины 1280 (одна тысяча двести восемьдесят) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Абдрахманова Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Абдрахманова Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »___________________2020 года.

Судья: