Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1888/2019 ~ М-909/2019 от 20.02.2019

Дело № 2-1888/2019                         08 апреля 2019 года

                    РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

при секретаре Подкурковой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Главное управление жилищным фондом» к Санкт-Петербургскому государственному автономному учреждению «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» о признании незаконным решения от 05.12.2018 № 100 о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения,

                    УСТАНОВИЛ:

ООО «Главное управление жилищным фондом» обратилось в суд с иском к Санкт-Петербургскому государственному автономному учреждению «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» о признании незаконными решения от 05.12.2018 № 100 о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения их уволенному сотруднику Корепиной Т.Г. В обоснование требований указано, что решение не мотивировано, доказательств наличия исключительного случая для сохранения заработка не представлено.

ООО «Главное управление жилищным фондом» - представитель в судебном заседании просила требования удовлетворить.

Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» - представитель в судебном заседании просили отказать в удовлетворении требований.

Третье лицо Корепина Т.Г. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом истца от 03.09.2018 Корепна Т.Г. главный специалист отдела начислений и контроля платежей уволена 04.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников.

05.12.2018 Агентством занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга на основании личного дела № 2131046116 от 14.09.2018 Корепиной Т.Г. выдана справка № 110 о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

Орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Как следует из личного дела № 2131046116 Корепина Т.Г., 49 лет специальность – бухгалтер-экономист, обратилась в Агентство занятости населения Красногвардейского района Санкт-Петербурга в установленный законом двухнедельный срок в соответствии с абзацем 2 ст. 178 ТК РФ после увольнения и была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы 14.09.2018.

Корепина Т.Г. посещала службу занятости 2 раза в месяц по 05.12.2018 в целях поиска подходящей работы, выдавались выписки вакансий: менеджера, бухгалтера, ведущего специалиста – ООО «Эрмитаж» отклонило кандидатуру на должность бухгалтера в связи с оформлением иного кандидата, ЗАО «Отдел» отклонило кандидатуру по результатам собеседования; необоснованный отказ от работы со стороны третьего лица места не имел.

В связи с отсутствием в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы по должности бухгалтера, соответствующих образованию и условиям последнего места работы, а также требований работодателя к кандидатуре работника неоднократно выдавались выписки вакансий для осуществления самопоиска работы и при посещении велся контроль деятельности.

Средний заработок Корепиной Т.Г. по месту работы у истца составлял 27 000 руб, при этом работу с сохранением данного заработка ответчик предложить третьему лицу не смог ввиду отсутствия вакансий.

Таким образом, за вышеуказанный период Корепина Т.Г. не смогла трудоустроиться по причине, не зависящей от ее воли, ввиду отсутствия подходящей работы, трудоустроиться смогла только в марте 2019 года самопоиском.

В качестве исключительного случая влекущего необходимость сохранения для третьего лица заработка за третий месяц ответчиком обоснованно учтено наличие иждивенца – сына 2008 года рождения, брак с отцом которого, проживающего в Кировской области расторгнут решением мирового судьи от 28.09.2018.

Кроме того, отсутствие у органа занятости населения возможности предложить третьему лицу подходящую работу также расценивается судом в качестве исключительного случая по смыслу части 2 статьи 178 ТК РФ, поскольку указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поскольку после увольнения иных источников дохода, кроме сохраненного заработка, третье лицо не имеет, подтверждением чего служит факт его не трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения по причине отсутствия подходящей работы, что не опровергнуто истцом.

В результате увольнения по инициативе работодателя третье лицо лишилось заработка, и это неизбежно повлияло на снижение уровня ее жизни, в связи с чем материальное обеспечение данного работника в связи с невозможностью трудоустройства в течение трех месяцев на другую подходящую работу будет являться социально справедливым, не приведет к нарушению баланса интересов сторон трудового договора, несоразмерному ограничению свободы экономической деятельности работодателя.

Так по смыслу положений п. 2 ч 1 ст. 81, ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работодатель, при принятии решения о сокращении численности штата сотрудников, должен прогнозировать возможность последующих трудностей в трудоустройстве сокращенных работников и полагать возможные расходы по выплате среднего месячного заработка названным лицам и в течение третьего месяца после увольнения.

Обжалуемое истцом решение было принято органом службы занятости населения с учетом приведенных правовых норм и исходя из конкретных обстоятельств в целях обеспечения прав уволенных работников гарантированных им законом средств социальной поддержки, отвечающей мерам социальной ответственности за принятые работодателем управленческие решения.

Объективных обстоятельств, свидетельствующих о необоснованности принятых компетентным органом решений, судом не установлено, а истцом доказательств обратного не представлено, вследствие чего требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    РЕШИЛ:

Отказать ООО «Главное управление жилищным фондом» в удовлетворении требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.04.2019.

    Судья: