Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2023 (2-4343/2022;) ~ М-4861/2022 от 21.11.2022

Дело №

УИД 55RS0№-55

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес    10.02.2023

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

при помощнике судьи ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, суточных, расходов на приобретение спецодежды, расходов на приобретение билетов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием представителя истца ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее-ООО) «Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, суточных, расходов на приобретение спецодежды, расходов на приобретение билетов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что в период с .... по .... он работал в ООО «Альянс» в должности сварщика, вахтовым методом. Трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении ему на руки не выдавались. При увольнении, ООО «Альянс» не произвел расчет по заработной плате, в полном объеме ее выплату не произвел. Также не оплатил суточные, проезд с места работы до места жительства. В период работы у ответчика, истец получал заработную плату путем перевода ее на банковскую карту дочери – ФИО4

Просил взыскать с ООО «Альянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 84 000 рублей, за период с .... по .... в размере 78 000 рублей, за .... и .... в размере 12 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 728 рублей; суточные за период с .... по .... в размере 15 200 рублей; расходы на приобретение билетов в размере 26 770 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Впоследствии требования уточнил, просил взыскать с ООО «Альянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в размере 114 975 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 297 рублей 93 копейки; задолженность суточные за период с .... по .... в размере 15 200 рублей; расходы на приобретение спецодежды в размере 13 800 рублей; расходы на приобретение билетов в размере 26 770 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, ФИО5, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала с учетом их уточнений, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что просит взыскать задолженность по заработной плате в неоспариваемой истцом сумме. Также указала, что отсутствие возражений стороны относительно суточных, расходов на приобретение спецодежды, расходов на проезд, свидетельствует о согласии с заявленными требованиями.

ООО «Альянс» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца и его представителя, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что с .... истец принят на работу в ООО «Альянс» на должность сварщика и .... уволен с занимаемой должности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ.

Факт нахождения ФИО6 в рассматриваемый период на производственной площадке Маломыжского месторождения, подтверждается ответом ООО «Амур Минералс», выдавшему на основании заявки ООО «Альянс» пропуск с правом прохода и нахождения на производственной площадке с целью выполнения работ по прокладке водопровода на объекте силами ООО «Альянс».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Как следовало из пояснений истца размер заработной платы между ним и работодателем был согласован 6000 рублей за один рабочий день.

Вместе с тем из приказа о приеме ФИО6 на работу № от .... следует, что его заработная плата была сдельной определялась как 5305 рублей 50 копеек за 1 стык, с оплатой районного коэффициента 1,300.

С учетом возражений ФИО1 относительно подписания указанного приказа, ему судом разъяснялось право на проведение по делу почерковедческой экспертизы, однако от указанного права истец отказался.

Как видно из справки, представленной суду ООО «Альянс» в период с .... по .... ФИО7 было начислено 848260 рублей31 копейка, выплачено 733285 рублей 31 копейка. Соответственно исходя из разницы указанных сумм, задолженность ответчика перед истцом составляет 114 975 рублей

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО7 суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... составляет 10297 рублей 93 копейки:

114975*32 (.... - ....)*8%*1/150 = 1962,24

114975*145(....-....)*7,5*1/150 = 8335,69

Указанный расчет судом проверен, является математически правильным.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Принимая во внимание, что доказательств начисления и выплаты надбавки за вахтовый метод работы в составе заработной платы ответчиком не представлено, а из договора на оказание услуг по организации питания от 04.02.2022следует, что ООО «Альянс» на основании указанного договора было организовано питание работников на месторождении. Из договора следует, что расчет производился на основании карт, выданных работодателем, на которые производилось зачисление денежных средств ежедневно в 05.00 час. утра. Вместе с тем ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату указанных денежных средств ФИО7, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика суточные в размере 15 200 рублей за период с .... по .....

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

На основании ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод предполагает организацию труда, в соответствии с которой работник ежедневно не добирается дро места работы и обратно, а в период вахты пребывает на производственном объекте (в рабочее время) либо в вахтовом поселки (во время между вахтового отдыха).

Обеспечение работодателем проезда работника до места вахты и обратно реализуется путем компенсации средств, затраченных сотрудником на проезд.

Основанием для выплаты возмещения расходов могут выступать проездные документы, подтверждающие расходы на проезд ж/д транспортом, автобусом, автомобилем.

Как следует из представленных суду доказательств .... ФИО1 были приобретены авиабилеты с отправлением .... и прибытием в тот же день по направлению «адрес» и «адрес» стоимостью 26 770 рублей.

Доказательств тому, что данные денежные средства возмещены работодателем истцу материалы дела не содержат, следовательно, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать в том числе своевременную выдачу средств индивидуальной защиты.

.... ФИО1 была приобретена спецодежда стоимостью 13 800 рублей, из которых костюм сварочный зимний (1 шт.) – 12 300 рублей, краги сварочные зимние (3 шт.) – 1 500 рублей, что подтверждается копией чека от .... ИП ФИО8

Поскольку спецодежда была приобретена для осуществления трудовой деятельности ФИО1 суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на ее приобретение в общей сумме 13 800 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, несвоевременной выплатой заработной платы, соответственно имеются основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Вместе с тем в заявленном истцом размере 20 000 рублей оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер и период задолженности, а также период задержки выплаты, а также требования разумности и справедливости.

    В связи с изложенным суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда 15 000 рублей оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

    В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование затрат на юридические услуги истцом представлен договор возмездного оказании юридических услуг от ..... Согласно расписке о получении денежных средств от .... и условиям п. 4.1 Договора размер стоимость оказываемых услуг составила 30 000 рублей.

    Из договора следует, что исполнитель обязуется подготовить и подать в суд иск ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, представлять интересы заказчика в судебных заседаниях, подготовить необходимые ходатайства, заявления и прочие процессуальные документы, консультировать заказчика (п. 1.2).

    Из материалов дела следует, что представителем истца составлен иск, произведен расчет, представитель истца дважды уточняла заявленные требования, участвовала в пяти судебных заседаниях. Суд полагает заявленную ко взысканию сумму судебных расходов обоснованной и разумной, при отсутствии возражений от ответчика с обоснованием несоразмерности заявленной ко взысканию суммы, суд не находит оснований для снижения суммы судебных расходов и считает возможным взыскать ее с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального и нематериального характера в размере 5 121 рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс», ИНН 6686110245, в пользу ФИО1, паспорт № №, задолженность по заработной плате 114 975 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... 10297 рублей 93 копейки, суточные за период с .... по .... в размере 15 200 рублей, расходы на приобретение спецодежды 13 800 рублей, расходы на приобретение билетов 26 770 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5121 рубль.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья    Г.Г. Захарова

Мотивированное заочное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>