Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-233/2022 ~ М-110/2022 от 18.02.2022

            Дело № 2-233/2022

             УИД 66RS0036-01-2022-000242-82

         Решение в окончательной форме принято 22 апреля 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

город Кушва                                     15 апреля 2022 года

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мальцевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Ямалеевой С.А.

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Федоров А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» (далее ООО «ТГК»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 463 725 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 96 424 рубля 09 копеек, с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговый орган Российской федерации в размере 67 966 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Федоров А.В. работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» в должности директора. Размер оклада установлен в сумме 20000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Федорова А.В. с ООО «ТГК» прекращены. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика сформировалась задолженность по выплате Федорову А.В. заработной платы в размере 463 725 рублей 94 копейки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы составляет 96 424 рубля 09 копеек. Кроме того, работодателем не исполнена обязанность по уплате удержанного у работника налога на доход. Как следует из справки 2-НДФЛ за 2020 Федорову А.В. начислена сумма налога в размере 65087 рублей, в бюджет перечислено только 32 561 рубль, за 2021 начислен налог в сумме 35405 рублей, который в бюджет не перечислен. Нарушением трудовых прав работодателем истцу причине моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Также стороны извещены путем направления судебных извещений по месту нахождения и регистрации.

    В судебном заседании представитель истца Гетало А.И., действующая по доверенности /л.д. 9-11/ исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 463 725 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 96 424 рубля 09 копеек, с последующим перерасчетом по день фактического исполнения решения суда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также обязать ответчика произвести отчисления налога на доходы физических лиц в налоговый орган Российской федерации за 2021 в размере 35405 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТГК» в судебное заседание не явился, ходатайств, возражений в суд не направил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, принимая во внимание доводы истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Одной из основных гарантий защиты субъективных прав граждан выступает установленное статьей 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту. Это право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Наличие иных процедур (иных форм защиты) восстановления нарушенных прав не лишает граждан права на судебную защиту.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы разрешения трудовых споров, помимо имеющей высшую юридическую силу Конституции Российской Федерации, закрепляющей право на судебную защиту, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Развивая положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Федоров А.В. состоял в трудовых отношениях Обществом с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» в должности директора /л.д. 14-27, 54-58/.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по сентябрь 2021 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 463 725 рублей 94 копейки /л.д. 59/.

Таким образом, как на момент прекращения трудовых отношений, так и на момент рассмотрения дела, задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, отданный факт не опровергнут, доказательств полного или частичного погашения задолженности по заработной плате суду не предоставлено.

С учетом изложенного требования истца в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен и представлен суду расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из общей суммы долга /л.д. 7/.

Суд не может согласиться с представленным расчетом.

Расчет компенсации должен быть произведен в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за каждый месяц, с учетом изменения ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с учетом сумм невыплаченной в конкретный период заработной платы и иных выплат исходя из данных, отраженных в справке 2-НДФЛ за минусом подоходного налога. Поскольку суду не представлено данных об установленных периодах выплаты ответчиком заработной платы, судом за основу принимаются 1 и 15 число каждого месяца.

С учетом изложенного, размер компенсации равен 66 497 рублей 34 копейки исходя из следующего расчета:

за июль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	232	4,25 %	1/150	36 318,15 ? 232 ? 1/150 ? 4.25%	2 387,31 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	36 318,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	381,34 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	36 318,15 ? 50 ? 1/150 ? 5%	605,30 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	36 318,15 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	545,98 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	36 318,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	771,16 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	36 318,15 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	686,41 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	36 318,15 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 016,91 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	36 318,15 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	823,21 р.
Итого:	7 217,62 руб.
за август 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	201	4,25 %	1/150	36 318,15 ? 201 ? 1/150 ? 4.25%	2 068,32 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	36 318,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	381,34 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	36 318,15 ? 50 ? 1/150 ? 5%	605,30 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	36 318,15 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	545,98 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	36 318,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	771,16 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	36 318,15 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	686,41 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	36 318,15 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 016,91 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	36 318,15 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	823,21 р.
Итого:	6 898,63 руб.
за сентябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	171	4,25 %	1/150	36 318,15 ? 171 ? 1/150 ? 4.25%	1 759,61 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	36 318,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	381,34 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	36 318,15 ? 50 ? 1/150 ? 5%	605,30 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	36 318,15 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	545,98 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	36 318,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	771,16 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	36 318,15 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	686,41 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	36 318,15 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 016,91 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	36 318,15 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	823,21 р.
Итого:	6 589,92 руб.
за октябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	140	4,25 %	1/150	36 318,15 ? 140 ? 1/150 ? 4.25%	1 440,62 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	36 318,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	381,34 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	36 318,15 ? 50 ? 1/150 ? 5%	605,30 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	36 318,15 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	545,98 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	36 318,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	771,16 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	36 318,15 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	686,41 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	36 318,15 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 016,91 р.
36 318,15	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	36 318,15 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	823,21 р.
Итого:	6 270,93 руб.
за ноябрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	110	4,25 %	1/150	13 350,90 ? 110 ? 1/150 ? 4.25%	416,10 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	13 350,90 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	140,18 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	13 350,90 ? 50 ? 1/150 ? 5%	222,52 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	13 350,90 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	200,71 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	13 350,90 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	283,48 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	13 350,90 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	252,33 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	13 350,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	373,83 р.
13 350,90	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	13 350,90 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	302,62 р.
Итого:	2 191,77 руб.
за декабрь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	79	4,25 %	1/150	59 050,52 ? 79 ? 1/150 ? 4.25%	1 321,75 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	59 050,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	620,03 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	59 050,52 ? 50 ? 1/150 ? 5%	984,18 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	59 050,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	887,73 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	59 050,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 253,84 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	59 050,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 116,05 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	59 050,52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 653,41 р.
59 050,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	59 050,52 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	1 338,48 р.
Итого:	9 175,47 руб.
за январь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	4,25 %	1/150	9 183,48 ? 48 ? 1/150 ? 4.25%	124,90 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	9 183,48 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	96,43 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	9 183,48 ? 50 ? 1/150 ? 5%	153,06 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	9 183,48 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	138,06 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	9 183,48 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	195,00 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	9 183,48 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	173,57 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	9 183,48 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	257,14 р.
9 183,48	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	9 183,48 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	208,16 р.
Итого:	1 346,32 руб.
за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	4,25 %	1/150	48 019,52 ? 20 ? 1/150 ? 4.25%	272,11 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	48 019,52 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	504,20 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	48 019,52 ? 50 ? 1/150 ? 5%	800,33 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	48 019,52 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	721,89 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	48 019,52 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	1 019,61 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	48 019,52 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	907,57 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	48 019,52 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 344,55 р.
48 019,52	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	48 019,52 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	1 088,44 р.
Итого:	6 658,70 руб.
за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	4,50 %	1/150	37 952,97 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%	273,26 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	1/150	37 952,97 ? 50 ? 1/150 ? 5%	632,55 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	37 952,97 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	570,56 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	37 952,97 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	805,87 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	37 952,97 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	717,31 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	37 952,97 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 062,68 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	37 952,97 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	860,27 р.
Итого:	4 922,50 руб.
за апрель 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	44	5,00 %	1/150	37 952,97 ? 44 ? 1/150 ? 5%	556,64 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	37 952,97 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	570,56 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	37 952,97 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	805,87 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	37 952,97 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	717,31 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	37 952,97 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 062,68 р.
37 952,97	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	37 952,97 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	860,27 р.
Итого:	4 573,33 руб.
за май 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
43 459,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	13	5,00 %	1/150	43 459,73 ? 13 ? 1/150 ? 5%	188,33 р.
43 459,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	1/150	43 459,73 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	653,34 р.
43 459,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	43 459,73 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	922,79 р.
43 459,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	43 459,73 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	821,39 р.
43 459,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	43 459,73 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 216,87 р.
43 459,73	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	43 459,73 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	985,09 р.
Итого:	4 787,81 руб.
за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
12 698,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	24	5,50 %	1/150	12 698,20 ? 24 ? 1/150 ? 5.5%	111,74 р.
12 698,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	12 698,20 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	269,63 р.
12 698,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	12 698,20 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	240,00 р.
12 698,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	12 698,20 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	355,55 р.
12 698,20	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	12 698,20 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	287,83 р.
Итого:	1 264,75 руб.
за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
54 584,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	6,50 %	1/150	54 584,30 ? 11 ? 1/150 ? 6.5%	260,19 р.
54 584,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	54 584,30 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	1 031,64 р.
54 584,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	54 584,30 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	1 528,36 р.
54 584,30	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	54 584,30 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	1 237,24 р.
Итого:	4 057,43 руб.
за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 697,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	2	6,50 %	1/150	7 697,50 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%	6,67 р.
7 697,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	1/150	7 697,50 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	145,48 р.
7 697,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	1/150	7 697,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	215,53 р.
7 697,50	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	40	8,50 %	1/150	7 697,50 ? 40 ? 1/150 ? 8.5%	174,48 р.
Итого:	542,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 66 497,34 руб.

Также истец просит произвести перерасчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность удержать у налогоплательщика (работника по трудовому договору) и уплатить сумму налога возложена на работодателя.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021, представленной истцом в день судебного заседания из личного кабинета налогоплательщика сумма налога исчисленная и удержанная составила 35405 рублей, однако она не перечислена в соответствующий бюджет.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности перечислить налог в бюджет обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 2 000 рублей.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере, исчисленном в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, равном 8802 рубля 23 копейки (за требование имущественного характера в размере 8502 рубля 23 копейки и требования неимущественного характера в размере 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федорова Александра Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести налоговые отчисления - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» в пользу Федорова Александра Владимировича задолженность по заработной плате в размере 463 725 рублей 94 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 497 рублей 34 копейки, с последующим перерасчетом начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 532 223 рубля 28 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Федорова Александра Владимировича за 2021 год в размере 35 405 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за Федорова Александра Владимировича за 2021 год в размере 35 405 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Таркинский гранитный карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8802 рубля 23 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в совещательной комнате и изготовлено с использованием компьютера.

Судья                                                                                                          В.В. Мальцева