Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2628/2023 ~ М-912/2023 от 22.02.2023

Дело №2-2628/2023

      41RS0001-01-2023-002079-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года                                                              г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Аксюткиной М.В., при секретаре Карыма А.Э.,

с участием: представителя истца Трипольской И.В.,

представителя ответчика Водясова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трипольского ФИО8 к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия увольняемому работнику при ликвидации организации, компенсации за задержку выплаты недоплаченной суммы выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трипольский А.А. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Тиличикский портпункт». Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). При увольнении истцу выплачена единовременная компенсация в размере 142 251 руб. 09 коп. С учетом установленного решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ размера среднедневного заработка в сумме 7 284 руб. 82 коп., сумма недоплаты компенсации составила 25 299 руб. 77 коп., из расчета: 167 550 руб. 86 коп. (7 284 руб. 82 коп. х 23 рабочих дня) минус 142 251 руб. 09 коп. Ввиду изложенного просил суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную сумму выходного пособия увольняемому работнику при ликвидации организации в сумме 25 299 руб. 77 коп., а также компенсацию за задержку выплаты недоплаченного выходного пособия в размере 404 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы на оплату почтовых услуг в размере 283 руб. 54 коп.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил размер искового требования в части взыскания компенсация за задержку выплаты недоплаченного выходного пособия до 1 733 руб. 03 коп.

Истец Трипольский А.А. о времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, заявлений, ходатайств не направил.

В судебном заседании представитель истца Трипольская И.В., действующая на основании доверенности, исковые требования, с учетом увеличения размера исковых требований, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменном мнении, согласно которым выполненный ответчиком расчет выплаты за период январь 2021 года – декабрь 2021 года является неверным, так как истцу с мая 2021 года заработная плата не начислялась. Периодом начисления заработной платы должен являться период до мая 2021 года, указанный в решении суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-710/2022. Уточнила, что компенсацию за задержку выплаты недоплаченного выходного пособия просит взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании представитель ответчика Водясов Д.А., действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнительных объяснениях, согласно которым довод истца о необходимости расчета выходного пособия исходя из среднедневного заработка, установленного решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, противоречит действующему законодательству и фактическим обстоятельствам. В силу Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2017 года расчет выходного пособия в размере ежемесячного среднего заработка осуществляется в расчетном периоде за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за которым за работником сохраняется средний заработок, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, и рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. При этом среднедневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных работником дней в расчётном периоде. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с п. 5 Положения №922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной на предшествующий период, равный расчётному. В данном случае периодом, за который работодатель должен выплатить выходное пособие, является следующий за днем увольнения месяц – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в котором 23 рабочих дня. Поскольку в расчетом периоде Трипольский А.А. был на больничном, ученическом отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, вынужденном прогуле, простое по вине работодателя, то расчетным периодом для исчисления среднего месячного заработка будет являться январь 2021 года – декабрь 2021 года. Количество фактически отработанных истцом дней в расчетном периоде составило 62. За этот же период истцу выплачено 383 459 руб. 34 коп. Среднедневной заработок истца за расчетный период составил 6 184 руб. 83 коп., а размер выходного пособия – 142 251 руб. 09 коп., из расчета: 6 184 руб. 83 коп. х 23 рабочих дня, которые были выплачены истцу при увольнении. Расчет истца, указанный в исковом заявлении со ссылкой на судебный акт, является ошибочным. Ввиду изложенного оснований для удовлетворения иска не имеется. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ участниками ООО «Тиличикский портпункт» принято решение о ликвидации общества, срок ликвидации – ДД.ММ.ГГГГ, срок для предъявления требований кредиторов – 2 месяца. Сообщение о начале процедуры ликвидации опубликовано в Едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности ДД.ММ.ГГГГ, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Трипольский А.А., а ранее и иные работники общества, уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации под роспись. ДД.ММ.ГГГГ Трипольский А.А. и иные работники общества уволены в связи ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Требования трудового законодательства при увольнении Трипольского А.А. ответчиком соблюдены.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы данного гражданского дела, материалы гражданского дела №2-4624/2022, суд приходит к следующим выводам.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Исходя из содержания ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    К числу регламентированных ст. 22 ТК РФ обязанностей работодателя относятся обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (средний заработок), установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 (далее – Положение №922).

    В соответствии с п. 2 Положения №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

    Согласно п. 3 Положения №922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    Пунктом 4 Положения №922 предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения №922).

    В соответствии с п. 6 Положения №922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 9 Положения №922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Завершения процедуры ликвидации организации, подтверждаемой внесением в ЕГРЮЛ сведений о государственной регистрации, для увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется.

Отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации организации не препятствует увольнению работников организации по указанным основаниям трудового законодательства с соблюдением требований ст. 178 ТК РФ.

        Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тиличикский портпункт» в лице генерального директора ФИО10 (работодатель) и Трипольским А.А. (работник) заключен трудовой договор №, на основании которого Трипольский А.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на неопределенной срок в должности главного механика.

    Приказом ООО «Тиличикский портпункт» от ДД.ММ.ГГГГ Трипольский А.А. назначен генеральным директором общества.

    Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-4624/2022 частично удовлетворен иск Трипольского А.А., судом постановлено, в том числе: признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора; восстановить Трипольского А.А. в должности генерального директора ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу Трипольского А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 322 739 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., а всего 402 739 руб. 82 коп.; в удовлетворении остальной части иска отказано.

Судом также установлено, что вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-710/2022 удовлетворен иск Трипольского А.А., судом в том числе, постановлено: признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора с Трипольским А.А.; восстановить Трипольского А.А. в должности генерального директора ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» в пользу Трипольского А.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 720 099 руб. 10 коп., заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 6792 руб. 16 коп., задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности в размере 2434 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 749 325 руб. 51 коп.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №2-4624/2022 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на внеочередном общем собрании участников ООО «Тиличикский портпункт» участниками общества - гражданином ФИО6 (доля в уставном капитале общества 76%) и ООО «ФИО9» (доля в уставном капитале общества 24%) единогласно принято решение, оформленное протоколом №, об освобождении ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ с должности генерального директора ООО «Тиличикский портпункт» и избрании на указанную должность Трипольского А.А. с возложением обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ участниками ООО «Тиличикский портпункт» проведено внеочередное общее собрание участников общества, по итогам которого единогласно принято решение о досрочном прекращении с ДД.ММ.ГГГГ полномочий действующего генерального директора ООО «Тиличикский портпункт» Трипольского А.А., освобождении его от занимаемой должности, прекращении с Трипольским А.А. трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к прекращены трудовые отношения между ООО «Тиличикский портпункт» и Трипольским А.А., который уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ указанный приказ признан незаконным, Трипольский А.А. восстановлен в должности генерального директора ООО «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к Трипольский А.А. вновь был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, - принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Вступившим в законную силу решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к признан незаконным, Трипольский А.А. вновь восстановлен в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к ответчиком на основании постановления о возбуждении исполнительного производства отменен.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к истец вновь был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, - принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Основанием для увольнения указан протокол внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из указанного протокола, общее собрание участников подтвердило неизменность своей позиции, изложенной в своем решении от ДД.ММ.ГГГГ по этому вопросу.

Принято решение об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Трипольского А.А. c должности генерального директора общества и прекращении c ДД.ММ.ГГГГ с ним трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, в связи c принятием    уполномоченным органом юридического лица - общим собранием участников общества решения o прекращении трудового договора.

Согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 741 521 руб. 83 коп. (7 284 руб. 82 коп. среднедневной заработок х 117 рабочих дней – 13% НДФЛ).

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные приведенными выше судебными постановлениями, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

ДД.ММ.ГГГГ участниками ООО «Тиличикский портпункт» принято решение о ликвидации названного общества, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания участников, а также усматривается из заверенного нотариусом свидетельства об удостоверении решения органа управления юридического лица и выписки ЕГРЮЛ в отношении данного юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ Трипольскому А.А. вручено уведомление ООО «Тиличикский портпункт» № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

    Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Тиличикский портпункт» и Трипольским А.А. прекращены; ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно материалам дела, при увольнении истцу ответчиком выплачено выходное пособие в размере 142 251 руб. 09 коп.

Не согласившись с размером выплаченного ответчиком пособия истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка в сумме 25 299 руб. 77 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета: 167 550 руб. 86 коп. (7 284 руб. 82 коп. х 23 дня) минус 142 251 руб. 09 коп., применительно к размеру среднедневного заработка в сумме 7 284 руб. 82 коп., установленному решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Давая оценку представленным сторонами расчетам выходного пособия при увольнении, суд полагает необходимым согласиться с расчетом ответчика, поскольку он является арифметически верным, составленным в соответствии с требованиями Положения №922 и исходя из надлежащего расчета среднедневного заработка.

    Период для расчета выходного пособия ответчиком правильно определен в виде предшествующего периода, равного расчетному, в количестве 12 календарных месяцев с января 2021 года по декабрь 2021 года, в соответствии с п.п. 4, 5, 6 Положения №922, поскольку в предшествующий увольнению двенадцатимесячный период имели место обстоятельства, указанные в п. 6 Положения №922, что подтверждается материалами дела.

Исходя из установленных по делу сведений о заработке истца (383 459 руб. 34 коп.) и фактически отработанном времени (62 рабочих дня) за расчетный период январь 2021 года – декабрь 2021 года, среднедневной заработок Трипольского А.А. в целях расчета выходного пособия при увольнении составил 6 184 руб. 83 коп., из расчета: 383 459 руб. 34 коп. / 62 дня) – 13 % НДФЛ, что является правомерным применительно к требованиям п. 9 Положения №922.

Доказательства, опровергающие изложенные обстоятельства, суду не представлены.

Вместе с тем, при выполнении расчета пособия истцом неверно определен период, за который оно подлежит начислению, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлось последним рабочим днем истца у данного работодателя в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Ответчиком же такой период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) применен правильно, с учетом требований п. 4 Положения №922, согласно которому календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Таким образом, размер выходного пособия при увольнении Трипольского А.А. с работы из ООО «Тиличикский портпункт» ДД.ММ.ГГГГ, составил 142 251 руб. 09 коп., из расчета: 6 184 руб. 83 руб. (среднедневной заработок) х 23 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), которое ответчиком выплачено истцу в полном объеме.

Оснований для взыскания пособия в большем размере не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» выходного пособия при увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере среднего месячного заработка в размере 25 299 руб. 77 коп. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Довод истца о необходимости выполнения расчета пособия исходя из размера среднедневного заработка, установленного решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 284 руб. 82 коп., судом отклоняется, так как его расчет выполнен за период, который к рассматриваемым по настоящему делу правоотношениям применен быть не может. Установленный решением суда размер среднего заработка для оплаты какого-либо периода как времени вынужденного прогула, не может в дальнейшем применяться для всех расчетов с работником за иные периоды, поскольку средний заработок работника, продолжающего осуществлять трудовую деятельность, будет изменяться ежемесячно.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты при увольнении судом не установлен, исковые требования Трипольского А.А. о взыскании с ООО «Тиличикский портпункт» процентов за задержку выплаты недоплаченного пособия при увольнении и компенсации морального вреда также удовлетворены быть не могут.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания в его пользу с ответчика судебных издержек на оплату почтовых услуг у суда не имеется.

Принимая во внимание, что согласно ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, ввиду отказа в удовлетворении иска, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Трипольского ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании недоплаченной суммы выходного пособия увольняемому работнику при ликвидации организации в сумме 25 299 руб. 77 коп., компенсации за задержку выплаты недоплаченного выходного пособия при увольнении в размере 1 733 руб. 03 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., судебных издержек на оплату почтовых услуг в размере 283 руб. 54 коп. отказать, в связи с необоснованностью исковых требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 июня 2023 года.

Судья        подпись

ВЕРНО:

судья                                                                                    М.В. Аксюткина

Подлинник судебного решения подшит

в деле №2-2628/2023, находящемся в производстве

Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края