Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3483/2020 ~ М-2765/2020 от 28.04.2020

Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 октября 2020 года                                                      город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» к В.Р.Умарбаеву о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование денежными средствами,

по встречному иску В.Р.Умарбаева к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» о признании договора незаключенным, об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ООО «Сервис-НК» обратилось в суд с иском к В.Р. Умарбаеву о взыскании долга и процентов за пользование денежными средствами.

В обоснование иска указано, что ... ООО «Сервис-НК» В.Р. Умарбаеву были перечислены денежные средства в размере 468 000 рублей, что подтверждается договором беспроцентного денежного займа ... от .... Срок возврата определен сторонами до .... Истцом предпринималась попытка досудебного урегулирования спора, для чего ... ответчику направлено требование о возврате денежных средств. Однако данное требование ответчиком оставлено без ответа.

Просит взыскать с В.Р. Умарбаева в пользу ООО «Сервис-НК» долг по договору в размере 468 000 рублей, проценты за пользование денежными средствами в размере 15 502 рубля 50 копеек, проценты за пользование денежными средствами в размере ставки банковского процента (ставки рефинансирования) за период с ... по день фактического исполнения обязательства.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято изменение исковых требований ООО «Сервис-НК» к В.Р. Умарбаеву. Истец просит взыскать с В.Р. Умарбаева неосновательно полученные денежные средства в размере 468 000 рублей, проценты за пользование денежными средствами за период с ... по ... в размере 15 502 рубля 50 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ставки банковского процента (ставки рефинансирования) за период с ... по день фактического исполнения обязательства, указав, что в ходе рассмотрения дела выяснились новые факты и обстоятельства, а именно у истца отсутствует оригинал договора займа. ... ООО «Сервис-НК» перечислило В.Р. Умарбаеву денежные средства в размере 468000 рублей для приобретения товарно-материальных ценностей и передаче их ООО «Сервис-НК». Данные денежные средства ответчик потратил на собственные нужды, товарно-материальные ценности истцу не передал, денежные средства не верн... образом, ответчик неосновательно обогатился за счет истца.

В.Р. Умарбаев обратился в суд со встречным иском к ООО «Сервис-НК» о признании договора беспроцентного денежного займа ... от ... незаключенным.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято увеличение встречного иска. В.Р. Умарбаев просит также установить факт трудовых отношений между В.Р. Умарбаевым и ООО «Сервис-НК» в период с ... по ...; обязать ООО «Сервис-НК» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с ... по ...; взыскать с ООО «Сервис-НК» в свою пользу неполученную заработную плату в размере 450 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование встречного иска указано, что В.Р. Умарбаев указанный договор займа не подписывал. Он был трудоустроен в ООО «Сервис-НК» с ... в должности заместителя директора по производству. С ... он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, занимался организацией строительных работ на объектах, подрядчиком на которых выступал ООО «Сервис-НК». При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 150 000 рублей. Проработал В.Р. Умарбаев в ООО «Сервис-НК» с июля 2018 года по январь 2019 года, за все время работы работодатель выплатил ему 600 000 рублей, таким образом, им недополучено 450 000 рублей.

Представитель истца ООО «Сервис-НК», действующий на основании доверенности Д.Н. Банников, в судебном заседании на удовлетворении требований ООО «Сервис-НК» настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, встречный иск не признал, пояснив, что, действительно, В.Р. Умарбаев работал в ООО «Сервис-НК», но заработная плата Умарбаеву была установлена в размере 15 000 рублей. Истец полностью рассчитался с В.Р. Умарбаевым.

Представитель ответчика В.Р. Умарбаева, действующий на основании доверенности Ю.Н. Васильев, в судебном заседании иск ООО «Сервис-НК» не признал, на удовлетворении встречного иска настаивал, по основаниям, изложенным во встречном исковом заявлении, пояснив также, что сумма в размере 468 000 рублей была перечислена В.Р. Умарбаеву в качестве заработной платы. Договор займа В.Р. Умарбаев не подписывал.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Во встречном исковом заявлении В.Р. Умарбаев указал, что с ... по ... он работал в ООО «Сервис-НК» в должности заметсителя директора по производству.

В обоснование требований истцом представлены:

- список сотрудников АО «Промфинстрой», выполняющих работы по ремонту основных фондов на территории филиала ПАО АНК «Башнефть»;

- договор субподряда на выполнение работ по ремонту основных фондов на территории филиала ПАО АНК «Башнефть» от ..., заключенный между АО «Промфинстрой» и ООО «Сервис-НК»;

-табель учета дежурств во время пуска установки филиал ПАО АНК «Башнефть»;

справки о стоимости выполненных работ и затрат, подписанные В.Р. Умарбаевым как заместителем директора ООО «Сервис-НК» и др.

Свидетель Х. суду пояснил, что он работал с В.Р. Умарбаевым в ООО «Сервис-НК», он работал прорабом. Работы выполнялись по капитальному ремонту в ПАО «Башнефть». ООни подчинялись трудовому распорядку, требованиям безопасности, так как работали на опасном объекте.

Свидетель И. суду пояснил, что он работал в ООО «Сервис-НК» вместе с Умарбаевым. В.Р. Умарбаев руководил работами как заместитель руководителя ООО «Сервис-НК».

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Таким образом, на ответчике лежала обязанность доказать в суде отсутствие трудовых отношений с истцом, истец же в свою очередь обязан представлять доказательства, подтверждающие, что такие отношения имелись.

Представитель ООО «Сервис –НК» в судебном заседании не отрицал факт возникновения трудовых отношений между сторонами по делу.

Суд приходит к выводу, что анализ представленных в материалы дела доказательств в совокупности с пояснениями сторон позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми, поскольку факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), установлен. Периодом нахождения в трудовых отношениях В.Р. Умарбаева с ООО «Сервис-НК» следует считать с ... по ..., что не оспаривалось в судебном заседании представителем ООО «Сервис-НК».

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ..., на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца, имеются основания для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме с ... и увольнении по собственному желанию ....

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от ... N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) с ... составляет 11 163 рубля в месяц.

Доводы истца по встречному иску о том, что размер его заработной платы составлял 150 000 рублей в месяц, суд признает необоснованными, поскольку при рассмотрении дела объективными доказательствами данные доводы подтверждены не были.

Суд не может принять лишь пояснения В.Р. Умарбаева об обещанном ему размере заработной платы, поскольку какими-либо бухгалтерскими документами или иными допустимыми доказательствами, фактическое начисление, заработной платы в таком размере не усматривается.

Истец В.Р. Умарбаев пояснил, что ему была выплачена заработная плата в размере 600 000 рублей, в том числе 468 000 рублей, перечисленные на его счет, что значительно выше установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные В.Р. Умарбаевым требования о взыскании с ООО «Сервис –НК» задолженности по заработной плате в размере 450 000 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статьи 237).

Учитывая то, что в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав В.Р. Умарбаева, гарантированных Конституцией РФ и трудовым законодательством, что, безусловно, повлекло причинение В.Р. Умарбаеву морального вреда в виде нравственных страданий. Для восстановления нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд с исковым заявлением, участвовать в судебном разбирательстве, что также свидетельствует о перенесенных им нравственных страданиях.

При определении размера подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Сервис-НК» в пользу В.Р. Умарбаева в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Согласно ст. 807 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

Согласно п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса Российской Федерации договор займа, в случае, когда заимодавцем является юридическое лицо, должен быть заключен в письменной форме независимо от суммы.

На основании ч. 2 ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи.

Письменная форма договора также считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 438 ГК РФ, т.е. путем совершения лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (п. 3 ст. 434 ГК).

В соответствии с п. 1 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

В силу с п. 2 ст. 162 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, прямо указанных в законе (в данном случае п. 1 ст. 808 ГК РФ) или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу ст. 433 Гражданского кодекса Российской Федерации договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Если в соответствии с законом для заключения договора необходима также передача имущества, договор считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества (статья 224). Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом.

В материалы дела ООО «Сервис-НК» представлена копия договора беспроцентного денежного займа ... от ..., согласно которому ООО «Сервис-НК» передало В.Р. Умарбаеву заем в размере 468 000 рублей на срок до ....

Обращаясь в суд со встречным иском, В.Р. Умарбаев утверждает о том, что договор займа с ООО «Сервис-НК» не заключал, представитель ООО «Сервис-НК» данные доводы В.Р. Умарбаева не оспаривал, изменив основание заявленных требований.

При таких обстоятельствах, суд признает договор беспроцентного денежного займа ... от ... незаключенным.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 4 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Согласно выписке по операциям на счете ООО «Сервис-НК» ... перечислило на счет В.Р. Умарбаева 468 000 рублей, назначение платежа – оплата по договору займа ... от ....

Суд, оценив в совокупности, установленные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «Сервис-НК» о взыскании с В.Р. Умарбаева суммы неосновательного обогащения в размере 468 000 рублей, поскольку истец при передаче денежных средств знал об отсутствии у него обязательств по передаче В.Р. Умарбаеву денежных средств. Заемные отношения между сторонами оформлены не были и наличие каких-либо договоренностей о займе, истцом не доказано. Таким образом, истец не имел обязательств перед ответчиком на перечисление денежных средств, знал об отсутствии таких обязательств. При перечислении денежных средств истец не указал такого назначения платежа, из которого следовало бы, что денежные средства переданы ответчиком на возвратной основе. В назначении платежа ООО «Сервис-НК» сослался на незаключенный договор займа.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами также не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании с ответчика В.Р. Умарбаева суммы неосновательного обогащения.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ООО «Сервис-НК» отказано, с ООО «Сервис-НК» в доход бюджета муниципального образования город Нижнекамск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 935 рублей 01 копейки, которая не была оплачена истцом при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» к В.Р.Умарбаеву о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование денежными средствами – оставить без удовлетворения.

Встречный иск В.Р.Умарбаева к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» о признании договора незаключенным, об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаключенным договор беспроцентного денежного займа ... от ... между обществом с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» и В.Р.Умарбаевым.

Установить факт трудовых отношений между В.Р.Умарбаевым и обществом с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» в период с ... по ....

Обязать обществом с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» внести записи в трудовую книжку В.Р.Умарбаева о трудоустройстве в обществе с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» в период с ... по ... в должности заместителя директора и увольнении по собственному желанию ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» в пользу В.Р.Умарбаева компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В.Р.Умарбаеву в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис-НК» в доход бюджета муниципального образования город Нижнекамск государственную пошлину в размере 8 935 рублей 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья-подпись

Копия верна

Судья                                                                                         В.Х. Романова

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле ... хранящемся в Нижнекамском городском суде РТ(16RS0...-35)

Мотивированное решение изготовлено ....