Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-223/2017 ~ М-89/2017 от 25.01.2017

дело № 2-1-223/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года                     п. Дубки

Саратовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Симшина Д.В.,

при секретаре Г,

с участием:

истицы Сергеева Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Ю.А. к администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес>, третье лицо - Государственная инспекция труда в <адрес>, о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

истица обратилась в суд с указанным иском и, с учетом уточнений, просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в должности заместителя главы администрации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/к Сергеева Ю.А., как муниципальному служащему, была предоставлена материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных выплат. Должностной оклад на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей. В июне 2016 года истицей было принято решение об увольнении по собственному желанию. Согласно распоряжению №/к от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.062016 она находилась в отпуске с последующим увольнением. В день увольнения расчет с ней произведен не был, сумма материальной помощи также не была выплачена. После проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> проверки ДД.ММ.ГГГГ расчет при увольнении был произведен без учета суммы материальной помощи. В связи с чем, истица была вынуждена обратиться в суд (л.д. 4-7, 219-220)..

Представитель ответчика администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> в судебном заседании участия не принимал, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Из письменных возражений на иск ответчика следует, что требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку распоряжение №/к от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истица, отменено распоряжением №/к от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение Положения о денежном содержании служащих, замещающих должности муниципальной службы в Краснооктябрьском муниципальном образовании <адрес>, утвержденного решением Совета Краснооктябрьского муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, к заявлению о предоставлении материальной помощи не были приложены какие-либо документы, свидетельствующие о наличии оснований, служащих основанием для выплаты материальной помощи. Распоряжение №/к от ДД.ММ.ГГГГ принято на основании решения Совета Краснооктябрьского МО № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении материальной помощи и.о. главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> Сергеева Ю.А., которое не подлежало применению в связи с тем, что предоставленная на основании данного решения материальная помощь была ранее выплачена (л.д. 25-26).

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебном заседании участия не принимал, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в <адрес>, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон) правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

На основании ст. 10 Закона муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Согласно ст. 11 Закона муниципальный служащий имеет право, в том числе, на:

ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

В силу ст. 22 Закона оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Муниципальному служащему гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания (ст. 23 Закона).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между Сергеева Ю.А. и администрацией Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> заключен трудовой договор, согласно которому Сергеева Ю.А. поступает на муниципальную службу и назначается на муниципальную должность главного специалиста администрации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 93-97).

Согласно п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику выплачивается денежное содержание, включающее должностной оклад в размере 4361 рублей, надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 3053 рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере 2617 рублей, итого 10031 рублей. Установление надбавок к должностному окладу, а также премирование и оказание материальной помощи работнику производится руководителем администрации в размере и порядке, установленном действующим законодательством.

Распоряжением и.о. главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А. принята на должность главного специалиста администрации Краснооктябрьского муниципального образования с окладом согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98).

Распоряжением и.о. главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А., главному специалисту администрации Краснооктябрьского муниципального образования, назначена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 10% с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику Сергеева Ю.А. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главы администрации за дополнительную оплату до выхода работника (л.д. 143).

Распоряжением и.о. главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ на главного специалиста Сергеева Ю.А. возложены исполнение обязанности главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника (л.д. 142, 144).

Распоряжением №/к от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должность главного специалиста администрации Краснооктябрьского муниципального образования, замещаемая Сергеева Ю.А., переименовывается в должность заместителя главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 146).

Согласно п.п. 2.1, 2.2 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается денежное содержание, согласно штатному расписанию. Установление надбавок к должностному окладу, а также премирование и оказание материальной помощи работнику производится руководителем администрации в размере и порядке, установленном действующим законодательством.

Распоряжением и.о. главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Совета Краснооктябрьского МО № от ДД.ММ.ГГГГ заместителю главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> Сергеева Ю.А. предоставлена материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат (л.д. 161).

Решением Совета Краснооктябрьского МО № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А. освобождена от исполнения обязанностей главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику Сергеева Ю.А. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главного специалиста-юриста администрации за дополнительную оплату (л.д. 174).

Распоряжением главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Совета Краснооктябрьского МО № от ДД.ММ.ГГГГ заместителю главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Сергеева Ю.А., предоставлена материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат (л.д. 179, 196-197).

На день вынесения распоряжения в соответствии со штатным расписанием администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> должностной оклад Сергеева Ю.А. с учетом установленных выплат составил <данные изъяты> рублей (л.д. 55).

Распоряжением главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А., заместителю главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования, назначена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 15% с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 187).

Распоряжением главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А., заместителю главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования, на основании ее личного заявления, предоставлена часть ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; Сергеева Ю.А., заместитель главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования, уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, днем увольнения указан последний день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 188-189).

Распоряжением главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ отменено распоряжение главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве оснований отмены указывается на то, что в нарушение Положения о денежном содержании служащих, замещающих должности муниципальной службы в Краснооктябрьском муниципальном образовании <адрес>, утвержденного решением Совета Краснооктябрьского муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, к заявлению о предоставлении материальной помощи не были приложены какие-либо документы, свидетельствующие о наличии оснований, служащих основанием для выплаты материальной помощи. Распоряжение №/к от ДД.ММ.ГГГГ принято на основании решения Совета Краснооктябрьского МО № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении материальной помощи и.о. главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> Сергеева Ю.А., которое не подлежало применению в связи с тем, что предоставленная на основании данного решения материальная помощь была ранее выплачена (л.д. 39).

Судом установлено и следует из сообщения главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес>, справки НДФЛ за 2016 год, материальная помощь Сергеева Ю.А. на основании распоряжения №/к от ДД.ММ.ГГГГ в 2016 году не выплачивалась (л.д. 209).

В соответствии с Положением об администрации Краснооктябрьского муниципального образования <адрес> в редакции 2005 года в своей деятельности администрация подотчетна Совету Краснооктябрьского муниципального образования. Администрацией руководит глава администрации на принципах единоначалия. Структура администрации утверждается Советом. Для главы администрации обязательны для исполнения решения Совета, принятые в пределах его компетенции (п.п. 3,9, 10, 40).

Решением Совета Краснооктябрьского муниципального образования № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о денежном содержании служащих, замещающих должности муниципальной службы в Краснооктябрьском муниципальном образовании <адрес> (л.д. 28-29, 31, 33-38).

Разделом 8 Положения установлено, что материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего, выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в размере до двух должностных окладов с учетом установленных выплат.

В связи с чем, доводы ответчика о необходимости приложения к заявлению о предоставлении материальной помощи дополнительных документов, свидетельствующих о наличии оснований, служащих основанием для выплаты материальной помощи, суд находит несостоятельными.

Как следует из материалов дела, решением Совета Краснооктябрьского МО № от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается ответчик в своих возражениях, Сергеева Ю.А. действительно была предоставлена и выплачена материальная помощь, но в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат, а также в период исполнения истицей обязанностей главы администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142, 144, 161).

С учетом того обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А. была освобождена от исполнения обязанностей главы администрации и на момент вынесения распоряжения №/к от ДД.ММ.ГГГГ исполняла трудовые обязанности заместителя главы администрации, и, соответственно, решения Совета Краснооктябрьского муниципального образования для предоставления и выплаты материальной помощи не требовалось, суд полагает, что имела место техническая ошибка при вынесении распоряжения, которая не могла служить основанием для отмены распоряжения.

В связи с чем, указанные в распоряжении №/к от ДД.ММ.ГГГГ основания не имеют под собой правовой основы.

Кроме того, как следует из материалов дела, указанное распоряжение датировано ДД.ММ.ГГГГ, то есть было вынесено в период нахождения Сергеева Ю.А. в отпуске с последующим увольнением, а также после выдачи истице ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки и иных документов, с указанным распоряжением истица не была ознакомлена, действующим Положением о денежном содержании служащих, замещающих должности муниципальной службы в Краснооктябрьском муниципальном образовании <адрес>, решениями Совета Краснооктябрьского муниципального образования не предусмотрены основания и порядок отмены вынесенного руководителем администрации распоряжения о выплате материальной помощи

При этом, несмотря на то, что Положение не содержит каких-либо сроков производства выплаты материальной помощи, но в условиях издания распоряжения №/к от ДД.ММ.ГГГГ его дальнейшее исполнение должно производиться в разумные сроки, а полная невыплата денежных средств недопустима.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в части взыскания суммы невыплаченной материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей.

Истицей также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, суд отказывает Сергеева Ю.А. в удовлетворении требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие уклонения от их возврата, так как положения статьи 395 ГК РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

На основании ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из пояснений истца, нарушением ее трудовых прав ответчиком она понесла нравственные страдания, которые длятся 11 месяцев, она одна воспитывает дочь, которая находится у нее на иждивении, в связи с чем рассчитывала на своевременное получение суммы материальной помощи, влезла в долги.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав Сергеева Ю.А., объема и характера, причиненных истице нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истицей в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сергеева Ю.А. к администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес>, третье лицо - Государственная инспекция труда в <адрес>, о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Краснооктябрьского муниципального образования Саратовского муниципального района <адрес> сумму невыплаченной материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска Сергеева Ю.А. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Саратовский районный суд <адрес> со дня изготовления решения в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья                                                   Д.В. Симшин