Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1715/2015 ~ М-1572/2015 от 28.08.2015

                                                                                                    Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Дальнегорск                                29 сентября 2015 года

             Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поташовой И.И.,

при секретаре                               О,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Л о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилось АО «ГМК «Дальполиметалл» указав, что <дата> между ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и Л заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Трудовой договор с Л заключен не был, так как по инициативе работника ученический договор был расторгнут.

Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении Л без уважительных причин условий ученического договора, а именно по окончанию ученичества пройти проверку знаний, полученных в период обучения и установить уровень профессиональной подготовки, добросовестно относится к исполнению условий настоящего договора, что им сделано не было, так как <дата> ответчик расторг ученический договор по собственной инициативе.

За период ученичества Л была начислена и выплачена стипендия в следующем размере: за февраль 2015 года – 2632 рубля, за март 2015 года – 4524 рубля, за апрель 2015 – 914 рублей, всего за период с февраля 2015 года по апрель 2015 года ответчиком получена стипендия в размере 8070 рублей. В соответствии с п.5 Ученического договора стоимость обучения Л составила 54 835 рублей.

Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Л составила 44 626 рублей 70 копеек.

Просят взыскать с Л в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесенные на его обучение в сумме 44 626 рублей 70 копеек, а также судебные расходы в виде госпошлины в размере 1539 рублей.

В судебном заседании представитель истца АО «ГМК «Дальполиметалл» Б исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик Л надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился. Почтовое уведомление возвратилось в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

           Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ОАО «ГМК «Дальполиметалл» и Л, был заключен ученический договор №, со сроком обучения 3 месяца.

Согласно условиям п.1 договора, Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

Согласно п.3 договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) Ученик машиниста буровой установки и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).

Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.

Статьей 202 ТК РФ предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В силу ст.208 ТК РФ ученический договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что обучение с Л проводилось в индивидуально – бригадной форме (п.8 ученического договора № от <дата>).

В соответствии с п.14 Ученического договора, прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушение, если таковые имели место при исполнении его условий.

Таким образом, Л прошел обучение в количестве 3 месяцев, при этом нарушил условия ученического договора. Согласно приказу №к от <дата> Л уволен на основании ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно п.5 ученического договора № от <дата> стоимость обучения составляет 54 835 рублей.

В период обучения Л была начислена и выплачена стипендия в размере 8070 рублей, что подтверждается расчетными листками. Стоимость обучения согласно п.5 ученического договора составляет 54 835 рублей.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Расчет суммы задолженности, предоставленный представителем истца, судом проверен и принимается. (2 месяца - количество месяцев фактического обучения; 18278,33 месяц обучения х 2 месяца = 36 556,66; 36556,66 + 8070 рублей ( стипендия )= 44 626,70. )

Сумму затрат на обучение и выплаченной стипендии в связи с обучением Л не были внесены в кассу работодателя до настоящего времени, доказательств возмещения понесенных истцом затрат ответчиком не представлено.

         Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

        В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

         Таким образом, требования истца о возмещении государственной пошлины, оплаченной им, в размере 1539 рублей следует оставить без удовлетворения, поскольку работник освобождается от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов.

       Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 44626 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

           ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

          ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░░