Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-201/2020 (2-1822/2019;) ~ М-1523/2019 от 18.10.2019

Дело № 2-201/2020 (2-1822/2019)

№...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Аверкиевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 01 июня 2020 года дело по иску заместителя ********** межрайонного прокурора в интересах Барминой Н.С. к ООО ********** коммунальный комплекс» о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель ********** межрайонного прокурора в интересах Барминой Н.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании правоотношений, возникших между Барминой Н.С. в должности **** и работодателем в период времени с **.**.** по **.**.**, трудовыми, возложить обязанность внести в трудовую книжку Барминой Н.С. соответствующие записи. В обоснование требований истец указал, что ********** межрайонной прокуратурой на основании обращения Барминой Н.С. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части соблюдения порядка оформления трудовых отношений с работниками с ООО «********** коммунальный комплекс» (далее ООО «ККК»). В ходе проверки установлено, что сложившиеся между Барминой Н.С. и ответчиком правоотношения в период с **.**.** по **.**.**, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг, подлежат признанию трудовыми. С истцом заключены договора возмездного оказания услуг №... от **.**.** на период с **.**.** по **.**.**, №... от **.**.** на период с **.**.** по **.**.**, №... от **.**.** на период с **.**.** по **.**.**, по условиям которых истец обязуется выполнять услуги, указанные в п. 1.2 договора, в трудовые функции в качестве **** входили обязанности в виде приемки и обработка заказов, в качестве **** уборка лестничных площадок, облагораживание территории, в установленный режим работы, заработная плата установлена вне зависимости от конкретного результата деятельности истца. При таких обстоятельствах, сложившиеся правоотношения подлежат признанию трудовыми.

В дальнейшем прокурор уточнил исковые требования, просит признать правоотношения, возникшие между работником Барминой Н.С. в должности дворника и работодателем ООО «********** коммунальный комплекс» в период времени с **.**.** по **.**.**, трудовыми. Обязать внести в трудовую книжку Барминой Н.С. соответствующие записи о приеме на работу с **.**.** в должности ****», об увольнении **.**.** по инициативе работника. Взыскать в пользу Барминой Н.С. задолженность по выплате заработной плате в размере №.... без вычета НДФЛ за период с **.**.** по **.**.**, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по дату вынесения решения суда., компенсацию морального вреда в размере №... руб., обратить к немедленному исполнению решение суда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Определением от **.**.** производство в части заявленных требований о признании правоотношений трудовыми в должности «диспетчер» прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в ********** ********** отдел), Латышева Н.В.

Помощник ********** межрайонного прокурора Селиванова Д.Д., истец в судебном заседании на уточненных требованиях настаивали.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика ООО ********** коммунальный комплекс», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц Государственной инспекции труда по ********** ********** отдел), Латышевой Н.В., извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ООО «********** коммунальный комплекс» зарегистрировано в качестве юридического лица с **.**.**, основным видом деятельности организации является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ********** межрайонной прокуратурой на основании обращения Барминой Н.С. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «********** коммунальный комплекс», генеральным директором которого является Жигулев К.В.

Согласно записям в трудовой книжке истец **.**.** принята на должность ****» в ООО «********** коммунальный комплекс», уволена по собственному желанию **.**.**. В трудовую книжку внесена запись «запись №... считать недействительной», **.**.** переведена на должность диспетчера, **.**.** уволена по собственному деланию.

Приказом №... от **.**.** Бармина Н.С. уволена **.**.** по собственному желанию.

**.**.** между Барминой Н.С. и ООО «********** коммунальный комплекс» в лице генерального директора Жигулева К.В. заключен договор №... возмездного оказания услуг на период с **.**.** по **.**.**. По условиям договора истец обязуется оказать заказчику малярные работы (покраска) скамеек у подъездов жилого дома, расположенного по адресу: **********, вознаграждение исполнителю составляет с учетом удержания НДФЛ в размере №... руб.

**.**.** между Барминой Н.С. и ООО «********** коммунальный комплекс» в лице генерального директора Жигулева К.В. заключен договор №... возмездного оказания услуг на период с **.**.** по **.**.**. По условиям договора истец обязуется оказать заказчику выполнить работы в виде благоустройства придомовой территории (разбивка клумб) у жилого **********, расположенного по адресу: **********, вознаграждение составляет с учетом вычета НДФЛ №... руб.

**.**.** между Барминой Н.С. и ООО «********** коммунальный комплекс» в лице генерального директора Жигулева К.В. заключен договор №... возмездного оказания услуг на период с **.**.** по **.**.**. По условиям договора истец обязуется оказать заказчику выполнить работы в виде благоустройства придомовой территории (разбивка клумб) у жилого **********, расположенного по адресу: РК **********, вознаграждение составляет с учетом вычета НДФЛ №... руб.

Из пояснений истца в судебном заседании от **.**.** следует, что с **.**.** по **.**.** она работала в ООО «ККК» в качестве дворника на основании трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, место работы по адресу: **********, в подвальном помещении хранился инвентарь, за работу ответчика выплачивала аванс и заработную плату, получала расчетные листки.**.**.** работодателем было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить трудовые отношения на основании договоров гражданско-правового характера. В трудовой книжке датой увольнения является - **.**.**, после указанной даты она продолжала выполнять обязанности в должности дворника, трудовые функции ее сохранились и не изменялись. Рабочий день в должности дворника истцу был установлен в понедельник с 07.00 до 16.00, со вторника по пятницу с 07.00 до 15.00, перерыв на обед в рабочие дни был установлен с 11.00 до 12.00, выходные дни – суббота, воскресенье. **.**.** истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязал отработать две недели, **.**.** истец привезла в офис телефон и журнал заявок, но трудовую книжку ей не выдали. Табель учета рабочего времени вела мастер Г. Н.М., на момент увольнения на **.**.** у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, по договорам гражданско-правового характера ответчик не заплатил, окончательный расчет не произвел.

Свидетель Г. А.И. в судебном заседании от **.**.** пояснил, что истец с **.**.** года работала у ответчика ****, после увольнения по собственному желанию были оформлены договора гражданско-правового характера, однако трудовые функции не изменились.

Свидетель С. Ю.А. в судебном заседании пояснил, что как и истец работал в ООО «ККК» он в должности слесаря-сантехника. Подтверждает, что истец в период с **.**.** по **.**.** работала в должности ****, убирала подъезды и снег на дворовой территории согласно должностным обязанностям, пользовалась инвентарем, предоставленным работодателем.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно представленным сведениям истец имела рабочее место у ответчика, лично выполняла трудовые обязанности, которые не носили разовый характер, работа носила постоянный и продолжительный характер, возникновение которых в качестве трудовых не опровергается представителем ответчика.

Ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в спорный период в материалы дела не представлено, судом не установлено.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности дворника за период с **.**.** по **.**.**.

При таких обстоятельствах, учитывая сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения, обоснованным является и требование истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу **.**.** в качестве дворника и записи об увольнении **.**.** по собственному желанию.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Доказательств выплаты истцу вознаграждения по заключенным договорам (задолженности по заработной плате) ответчик суду не представил.

При удовлетворении исковых требований о признании отношений с ответчиком трудовыми, расчет заработной платы в период с **.**.** по **.**.** следует производить на основании расчетных листков Барминой Н.С. за период с **.**.**.

Согласно расчету истца за период с **.**.** г. количество отработанных дней составило №... дней, выплаченная сумма (без учета выплаченных сумм за отпуск, больничный) составила №... руб.

Таким образом, расчет среднего заработка за период с **.**.** по **.**.** составил №... (количество рабочих дней) * №...

Представленный расчет прокурора признан верным и принимается судом. Контррасчет суммы стороной ответчика не предоставлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит с **.**.** по **.**.** сумму в размере 11 268 руб. 43 коп.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены не оформлением трудовых отношений и несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере №... руб.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района **********» в размере №... №.... (ст. 103 ГПК РФ).     

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать трудовыми отношения между Барминой Н.С. и ООО «********** коммунальный комплекс» в должности ****» в период с **.**.** по **.**.**.

Обязать ООО «********** коммунальный комплекс» внести в трудовую книжку Барминой Н.С. запись о приеме на работу **.**.** в качестве дворника и запись об увольнении **.**.** по п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «********** коммунальный комплекс» в пользу Барминой Н.С. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №....

Взыскать с ООО ********** коммунальный комплекс» в пользу Барминой Н.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере №... №... компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Взыскать с ООО «********** коммунальный комплекс» государственную пошлину в доход муниципального района **********» в сумме №....

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2020 года