Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2292/2024 ~ М-1409/2024 от 07.05.2024

Дело ###

УИД: 33RS0002-01-2024-002964-07                        

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 июля 2024 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску прокурора <...> (в интересах ФИО1) к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <...> (в интересах ФИО1) обратился в суд с исковым заявлением ( с учетом уточнений в порядке ст. 45 ГПК РФ) к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что Крутов Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности оператора окрасочно-сушильной камеры.

Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по выплате заработной платы за март – апрель 2023 года в размере 32 488,02 руб.

Так же с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 479,09 руб.

Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

Просят взыскать задолженность по заработной плате в размере 32 488,02 руб., компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 11 479,09 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель истца в суде поддержала заявленные требования в полном объеме.

Материальный истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Представитель ответчика в суд не явился, представит заявление о признании иска в части задолженности по заработной плате и компенсации со ст.236 ТК РФ.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВМ» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого, последний принят на работу на должность оператора окрасочно-сушильной камеры, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 30 000 руб., а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.

Пунктом 4.4. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 число текущего месяца; 15 число месяца, следующего за отчетным.

Как усматривается из справки ООО «КВМ» перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за март – апрель 2023 года в размере 32 488,02 руб., которая не погашена.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, что составит 11 479,09 рублей (расчет компенсации представлен).

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку ответчиком расчет не представлен.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ <...> (░ ░░░░░░░░░ ░░░1) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ ### ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ 17 12 ###) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ – ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 488,02░░░. (░░ ░░░░░░░ ░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 11 479,09, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <...> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░