Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-451/2013 ~ М-285/2013 от 30.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<данные изъяты> суд в составе

     председательствующего судьи Факеевой Л.Е.,

     при секретаре Катеринич И.Г.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бачуриной Л. И. к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>», Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты> о восстановлении нарушенных трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Бачурина Л.И. обратилась в Ивановский районный суд с иском к ФБУ Войсковая часть <данные изъяты> МО РФ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении ответчик не выплатил все причитающиеся ей суммы. Согласно записи в трудовой книжке она уволена ДД.ММ.ГГГГ., то есть не отработала полный календарный месяц – <данные изъяты>. По Постановлению Правительства РФ рабочий день 31 декабря перенесен на 29 декабря. Ответчиком занижена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и стимулирующие надбавки к заработной плате. Приказом МО РФ № установлена выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года. Выплата производится за полные календарные месяцы. Ответчиком премия выплачена только за ДД.ММ.ГГГГ, премия за <данные изъяты>, который она полностью отработала, ей не выплачена. Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата квартальной премии. Ей премия выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено приказом. Дисциплинарных взысканий нет. Приказом МО РФ № предусмотрена выплата единовременной премии за счет экономии фонда заработной платы за календарный год. Ответчик приказ о выплате данной премии не издал. Из-за уменьшения заработной платы уменьшилась компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просила суд:

     - обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями ТК РФ, коллективным договором,

     - обязать ответчика издать приказ о премировании детского сада № за счет экономии фонда заработной платы в соответствии с Приказом МО РФ №.

    Определением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика – ФБУ Войсковая часть <данные изъяты> МО РФ надлежащим – ФКУ «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ФБУ «<данные изъяты>)».

     Определением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ. иск Бачуриной Л.И. передан по подсудности в <данные изъяты> суд.

     Определением <данные изъяты> суда от ДД.ММ.ГГГГ. ФБУ «<данные изъяты>)» освобождено от участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика, и привлечено к участию в деле в качестве соответчика.

     В ходе судебного разбирательства представитель истца К* пояснял, что при увольнении в трудовой книжке Бачуриной Л.И. была сделана запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Правительства РФ для бюджетных организаций рабочий день 31 декабря был перенесен на 29 декабря. Указанное нарушение привело к занижению выплат по стимулирующим надбавкам к заработной плате. Также истице не выплачена премия. При увольнении истице выплатили премии только за ДД.ММ.ГГГГ, не выплатив премию за ДД.ММ.ГГГГ, который она отработала полностью.

     В письменном возражении на заявление о пропуске срока на обращение в суд представитель истца К* указал, что ФКУ «<данные изъяты>)» не может являться ответчиком по делу, а только заинтересованным лицом. С приказом о выплате ЕДВ истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о выплате заработной платы в меньшем размере истцу стало известно в ДД.ММ.ГГГГ при обращении к представителю.

     Представитель ФКУ «<данные изъяты>)» Ш* в ходе судебного разбирательства поясняла, что премия по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ не является обязательной выплатой, не входит в оплату труда, и является дополнительной стимулирующей выплатой. Определение конкретного размера премии гражданского персонала входит в полномочия командира в/ч. Данная премия выплачивает по решению руководителя в пределах сумм, доведенных на эти цели. Бачуриной Л.И. данная премия при увольнении выплачена. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно, поэтому ДД.ММ.ГГГГ не может включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка и в расчет ЕДВ. Истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд. С истцом произведен расчет, ей выдан расчетный листок в ДД.ММ.ГГГГ, в суд Бачурина Л.И. обратилась по истечении трех месяцев.

     Представитель ответчика ФКУ «<данные изъяты>» в письменных возражениях на иск указал, что ФКУ «ОСК ВВО» создано в целях обеспечения поддержания постоянной боевой и мобилизационной готовности формирований военного округа и подразделений, не входящих в его состав, но состоящих при нем на обеспечении, и осуществления управленческих, обеспечивающих и иных функций в соответствии с законодательством РФ. Функции по финансовому обеспечению возложены на региональные управления финансового обеспечения МО РФ. Начисление и выплата заработной платы не входит в компетенцию ФКУ «ОСК ВВО». Выплаты по приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № не входят в систему оплаты труда, являются единовременным выплатами, не носят постоянного характера и выплачиваются по отдельным приказам. Каждый раз сумма выплат в соответствии с приказом Министра обороны № различна и зависит от доведенных лимитов, если лимиты не доведены, то премии выплачиваться не будут. Просит суд отказать Х* в удовлетворении иска.

     В судебное заседание не явились истец, представители сторон и третьих лиц, будучи извещены о времени и месте рассмотрения дела. Суд на основании ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся.

     Изучив доводы заявления, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

     Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бачурина Л.И. работала младшим воспитателем Дошкольного образовательного учреждения детский сад № ФБУ Войсковая часть <данные изъяты>.

     Приказом командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. Бачурина Л.И. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

     Данным приказом постановлено: выплатить Бачуриной Л.И. в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Бачурина Л.И. оспаривает размер выплаченных ей при увольнении ЕДВ и премий из фонда экономии.

     Представитель ответчика ФКУ «<данные изъяты>)» заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

     Согласно ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

     Последним днем работы Бачуриной Л.И. является ДД.ММ.ГГГГ., расчет при увольнении истицей получен, как усматривается из письменных возражений представителя ответчика ФКУ «<данные изъяты>)», в ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление Бачуриной Л.И. направлено почтой в суд 29.03.2012г., то есть с соблюдением срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

     В части требований Бачуриной Л.И. о перерасчете заработной платы в связи с расчетом ЕДВ за ДД.ММ.ГГГГ без учета ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.

     Согласно расчетному листку Бачуриной Л.И. за ДД.ММ.ГГГГ, ей начислено и выплачено ЕДВ в размере <данные изъяты>.

Бачурина Л.И., оспаривая правомерность исчисления данной выплаты в указанном размере, ссылаясь на то обстоятельство, что при расчете ЕДВ не учтен ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с требованием о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет данной суммы.

     Положением о порядке выплаты гражданскому персоналу в/ч <данные изъяты> единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года – Приложением № к Коллективному договору в/ч <данные изъяты> – предусмотрено, что ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года установлено приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

     Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций ВС РФ.

     В соответствии с пп.85-89 Положения гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (п.85).

     Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства (п.86).

     Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается (п.87).

     Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом (п.88).

     Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам (п.89).

      Ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

     Ст.139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

     Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

     В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

     Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4).

     Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 22.07.2010г. № 2184-6-1 предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.

     В ситуации, когда работник увольняется ДД.ММ.ГГГГ день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, ДД.ММ.ГГГГ учитывается в расчетном периоде.

     В случае, когда работник увольняется ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

     По смыслу приведенных норм и разъяснений, если работник увольняется в последний рабочий день месяца, этот месяц входит в расчетный период при исчислении среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как день увольнения является последним днем работы и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью. Это обусловлено тем обстоятельством, что согласно ТК РФ день увольнения признается последним днем работы работника.

Бачурина Л.И. уволена по п.2ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем Бачуриной Л.И., но не являлся последним днем месяца.

     Ч.5 ст.112 ТК РФ предусмотрено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

     Постановлением Правительства РФ № 581 от 20.07.2011г. «О переносе выходных дней в 2012 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлено: перенести в ДД.ММ.ГГГГ следующие выходные дни: с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

     Выходными днями в ДОУ № являлись суббота и воскресенье, ДД.ММ.ГГГГ – это суббота. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 581 от 20.07.2011г. указанный день являлся рабочим днем, продолжительность работы которого была сокращена на 1 час. Таким образом, последним рабочим днем Бачуриной Л.И. и днем её увольнения являлось ДД.ММ.ГГГГ.

     Однако, в соответствии со ст.139 ТК РФ обстоятельством, имеющим значение для проверки правомерности начисления истице ЕДВ, является продолжительность ДД.ММ.ГГГГ как календарного месяца, которая не зависит от отработки рабочего периода.

Бачурина Л.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ, до конца месяца оставалось 2 дня (30 и 31 декабря), в связи с чем данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Бачуриной Л.И. заявлено требование о возложении на ответчика обязанности издать приказ о премировании детского сада № за счет экономии фонда заработной платы в соответствии с Приказом МО РФ №.

     Однако, Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ утвержден другим Приказом Министра обороны РФ – Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

     В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Ч.1,2 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

     Порядок оплаты труда гражданского персонала войсковых частей регулируется Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

     Системы оплаты труда гражданского персонала воинских частей, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 года N 555 утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных сил Российской Федерации (Приложение N 2) и Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение N 3).

     На основании пунктов 82 - 98 вышеназванного Положения гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал, а также единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

     Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" установлено, что при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 настоящего Указа (пункт 6).

     Согласно п.1 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, утвержденного Приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010г. премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

      П.2 Порядка предусмотрено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

     В соответствии с п.3 Порядка размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

     В силу п.7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

     Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

     Согласно п.10 Порядка распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.

     В силу приведенных норм к системе оплаты труда гражданского персонала относятся выплаты стимулирующего характера, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения, в том числе коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, кроме выплачиваемых за счет экономии годового фонда оплаты труда.

     30.11.2012г. Департаментом финансового планирования МО РФ направлена телеграмма распорядителям бюджетных средств о том, что Министром обороны РФ 30.11.2012г. принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций) МО РФ, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Приказом Министра обороны РФ 2008 года Н 55, за 4 квартал 2012 года и по итогам работы за 2012 год в соответствии с Приказом Министра обороны РФ № 1010. Расчетная сумма на 1 работника установлена в следующих размерах: детских дошкольных учреждений – за 4 квартал 6 000р., по итогам работы за 2012 год – 3 000р.

     Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ командирам в/ч предоставлено право по распределению денежных средств. Выплата премий по данному Приказу не входит в систему оплаты труда, не является обязательной.

     Указаний выплатить ровно расчетную сумму каждому работнику Приказ МО РФ № не содержит, размеры этих сумм согласно п.7 Приказа определяются только пределами объемов бюджетных средств, доведенных на эти цели.

     Определение размера премии гражданскому персоналу отнесено к полномочиям командира в/ч <данные изъяты>.

     Приказом командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. постановлено: выплатить гражданскому персоналу ДОУ № в/ч <данные изъяты> премию по итогам работы в IV квартале ДД.ММ.ГГГГ (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в размерах согласно приложению – Бачуриной Л.И., младшему воспитателю – <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. командиром в/ч <данные изъяты> издан приказ № «О премировании гражданского персонала дошкольного общеобразовательного учреждения № войсковой части <данные изъяты>», которым постановлено: в соответствии с приказом Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.2010гг. и его решением от 04.10.2012г. и в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели выплатить гражданскому персоналу ДОУ № в/ч <данные изъяты> премию по итогам работы в ДД.ММ.ГГГГ (с учетом применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в размерах согласно приложения, Бачуриной Л.И., младшему воспитателю – <данные изъяты>

     Таким образом, указания Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ., положения Приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истицы выполнены в полном объеме и в пределах утвержденных лимитов. Выплата дополнительных средств сверх таких лимитов, как указано в п. 3 Порядка, не допускается.

     Кроме того, дополнительное материальное стимулирование в виде указанной премии не носит обязательного характера и не является гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором, системой оплаты труда гражданского персонала военного комиссариата и иными локальными актами работодателя.

     С учетом изложенного отсутствуют основания для возложения на ответчика ФКУ «<данные изъяты>)» обязанности по изданию приказа о премировании детского сада № за счет экономии фонда заработной платы в соответствии с Приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ

     Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

     В удовлетворении иска Бачуриной Л. И. к Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты>», Федеральному казенному учреждению «<данные изъяты> о восстановлении нарушенных трудовых прав отказать.

     Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через <данные изъяты> суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                        Л.Е.Факеева

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.