Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-185/2023 (2-1393/2022;) ~ М-1288/2022 от 14.12.2022

Гр.дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2023 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чубарева ФИО7 к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Требования истца основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-Т/15, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора линии производства обоев. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. В день прекращения действия трудового договора работодатель не произвел расчет по заработной плате. Задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 по сентябрь 2022 составляет 546491,37 рублей. За задержку заработной платы истцу полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки. На день увольнения сумма компенсации составила 67405,19 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546491,37 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 67405,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился. ФИО3 АО «Авангард» ФИО3 В.С. в письменном отзыве указал, что у него отсутствуют сведения, необходимые для начисления и отражения в учете заработной платы ФИО2. ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления.

    Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Авангард» оператором линии производства обоев 3 разряда, что подтверждается копией трудового договора. Истец уволен по собственному желанию из АО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с сентября 2021 года заработная плата ему не выплачивалась в полном объеме, при увольнении расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 546491,37 рублей.

Из представленной в суд справки о доходах за 2021 год, а также представленных истцом расчетов следует, что задолженность по заработной плате ФИО2 за спорный период составила 546491,37 рублей (до вычета 13%). Из пояснений истца следует, что за указанный период истцу заработная плата не выплачивалась. В материалы дела представлено Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, в суд не представлено.

В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, отсутствия возражений со стороны представителя ответчика относительно расчета задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546491,37 рублей.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца в размере 122789,17 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67405,19 рублей в соответствии с представленным расчетом. Суд считает расчет истца арифметически верным. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 9638,97 рублей.

       Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Чубарева ФИО8 (ИНН №) удовлетворить.

    Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) в пользу ФИО2 (ИНН № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546491,37 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67405,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с АО «Авангард» (ОГРН 1055609038154) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 9638,97 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 122789,17 рублей подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Талдомский районный суд в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 20.02.2023

Решение не вступило в законную силу