Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5991/2023 ~ М-3628/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-5991/2023, УИД № 24RS0046-01-2023-004578-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2023 года                                                                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Морозовой А.С.

с участием истца Горбунова М.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова М.Д. к ООО «Интактика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату,

УСТАНОВИЛ:

Горбунов М.Д. обратился в суд с иском к ООО «Интактика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату.

Требования мотивированы тем, что Горбунов М.Д. с 08.07.2011 года по 10.08.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Интактика», работая в должности <данные изъяты>. Однако, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата за период работы, размер задолженности по которой по состоянию на 03.07.2023 года составляет 57 879,38 руб., в связи с чем, также подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.08.2022 года по 18.04.2023 года в размере 3 023,61 руб.

Горбунов М.Д.    просит взыскать с ООО «Интактика»    задолженность по заработной плате по состоянию на 03.07.2023 года в размере 57 879,38 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.08.2022 года по 18.04.2023 года в размере 3 023,61 руб.

Истец Горбунов М.Д.    в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что с 08.07.2011 года по 10.08.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Интактика», работая в должности инженера в отделе по подготовке технической документации, при этом работодателем периодически производилось задержание выплаты заработной платы на протяжении всего времени работы, в связи с чем, истец обратился с иском в суд учитывая прекращение трудовых отношений сторон, также другие работники подавали в суд, имеются решения суда.

Представитель ответчика ООО «Интактика»    в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 26), судебное извещение получено лично 06.09.2023 года (л.д. 28).

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 08.07.2011 года по 10.08.2022 года Горбунов М.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Интактика», работая в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 15).

Согласно справке работодателя,    задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 03.07.2023 года составляет 57 879,38 руб. (л.д. 13).

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ООО «Интактика» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Горбунову М.Д., суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из сведений, представленных работодателем истцу в расчетных листках, поскольку размер заработной платы, указанный в них истцом не оспаривался, доказательств иного размера задолженности суду также представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на 03.07.2023 года в размере 57 879,38 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из ст. 140 ТК РФ - окончательного расчета при увольнении работника – в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей – 10.08.2022 года (то есть с 11.08.2022 года), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета представленного истцом, который проверен судом и признан верным.

Таким образом, с ООО «Интактика» в пользу Горбунова М.Д. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период с 11.08.2022 года по 18.04.2023 года в размере 3 023,61 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Интактика» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2 327,09 руб. (= 2 027,09 руб. (за 60 902,99 руб. требования имущественного характера + 300 руб. за компенсацию морального вреда)).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Горбунова М.Д. к ООО «Интактика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату     удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интактика»     в пользу Горбунова М.Д. задолженность по заработной плате по состоянию на 03.07.2023 года в размере 57 879,38 руб.,    денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда за период с 11.08.2022 года по 18.04.2023 года в размере 3 023,61 руб.

Взыскать с ООО «Интактика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 327,09 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева

Мотивированное заочное решение изготовлено 19.12.2023 года.

Председательствующий:                        Н.М. Елисеева