Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2651/2022 ~ М-866/2022 от 10.02.2022

    № 2-2651/2022

    УИД 63RS0045-01-2022-001204-92

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    14 июня 2022г.                                        г.Самара

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

    Председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

    при секретаре: Сущенко У.Д.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2651/2022 по иску Цымбаленко Павла Павловича к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты по листу нетрудоспособности и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цымбаленко П.П. обратился в суд с первоначальным исковым заявлением о взыскании с ООО «Региональная строительная компания» задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что он работал инженером ПТО в ООО «Региональная строительная компания» с января 202г. по октябрь 2021г. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчик задерживает истцу задерживаю выплату заработной платы за октябрь 2021 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности сумму по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, истец Цымбаленко просил суд взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в свою примерно 54 000 руб. в счет задолженности по заработной плате, компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истец Цымбаленко П.П. исковые требования уточнил и с учетом уточнений просил суд взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2021г. в сумме 45 978 руб., отпускные в сумме 11 164,13 руб., пособие по временной нетрудоспособности сумму по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Истец Цымбаленко П.П. в судебном заседании требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дал пояснения, аналогичные указанным в иске. Дополнительно суду пояснил, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плате за октябрь 2021г. в сумме 45 978 руб., отпускные в сумме 11 164,13 руб., пособие по временной нетрудоспособности сумму по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 000 руб. Указанные суммы ему начислены, но не выплачены до настоящего времени, размер указанных выплат стал ему известен из сведений налогового органа, представленных на запрос суда. Он неоднократно устно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности, однако, его требования проигнорированы ответчиком. В связи с этим, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме и помимо суммы задолженности взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, извещался судом по юридическому адресу организации, между тем, извещение вернулось в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения, при этом, об уважительных причинах представитель ответчика неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по <адрес>, привлеченный к участию в деле по определению суда и не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д. 34).

Представитель третьего лица – ПАО «Сбербанк», привлеченный к участию в деле по определению суда и не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

С учетом мнения истца Цымбаленко П.П. в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Цымбаленко Павел Павлович в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. являлся сотрудником ООО «Региональная строительная компания» (л.д. 4, 5).

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «Региональная строительная компания» и истцом прекращен по инициативе работника.

Таким образом, последний рабочий день Цымбаленко П.П. – ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, в день увольнения ответчик обязан произвести окончательной расчет с увольняющимся работником.

Однако, согласно исковому заявлению, ответчик не произвел окончательный расчет с работником, в связи с чем, Цымбаленко П.П. ДД.ММ.ГГГГ. обратился с Государственную инспекцию труда <адрес> с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства (л.д. 42).

Согласно ответа из Государственной Инспекции труда <адрес>, по результатам обращения в адрес ответчика направлено требование о предоставлении сведений, связанных с трудовой деятельностью истца, необходимых для проверки доводов, изложенных в обращении, однако, требование Государственной инспекции труда ответчиком проигнорировано (л.д. 42, 78-79, 80).

Указанное обстоятельство явилось основанием обращения истца в суд с целью защиты нарушенных прав.

Проверяя доводы истца, суд учитывает, что работодатель направил в адрес налогового органа сведения о начислениях, произведенных в отношении работника ЦымбаленкоП.П., следующего содержания: заработная плата за октябрь 45 978 руб. (код дохода «2000»), отпускные 11 164,13 (код дохода «2013»), оплата по листу нетрудоспособности 1 279,20 руб. (код дохода «2 300») (л.д.54).

Судом в ходе судебного заседания с согласия истца и в его присутствии исследован интернет-ресурс «Сбербанк ОнЛайн» (система Мобильный банк) на имя истца                        Цымбаленко П.П. и при тщательном анализе сумм, поступающих на карту Цымбаленко П.П. с номером №, на которую ранее зачислялась истцу заработная плата от                           ООО «Региональная строительная компания», установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата и другие причитающиеся истцу выплаты от работодателя не поступали.

Проверяя представленный истцом расчет о размере задолженности, суд полагает, что расчет должен производиться, исходя из сведений, отраженных ответчиком в справке формы 2-НДФЛ, представленных им в налоговый орган (л.д. 54).

Так, согласно приложению к приказу ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" код 2000 - это вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; код 2013 – отпускные, код 2300- пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, исходя из сведений, отраженных в справке налоговой отчетности в отношении истца, задолженность ответчика перед истцом состоит из следующих сумм: заработная плата за октябрь 2021г. в сумме 45 978 руб. (код дохода «2000»), отпускные в сумме 11 164,13 руб.(код дохода «2013»), пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу за первые три дня в сумме 1 279,20 руб. (код дохода 2 300) (л.д. 54).

Суд не находит оснований для определения ко взысканию по листу нетрудоспособности пособия в размере 3 000 руб., поскольку из справки формы 2-НДФЛ усматривается, что пособие по временной нетрудоспособности составляет иную сумму в размере 1 279,20 руб., в связи с чем, общая сумма задолженности ответчика перед истцом равна 58 421,33 руб. (45 978 руб. + 11 164,13 руб. + 1 279,20 руб.), а исковые требования Цымбаленко П.П. к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты по листу нетрудоспособности подлежат частичному удовлетворению.

При этом, суд учитывает, что в силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию от 18.03.2022г. о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, трудового договора, заключенного с истцом, копии приказа о приеме на работу и прекращении трудового договору, справки формы 2-НДФЛ, должностной инструкции истца, штатного расписания, положения об оплате труда, ведомости (табеля) учета рабочего времени, сведений о выплате истцу расчета при увольнении, позволяющих проверить исполнение работодателем обязанности по выплате работнику окончательного расчета, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имеется задолженность перед истцом в вышеуказанном размере.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в невыплате работнику причитающихся при увольнении сумм, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплату заработной платы в сумме 10 630,72 руб., которая складывается за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 225 дней, и состоит из следующих сумм:

1 372,90 руб. (58 421,33 х 47 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 7,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

1 853,90 руб. (58 421,33 х 56 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 8,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

518 руб. (58 421,33 х 14 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 9,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

3 271,59 руб. (58 421,33 х 42 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 20 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

1 522,85 руб. (58 421,33 х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ х 17 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

1 254, 11 руб. (58 421,33 х 23 дня просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 14 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

771,16 руб. (58 421,33 х 18 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 11% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300),

37 руб. (58 421,33 х 1 день просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ.) х 9,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)/300).

Указанный расчет ответчиком также не опровергнут, доказательств своевременности выплат истцу сумм при увольнении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования Цымбаленко П.П. основаны на законе, подтверждены материалами дела и подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 271,57 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цымбаленко Павла Павловича к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, отпускных, оплаты по листу нетрудоспособности и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в пользу Цымбаленко Павла Павловича задолженность по заработной плате за октябрь 2021г. в сумме 45 978 рублей, отпускные в сумме 11 164 рубля 13 копеек, в счет оплаты по листу нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1 279 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 630 рублей 72 копейки, а всего: 69 052 (Шестьдесят девять тысяч пятьдесят два) рубля 05 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в доход государства государственную пошлину в сумме 2 271 (Две тысячи двести семьдесят один) рубль 57 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 21 июня 2022г.

Председательствующий:                        Н.Ю.Бадьева