Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1314/2023 ~ М-875/2023 от 28.04.2023

Дело №

            РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 г.                                                                         г. Керчь

    Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Кит М.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Осауленко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску Забелина Вадима Михайловича к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании заработной платы учетом индексации и компенсации за задержку выплаты,

установил:

Забелин В.М. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации и компенсации за задержку выплаты. Исковые требования мотивированы тем, что он работает в ГУП «КМП» в должности ведущего специалиста по ремонту и обслуживанию портовой техники и оборудования. Коллективным договором предусмотрено увеличение тарифных ставок, окладов с 1 января каждого года, что является механизмом индексации заработной платы. В нарушение требований статьи 134 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвёл в июне 2022 года индексацию его заработной платы в порядке, определенном коллективным договором, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с иском. Также ответчик должен нести ответственность и за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ. Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ГУП РК «КМП» не полностью выплаченную заработную плату с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 098,36 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 346,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты долга из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты.

В судебное заседание истец Забелин В.М. не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, от него поступило заявление, в котором он просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом. От ответчика поступило письменное мнение по иску, в котором указано, что коллективным договором ГУП РК «КМП» определено, что размер минимального оклада (должностного оклада) устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на очередной год, но не ниже величины минимального размера оплаты труда в <адрес>. Оклад работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не изменялся. Из-за тяжелого финансового положения предприятия в настоящее время отсутствует возможность произвести индексацию окладов работников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил суд в удовлетворении иска отказать, дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Забелин Вадим Михайлович работает в Государственном унитарном предприятии Республики Крым «Крымские морские порты» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста по ремонту и обслуживанию портовой техники и оборудования службы экологической, промышленной и энергетической безопасности (л.д.73).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Забелину В.М. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 86 100,00 руб. (л.д.7).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад истца составлял 86 100,00 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный должностной оклад истца составляет 100 600,00 рублей в месяц. На протяжении 2022 года ежемесячный должностной оклад не менялся (л.д.73).

На предприятии действует Коллективный договор ГУП РК «КМП» на 2022-2024 годы (далее – Коллективный договор) (л.д. 60-63).

Условиями Коллективного договора предусмотрена система оплаты труда, а также механизм индексации заработной платы работников ГУП РК «КМП».

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 Коллективного договора оклады (должностные оклады) работников рассчитываются на основании:

- минимального оклада (должностного оклада), определённого на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом на очередной год (но не ниже величины минимального размера оплаты труда в <адрес>);

- коэффициента соотношения оклада (должностного оклада) работника к минимальному окладу (должностному окладу), определённому в размере 1,2;

- коэффициента оклада (должностного оклада) работника в зависимости от занимаемой им должности в соответствии с Приложением 1 к Коллективному договору.

Приложением 1 к Коллективному договору (таблица 3) коэффициент должностных окладов руководителей, специалистов, технических исполнителей, аппарата управления ГУП РК «КМП», специалисты: инженеры, экономисты, специалисты всех специальностей, бухгалтер, юрисконсульт (с дипломом специалиста) определён в размере 5,16.

Таким образом, согласно установленной на предприятии системе оплаты труда, должностной оклад Забелина В.М. рассчитывается по следующей формуле: МРОТ (не ниже действующего на территории Республики Крым) ? 1,2 ? 5,16.

Одновременно, пунктом 3.5 Коллективного договора в качестве индексации заработной платы работников установлен следующий механизм: увеличение окладов (должностных окладов) производится с 1 января каждого года в соответствии с установленными минимальным окладом (должностным окладом), определённым пунктом 3.2 Коллективного договора.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 46-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительству Российской Федерации предоставлено право в 2022 и 2023 годах принимать решения, предусматривающие особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (пункт 18 части 1 статьи 18).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", подлежит увеличению на 10 процентов.

На основании статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей ДД.ММ.ГГГГ подписано Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2021-2023 годы.

Пунктом 1.1 указанного Соглашения стороны определили, что минимальная заработная плата для работников - не бюджетников устанавливается на уровне не ниже МРОТ, утверждённого Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Таким образом, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда…" стало основанием для повышения МРОТ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до утверждённого указанным постановлением уровня - 15 279 рублей.

По результатам анализа установленной в ГУП РК «КМП» Коллективным договором системе оплаты труда суд приходит к выводу о том, что размер оклада работника напрямую зависит от показателя МРОТ, действующего на территории Республики Крым.

Следовательно, при изменении величины МРОТ, действующей на территории Республики Крым, изменению подлежит и минимальный оклад (должностной оклад) работника, из которого согласно Коллективному договору рассчитывается его заработная плата.

Аналогичным образом на предприятии также реализуется механизм индексации заработной платы, установленный пунктом 3.5 Коллективного договора.

Учитывая, что МРОТ, входящий в установленную Коллективным договором формулу расчёта оклада работников ГУП РК «КМП», дополнительно увеличен с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан был с этой даты производить расчёт заработной платы истца с учётом изменённого оклада.

Однако ответчик, в нарушение установленной на предприятии системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ не произвёл перерасчёт оклада Забелина В.М., чем нарушил требования статьи 135 ТК РФ.

Согласно отзыву ответчика на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ № оклад работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывался работодателем в соответствии с установленной колдоговором системой оплаты труда, исходя из МРОТ, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13890,00 руб. В течение 2022 года оклад работника не изменялся (л.д.67-68).

Ответчик не отрицает необходимость увеличения окладов работников (индексации заработной платы) с ДД.ММ.ГГГГ в связи с повышением МРОТ, что подтверждается перепиской с представительным органом работников (л.д.19-21).

Согласно расчета, представленного истцом, с учетом индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не доплачена заработная плата истцу в размере 85 098,36 руб. (л.д.63-64).

Согласно отзыву ответчика, расчет, представленный работником, произведен в соответствии с установленным коллективным договором системой оплаты труда.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приведенного расчета истцом компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 346,20 руб.

Ответчик данную сумму не оспорил, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, а также он обязан выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы до полного погашения задолженности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Исковое заявление Забелина Вадима Михайловича к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании заработной платы учетом индексации и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (ИНН 9111000450, КПП 911101001, ОГРН 1149102012620) в пользу Забелина Вадима Михайловича заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 098,36 руб. (восемьдесят пять тысяч девяносто восемь руб. 36 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 346,20 руб. (восемь тысяч триста сорок шесть руб. 20 коп.), а всего 93 444,56 руб. (девяносто три тысячи четыреста сорок четыре руб. 56 коп.).

Обязать ГУП РК «КМП» (ИНН 9111000450, КПП 911101001, ОГРН 1149102012620) выплатить Забелину Вадиму Михайловичу компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы 85 098,36 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» госпошлину в доход муниципального образования городской округ Керчь в размере 3003,34 руб. (три тысячи три руб. 34 коп.).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

              Судья –                                                                      Кит М.В.