Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-854/2023 ~ М-385/2023 от 11.04.2023

УИД 52RS0045-01-2023-000536-59

Дело № 2-854/2023

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской Федерации

04 июля 2023 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз ТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз ТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что она работала в должности горничной в общежитии ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» в ... расположенном по ..., а с мая 2022 г. перешла работать в общежитие №, расположенном по адресу: ..., от компании ООО «Союз ТЭК». Перед тем, как истец приступила к работе, трудовые отношения с ООО «Союз ТЭК» оформлены не были. Был выдан бланк договора подряда с физическим лицом, но так и не был подписан. Трудовые отношения подтверждаются записями из журнала учета по уборке помещений и территории общежития, актами сдачи-приемки оказанных услуг. Заработная плата в размере 15000 рублей выплачивалась с большой задержкой. Так, за май, июнь, июль 2022 года оплачено в конце следующего месяца. За август 2022 года оплачено: 09 октября – 5000 рублей, 17 октября – 10000 рублей. За сентябрь 2022 года оплачено: 10 ноября – 10000 рублей, 22 ноября – 5000 рублей. За октябрь 2022 года оплачено 20 декабря – 15000 рублей. Заработанная плата за ноябрь и декабрь 2022 года в размере 30000 рублей до сих пор не выплачена. Своими действиями ООО «Союз ТЭК» причинило истцу моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии на фоне нехватки денежных средств и нарастающих долгов. Компенсацию морального вреда истец оценила в 20000 рублей.

Истец просила суд взыскать с ООО «Союз ТЭК» в пользу истца недополученную за ноябрь и декабрь 2022 года заработную плату в размере 30000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, пояснив, что договор подряда она не заключала, ей просто выдали бланк договора. Считала, что она с ООО «Союз ТЭК» находилась в трудовых отношениях, но на ее просьбу заключить трудовой договор она получила отказ. ФИО1 в спорный период с 01 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года выполняла заранее обусловленную трудовую функцию по уборке помещений, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, за что получала заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Союз ТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено.

Представитель третьего лица ООО «Интекс Корп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Союз ТЭК» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором и учредителем является ФИО3

22.12.2021 между ООО «Союз ТЭК» и ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» был заключен договор № 72/27-22 на оказание услуг по уборке помещений и территории зданий РФЯЦ-ВНИИЭФ, перечень и объем которых приведен в техническом задании, предельный объем оказания услуг составляет 87223,45 чел/час, срок оказания услуг – с 01.01.2022 по 31.12.2022 г.

Согласно техническому заданию (приложение № 1 к договору № 72/27-22 от 22.12.2021) уборка помещений в общежитии ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», расположенном по адресу: ..., входит в перечень оказываемых услуг.

Виды работ и нормы времени, выполняемые в помещениях зданий общежитий РФЯЦ-ВНИИЭФ и прилегающих к ним территорий на период с 01.01.2022 по 31.12.2022, приведены в приложении № 1 к техническому заданию к договору № 72/27-22 от 22.12.2021 г.

В материалы дела предоставлена копия договора подряда с физическим лицом от 01.01.2022, заключенного между ООО «Союз ТЭК» и ФИО1, согласно которому ФИО1 в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 обязалась выполнить работы по уборке помещений от загрязнений (далее – «Работа») на объектах, по устному заданию заказчика, а заказчик обязался принять результаты Работы и оплатить цену. Цена выполняемых работ составляет 15000 рублей в месяц. Оплата производится, после выполнения работ, пропорционально отработанному времени.

Согласно предоставленной копии журнала учета по уборке помещений и территорий ФИО1 выполняла работу в будние дни с 08 час. 00 мин.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду показала, что в период с мая по декабрь 2022 года включительно она работала в общежитии по адресу ..., она часто видела ФИО1, которая убиралась в этом же общежитии и брала ключи от помещений. Знает, работодатель выдали бланк договора подряда ФИО1 на перезаключение трудового договора.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №2 суду показала, что в период в ноябре, декабре 2022 года включительно она работала вместе с ФИО1 в общежитии по адресу ..., видела ее на рабочем месте каждый день. На просьбы, обращенные к работодателю о заключении трудовых договоров, они получили отказ, вместо трудового договора им был выдан бланк договора подряда, который не был оформлен надлежащим образом.

Свидетель Свидетель №3 допрошенная в судебном заседании, суду показала, что она в спорный период работала в ООО «Союз ТЭК» и убиралась в общежитии по адресу: .... Она обращалась в ООО «Союз ТЭК» с просьбой о выдаче трудового договора, однако вместо этого ей был выдан договор подряда. По выплате заработной платы перед ней у ООО «Союз ТЭК» имеется задолженность за ноябрь, декабрь 2022 года.

Исходя из объяснений истицы и показаний свидетелей, а так же исследованных письменных доказательств по делу, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между ООО «Союз ТЭК» и ФИО1 существовали с 01.01.2022 по 31.12.2022.

Стороной ответчика каких-либо объективных доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 суду не представлено.

Исходя из условий договора, описанных в договоре подряда от 01.01.2022 года, пояснений истца и свидетелей суд отмечает, что истица ФИО1 фактически работала в ООО «Союз ТЭК» на конкретной должности, под контролем и управлением представителя работодателя, подчинялась существующему трудовому распорядку, работала в конкретные часы, выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, работала в интересах ООО «Союз ТЭК», а не на себя лично, таким образом, договор, заключенный между сторонами содержит признаки именно трудового договора.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (пункт 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ)

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Из материалов дела следует, что ФИО1 в указанный период осуществляла с ведома и по поручению ООО «Союз ТЭК» трудовые функции горничной в общежитии, расположенном по адресу: ..., а с июля 2022 года по адресу: .... Ответчик предоставил истцу рабочее место, истец соблюдала правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени. ООО «Союз ТЭК» в соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивало истца оборудованием, средствами и материалами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Между ФИО1 и ООО «Союз ТЭК» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве горничной, истец была допущена к выполнению данных работ, в том числе и исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами действительно имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, в связи с чем, со стороны ответчика ООО «Союз ТЭК» имеется злоупотребление правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.

Поскольку работник ФИО1, с которой не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступила к работе и выполняла ее с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, суд признает заключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО «Союз ТЭК».

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно пояснениям истца, между ней и ООО «Союз ТЭК» была договоренность о выплате заработной платы, ежемесячная заработная плата составляла 15000 рублей, размер оплаты стороной ответчика не оспорен.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

При определении размера заработной платы суд руководствуется представленными истцом сведениями о размере заработной платы в 15000 рублей.

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы не представлено.

Суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате перед истцом в размере 30000 рублей, которая не выплачена за два месяца работы – ноябрь и декабрь 2022 года.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Союз ТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 в размере 30 000 рублей.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, исходя их степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с учетом суммы удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1400 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты> выдан ОУФМС России по ... в городском округе ..., ****) к ООО «Союз ТЭК» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз ТЭК» (ОГРН <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) заработную плату в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты> выдан ОУФМС России по ... в городском округе ..., ****) в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союз ТЭК» (ОГРН 1155263006062, ИНН 5263117505) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1400 рублей.

Ответчик вправе подать в Саровский городской суд Нижегородской области заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом представить доказательства, свидетельствующие об уважительности причины неявки в суд, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 04 июля 2023 года.

Судья      Н.В. Полякова