Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1909/2020 (2-9340/2019;) ~ М-6040/2019 от 19.08.2019

УИД 47RS0004-01-2019-007356-69

Дело № 2-1909/2020 «31» августа 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.

при секретаре Кинаркине Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГСП-2» о взыскании доплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СГК-2» о защите трудовых прав. С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО «СГК-2» заработную плату за осуществление дополнительного объема работ за период с 24.08.2018 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 869 рублей 56 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 140 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ООО «СГК-2», она была принята на работу на должность ведущего бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности входило ведение бухгалтерского и налогового учетов обязательств и хозяйственных операций работодателя, учет движения товарно-материальных ценностей ООО «СГК-2», учет материальной части стоимости и контроль над перерасходом материалов, осуществление взаимодействия с материально-ответственными лицами общества, прием и контроль правильночти оформления первичных учетных документов, их формирование, проверка расчетов с контрагентами и прочее в соответствии с должностной инструкцией ООО «СГК-2». В конце 2018 на нее были возложены обязанности другого работника-бухгалтера, а именно: ведение банковского учета по организации ООО «Заполярпромгражданстрой» в Газпромбанке и ВТБ Банке и иные обязанности бухгалтера. Данная работа исполнялась без соответствующей доплаты, без получения работодателем ее согласия на ее выполнение, принудительно на протяжении 11 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ под угрозой увольнения в случае, если она продолжит требовать доплату за эту работу.

ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО «СГК-2» - ООО «Сфера» принято решение № об изменении наименования ООО «СГК-2» на ООО «ГСП-2».

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГСП-2» ФИО3 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, представил письменные возражения, в которых указал на необоснованность заявленных требований, поскольку истцом не представлено доказательств выполнения дополнительной работы в отношении ООО «Заполярпромгражданстрой» по распоряжению ООО «ГСП-2».

    Выслушав объяснения участников процесса, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 адрес - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный работнику фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку он служит непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Так, в статье 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

При совмещении профессий как виде трудовой деятельности имеется много общего с работой на условиях совместительства: в том и другом случае требуется согласие и желание работника выполнять такую работу наряду со своей основной работой. Совмещение работ предполагает обязательное выполнение трудовых функций по определенной профессии и одновременное выполнение другой работы в пределах рабочей смены. Вместе с тем имеются и различия между этими видами трудовой деятельности. Совместитель, например, выполняет работу во внеурочное время, за пределами рабочего времени по основной работе. При совмещении профессий другая работа выполняется наряду с работой по основной профессии.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «СГК-2» на должность ведущего бухгалтера УБУиО Отдела учета услуг, основных средств и товарно-материальных ценностей, ФИО1 установлена 40-ка часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) с тарифной ставкой (окладом) в размере 90 000 рублей. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «СГК-2» (в дальнейшем в связи с переименованием – в ООО «ГСП-2») основное подразделение структурное подразделение: УБУиО Отдела учета услуг, основных средств и товарно-материальных ценностей на должность ведущего бухгалтера, работа по настоящему договору является основной.

По условиям п. 1.4 трудового договора, настоящий договор регулирует трудовые отношения между ООО «ГСП-2» и ФИО1 Стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц; работнику могут устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положениями о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников общества.

В силу положений п. 5.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно должностной инструкции ведущего бухгалтера ООО «ГСП-2» в рамках выполнения установленных задач ведущий бухгалтер ОУУОСиТМЦ выполняет следующие функции: выполняет работу по ведению бухгалтерского и налогового учетов обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, учет затрат на производство, услуг контрагентов, учет товарно-материальных ценностей. результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.и), выполняет работу по ведению учета движения материальных ценностей (учет поступления на склад, выдача со склада, перемещение между структурными подразделениями общества, выдача в подотчет материально-ответственным лицам, списание материалов в производство и т.п.), осуществляет учет материальной части себестоимости и контроль над перерасходом материалов, осуществляет оперативное взаимодействие с материально-ответственными лицами по вопросам сверки информации об отраженном на бухгалтерском учете имуществе и его фактическом наличии, осуществляет прием и контроль правильности оформления первичных учетных документов (проверка законности их составления, полноты записей, правильности указанных измерителей, верности подписей) в части учета услуг, основных средств и товарно-материальных ценностей, готовит их к счетной обработке, группирует полученные первичные учетные документы по определенным признакам, формирует первичные учетные документы для контрагентов в рамках своего участка работы, осуществляет проверку расчетов с контрагентами (акты сверок), обеспечивает контроль учета по расчетам с подотчетными лицами по предоставленным первичным документам (заявления, служебные записки, приказы, авансовые отчеты), осуществляет прием и контроль правильности оформления первичных документов, прилагаемым к авансовым отчетам, отражает в бухгалтерской программе операции по расчетам с подотчетными лицами, учитывает ТМЦ и ОС, купленные подотчетными лицами за наличный и безналичный расчет, отслеживает задолженность по подотчетным лицам на регулярной основе, формирует регистры для перечисления денежной средств подотчетным лицам(аванс или перерасход по авансовым отчетам), проводит инвентаризацию с подотчетными лицами, формирует данные ее результатов, осуществляет контроль движения имущества, находящегося в аренде (собственное и привлеченное), переданного в залог и на консервацию с указанием места нахождения, параметров имущества и технического состояния, обеспечивает достоверность отчетных данных, хранение информации, сведений и других материалов в рамках своих денежных обязанностей, обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформляет их в установленном порядке для архивирования с прикреплением сканированного образа первичного документа в учетную программу, участвует в проведении инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств, формирует данные ее результатов, дает консультации работникам структурных подразделений общества по вопросам, отнесенным к задачам ОУУОСиТМЦ, готовит служебные записки, справки, письма, проекты приказов и иные документы в рамках своих должностных обязанностей, обеспечивает защиту сведений, составляющих коммерческую тайну, конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности общества, выполняет служебные поручения непосредственного руководителя, а также дополнительные обязанности, возложенные на него приказам (распоряжениями) руководства.

    В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что по поручению руководства – главного бухгалтера, а затем заместителя генерального директора по экономке и финансам Свидетель №1 она вела банковский учет ООО «Заполярпромгражданстрой» в Газпромбанке и ВТБ банке.

    В соответствии с ч.1 ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском учете» экономический субъект обязан ве6сти бухгалтерский учет. Исходя из положений ч. 3 ст. 7 ФЗ «О бухгалтерском учет» руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

    Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Заполярпромгражданстрой», данная организация является самостоятельным юридическим лицом, ОГРН 1028900625170, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, адрес место нахождения: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес> магистраль, <адрес>, помещение 210, учредителями данного юридического лица являются: ООО «Оникс», ООО «БМК», ООО «Промстрой», ООО «Сириус».

    Материалы дела не содержат доказательств заключения между ООО «ГСП-2» и ООО «Заполярпромгражданстрой» договора о ведении бухгалтерского учета или иного взаимодействия указанных организаций. Согласно сведениям генерального директора ООО «ГСП-2» Свидетель №1 от ДД.ММ.ГГГГ, в период до ДД.ММ.ГГГГ она занимала в ООО «ГСП-2» должность главного бухгалтера – начальника управления бухгалтерского учета и отчетности; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она занимала в ООО «ГСК-2» должность заместителя генерального директора по экономике и финансам; за весь период ее работы в ООО «ГСП-2» ведущему бухгалтеру отдела учета услуг, основных средств и товарно-материальных ценностей УБУиО ФИО1 выполнение дополнительной работы, не обусловленной ее трудовым договором и должностной инструкцией, ею не поручалось. Материалы дела не содержат доказательств поручения руководством ООО «ГСП-2» ФИО1 ведение бухгалтерского учета в отношении ООО «Заполярпромгражданстрой», или выполнения иной работы, не обусловленной трудовым договором. Докладная записка ФИО1 на имя генерального директора ООО «ГСП-2» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по вопросу возложения на нее дополнительных обязанностей, а также электронная переписка, расчеты по форме 4 «Отчет о движении денежных средств» за 2018аназиз субконто Контрагенты, Договоры. Документы расчетов с контрагентом за 2018, анализ счета 5ДД.ММ.ГГГГ, разбивка для формы 4 «Отчет о движении денежных средств» для ООО «Заполярпромгражданстрой» за 2018, анализ субконто Контрагенты, Договоры, Документы расчетов с контрагентом за 2018 ООО «Заполярпромгражданстрой», отчет о движении денежных средств за январь 2018 ООО «Заполярпромгражданстрой», анализ счета 5ДД.ММ.ГГГГ ООО «Заполярпромгражданстрой», представленные истцом, не могут свидетельствовать о том, что ей поручалось руководством ООО «ГСП-2» составление указанных бухгалтерских документов для ООО «Заполярпромгражданстрой». Докладная записка на имя генерального директора ООО «ГСП-2» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ не содержит надлежащих сведений о ее вручении генеральному директору ООО «ГСП-2» ФИО4 или иному лицу ООО «ГСП-2», уполномоченному на прием корреспонденции. Кроме этого, в нарушение положений ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные документы представлены в виде ненадлежащим образом заверенных копий, подлинники документов не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств в подтверждение заявленных требований, а именно: доказательств поручения ей руководством ОО «ГСП-2» выполнения не обусловленной трудовым договором работы, в связи с чем требование о взыскании с ответчика дополнительного объема работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 869 рублей 56 копеек является необоснованным. Достоверных и объективных доказательств применения к истцу противоправных и дискриминационных действий со стороны работодателя, в том числе направленных на понуждение ее к ведению банковского учета по ООО «Заполярпромгражданстрой», стороной истца также представлено не было.

Поскольку судом не был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется. Не имеется оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 140 000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░-2» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░