Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2175/2023 ~ М-1814/2023 от 24.07.2023

Дело №

УИД №RS0№-95

                                              РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года                                   а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи                               Горюновой М.С.,

при секретаре                                                           ФИО2,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УДС Черноморье» об установлении факта трудовых отношений,

                     УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УДС Черноморье» об установлении факта трудовых отношений, в обоснование указав, что он работал на предприятии ООО «УДС Черноземье» (ИНН 3662271103) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-геодезиста. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Для оформления трудового договора он передал работодателю трудовую книжку и свои данные, но ему пояснили, что головной офис находится в <адрес>, в связи с чем документы должны переслать почтой и на это нужно время (для получения оригиналов), заверяли, что по электронным копиям работодатель подал данные о трудоустройстве в СФР для оплаты за него обязательных страховых взносов. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 100 000 рублей в месяц, фактически за все время ему ничего не выплатили, недополучено 140 968 рублей. Поскольку работа имеет вахтовый метод, то истцу обещали выплачивать суточные (недополученная сумма суточных должна быть 21 700 рублей). Трудовые отношения с работодателем подтверждаются подписанными исполненными документами, в которых истец как представитель ответчика подписывал закрывающие документы (чек листы) между ответчиком и заказчиком работ (организация заказчик ООО ТСМ принимала исполнительные, и они подписаны с обоих сторон). Также у ответчика имеется журнал учета геодезических работ, в котором истец производил записи о выполненных работ и ставил свою подпись, его наравне с другими сотрудниками табелировали.

ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении выдали не заполненную, расчет за отработанное время не сделали. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и моральных страданиях, он остался без средств к существованию и испытывал душевные переживания, так как у него на иждивении находится два человека.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «УДС Черноморье» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «УДС Черноземье» внести в электронную трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «УДС Черноземье» неполученную заработную плату в размере 140 968 рублей, недополученные суточные в размере 21 700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не прибыл, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «УДС Черноземье» в судебном заседании исковые требования не признал, в обоснование представил письменные возражения, в которых указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО»УДС Черноземье» был заключен договор подряда на выполнение работ, по условиям которого истец по заданию работодателя обязуется выполнить работы, а работодатель обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором подряда с физическим лицом цену. Стоимость всех услуг составляет 100 000 рублей, которую Заказчик обязан выплатить по окончанию выполнения работ. Расчет предусмотрен путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение 10 дней с момента подписания актов сдачи приемки выполненных работ. Заключая договор подряда, ООО «УДС Черноземье» предполагало, что заключает его с самозанятым гражданином, поскольку ни до, ни после окончания срока действия договора между сторонами не было речи о приеме на работу, поскольку в штатном расписании отсутствует такая штатная единица как инженер-геодезист. Деятельность ФИО1 была направлена на выполнение конкретного задания, на достижение определенного результата: подготовка схемы по засыпке трубы ПГС на объекте «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А 289 Краснодар-Славянск-на-Кубани-Темрюк-автомобильная дорога А 290 Новороссийск-Керчь, II этап» ПК 177+25,5. По результатам работы истца, согласно подготовленной им схемы дорожными рабочими и задействованной техникой была произведена засыпка трубы ПГС. В конечном итоге труба не была полностью засыпана, поскольку не хватило соответствующей длины и ширины. Для устранения недостатков работы по некачественно подготовленной истцом схеме дополнительно была задействована работа 4-х дорожных рабочих, 1 мастера и 4 единиц техники. В связи с тем, что работа была выполнена некачественно и у ответчика из-за действий возникли убытки, ООО «УДС Черноземье» отказалось подписать акты сдачи-приемки. Истец выполнил свою работу некачественно, однако ответчик произвел частичную выплату в сумме 29 500 рублей. Таким образом, между истцом и ответчиком сложились отношения гражданско-правового характера. Считает, что требования истца направлены на получение необоснованного обогащения, в связи с чем не подлежат удовлетворению. Просил в удовлетворении требований отказать.

         Представитель, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Трансстроймеханизация» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, в том числе путем публичного размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщил.

         Суд, заслушав представителя ответчика, участвующего в судебном заседании, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

         В соответствии со ст. 12,56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

       Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

         В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

        Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

        Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

            В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

           Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3).

             Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

            Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

            Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

         Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

          Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

          В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ №, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

         Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

         К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.         О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

         К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

         Статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

         Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

            Вместе с этим, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УДС Черноземье» (Работодатель) и ФИО1 (Подрядчик) был заключен договор подряда на выполнение работ, который подписан сторонами без дополнительных замечаний.

          Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.

             Из пояснений представителя ответчика следует, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор между сторонами не заключался, ежемесячная заработная плата не выплачивалась, с истцом был заключен гражданско-правовой договор, по которому ФИО1 обязался оказать инженерно-геодезические услуги: подготовка схемы по засыпке трубы ПГС на объекте «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А 289 Краснодар-Славянск-на-Кубани-Темрюк-автомобильная дорога А 290 Новороссийск-Керчь, II этап» ПК 177+25,5.

             В обоснование своих требований истцом представлены доказательства: технические исполнительные схемы обратной засыпки на объекте «Строительство и реконструкция автомобильной дороги А 289 Краснодар-Славянск-на-Кубани-Темрюк-автомобильная дорога А 290 Новороссийск-Керчь, II этап» ПК 177+25,5, по его мнению, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком.

             Однако представленные истцом доказательства не содержат сведений, указывающих на наличие трудовых отношений с ответчиком.

         Из заключенного между сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Подрядчик по заданию Работодателя обязуется выполнить работы, а Работодатель обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором подряда с физическим лицом цену (п.1.2). ФИО1-инженер-геодезист (п.1.1). Срок выполнения работ по договору подряда установлен: начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание ДД.ММ.ГГГГ, то есть договор заключен на определенный, недлительный срок.

         Стоимость услуг составляет 100 000 рублей, которую Заказчик обязан выплатить по окончанию выполнения работ (2.1). Расчет предусмотрен путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение 10 дней с момента подписания актов сдачи приемки выполненных работ (2.2).

         Такая оплата характерна не для заработной платы, а для оплаты по гражданско-правовому договору, что свидетельствует не в пользу наличия трудовых отношений между сторонами по делу.

        При этом, при выполнении работы, обусловленной договором подряда, должно быть выполнено задание заказчика, направленное на достижение конкретного результата и получение заказчиком оплаты предусмотрено после сдачи заказчику результата работы, что и предусмотрено в договоре, заключенном между сторонами.

    Каких-либо доказательств, свидетельствующих о подчиненности истца руководству юридического лица, установлении для него требований к определенному распорядку дня, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, суду не представлено.

    Более того, наличие должности инженера-геодезиста, на которую истец предполагался к принятию, в штатном расписании юридического лица не было предусмотрено вообще.

            Пунктом 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

           Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

          Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

         Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

          В силу требований статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

         В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

         С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами, взыскании недополученной заработной платы, неполученных суточных, компенсации морального вреда не имеется.

    Требования о взыскании задолженности по гражданском-правовому договору подряда, заключенному между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика принять выполненные работы, по настоящему делу не заявлены и предметом рассмотрения спора применительно к установлению факта трудовых отношений не являются, однако при наличии оснований не исключают права истца на защиту его интересов по гражданском-правовому договору и могут быть заявлены истцом путем избрания иного способа защиты права.

        На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд,

                                                          РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УДС Черноземье» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в электронную трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании неполученной заработной платы в размере 140 968 рублей, взыскании неполученных суточных в размере 21 700 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублейотказать.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                           М.С. Горюнова